连云港2025年教师招聘工作是根据江苏省及连云港市教育事业发展需要，为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，旨在吸纳具备专业素养、教育情怀和创新能力的教师人才,满足基础教育阶段的教学需求。
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等环节，招聘公告通常在连云港市教育局官方网站及江苏省教育考试院等平台发布，明确招聘岗位、人数、报考条件、考试内容等关键信息，报考条件一般包括学历要求（多数岗位要求本科及以上学历，部分幼儿园或特殊教育岗位可放宽至大专）、专业背景（与报考学科相关）、教师资格证（要求具备相应学段及学科的教师资格证书）、年龄限制（一般不超过30周岁，部分高层次岗位可适当放宽）等，部分岗位还对应聘者的普通话等级、计算机能力或教学经验提出具体要求。
报名环节采用网络报名方式，报考人员需在规定时间内登录指定系统，填写个人信息、上传相关证明材料（学历证书、教师资格证、身份证等），并选择符合条件的岗位进行报考，资格审查分为初审和复审，初审由系统自动或人工审核报名资格，复审则在笔试后或面试前进行，确保应聘者符合所有报考条件，笔试内容主要包括教育综合知识（涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等）和学科专业知识两部分，重点考察应聘者的教育理论素养、学科专业基础及教学应用能力，笔试成绩通常按一定比例计入总成绩,成绩合格者进入面试环节。
面试形式以模拟授课（试讲）和结构化面试为主，部分岗位还包含技能测试（如音乐、体育、美术等学科），模拟授课主要考察教学设计、课堂组织、语言表达、板书设计等教学实践能力；结构化面试侧重教育理念、应急处理、师生沟通、职业认知等综合素质；技能测试则针对学科特点考察专业实操水平，面试评委由教育专家、一线骨干教师组成，评分过程严格遵循标准化流程，确保公平公正，总成绩按笔试和面试的一定比例（如4:6或5:5）计算,根据总成绩排名确定进入体检和考察人员名单。
体检参照《江苏省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察则侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对应聘者资格条件进行复核，体检和考察合格者，在连云港市教育局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用关系。
此次招聘吸引了大量高校毕业生和社会人员报考，竞争较为激烈，部分热门岗位报录比达到数十比一，招聘过程中，连云港市教育局严格执行纪律要求，设立监督电话和举报邮箱，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保招聘工作的透明度和公信力，通过此次招聘，连云港市补充了一批新鲜血液，优化了教师队伍的年龄结构和专业配置，为推动基础教育均衡发展、提升教育教学质量提供了人才保障。
相关问答FAQs
Q1：连云港2025年教师招聘对非师范类毕业生有什么要求？
A1：非师范类毕业生报考需满足以下条件：一是学历要求符合岗位规定（多数岗位本科及以上学历，部分岗位可放宽至大专）；二是具备与报考学科相对应的教师资格证书（或已通过教师资格考试且在有效期内，承诺聘用后一年内取得证书）；三是专业背景与报考学科相关或相近（具体以岗位表要求为准）；四是年龄、普通话等级（二级乙等及以上，语文教师需二级甲等及以上）等基本条件与其他应聘者一致，部分岗位可能对教学实习经验或专业技能有额外要求，需仔细阅读招聘公告。
Q2：笔试和面试成绩在总成绩中如何占比？如何计算总成绩？
A2：连云港2025年教师招聘总成绩通常按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算（部分岗位可能调整为笔试50%、面试50%，具体以岗位表为准），笔试成绩=教育综合知识成绩×50%+学科专业知识成绩×50%；面试成绩=模拟授课（试讲）成绩×70%+结构化面试成绩×30%（技能测试岗位还需按比例折算技能测试成绩），总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低排序确定名次，面试成绩仍相同的,加试一场面试以排名先后确定拟聘人选。
