李锦记2025校园招聘作为快消行业知名企业的重要人才引进项目,以“传承百年基业，培育未来领袖”为核心目标，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系及丰富的企业文化，吸引了全国高校优秀应届生的广泛关注，此次招聘覆盖全国20余个城市、30余所高校，提供包括管理培训生、产品研发、市场营销、供应链管理、财务审计等在内的多个岗位类别，总招聘规模超过300人，旨在为李锦记的全球化发展储备具备创新思维与实践能力的青年人才。
招聘背景与岗位设置
李锦记作为拥有130余年历史的酱料世家,始终秉持“思利及人”的核心价值观，业务遍及全球100多个国家和地区，2025年，随着中国消费市场的升级及“健康中国”战略的推进，李锦记加速在华业务布局，对高素质人才的需求尤为迫切，校园招聘岗位主要分为三大方向：
- 专业序列：如产品研发工程师（负责新品配方研发与质量检测）、市场专员（制定年轻化营销方案）、供应链管理专员（优化生产物流流程）等，要求具备相关专业背景及数据分析能力。
- 管理培训生：作为核心储备项目，采用“轮岗+导师制”模式，候选人需在市场、生产、销售等部门轮岗学习，培养全局视野与管理潜力。
- 职能支持类：包括人力资源、财务、法务等岗位，强调沟通协调能力与对企业文化的认同。
部分热门岗位的职责与要求如下表所示：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
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| 产品研发工程师 | 参与酱料新品研发，进行口味测试与营养成分分析 | 食品科学、生物工程相关专业，硕士优先，有实验室经验者优先 |
| 市场专员 | 策划社交媒体营销活动，分析消费者画像，推动线上线下渠道联动 | 市场营销、广告学专业，熟练使用PS、Excel，有实习或校园活动策划经验 |
| 供应链管理专员 | 协调生产计划与物流配送，优化库存管理，降低运营成本 | 工业工程、物流管理专业，具备逻辑思维，熟悉ERP系统操作 |
招聘流程与选拔标准
李锦记2025校园招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，分为网申、笔试、面试、Offer发放四个阶段，网申环节通过企业官网及招聘平台收集简历，筛选标准包括GPA（不低于3.0/4.0）、英语水平（CET-6及以上）及校园实践经历，笔试采用线上形式，分为行测题（考察逻辑推理与言语理解）及专业题（如研发岗的食品化学知识、市场岗的营销案例分析）。
面试环节最具特色的是“无领导小组讨论+高管终面”，无领导小组讨论以“如何针对Z世代推广李锦记新品”为题，考察候选人的团队协作与创意能力；高管终面则侧重价值观匹配度，例如提问“你认为李锦记‘思利及人’的理念在职场中如何体现？”李锦记还设置了“企业开放日”环节，邀请候选人参观生产基地与研发中心，增强对企业的直观认知。
选拔标准中,专业能力占比40%，综合素质（如沟通能力、抗压性）占比40%，文化认同度占比20%，管理培训生候选人需通过“情景模拟测试”，模拟处理跨部门协作冲突，以评估领导力潜质。
人才培养与职业发展
李锦记为应届生提供完善的“导师制+双通道”培养体系，每位新人配备一名资深导师与一名HR导师，分别负责业务指导与职业规划，前6个月为集中培训期，内容包括企业文化、产品知识、流程制度等，并通过“项目实战”参与真实业务，例如研发岗实习生可参与蚝油保鲜技术的优化项目。
职业发展通道分为管理序列与专业序列,例如研发人员可从助理工程师晋升至首席工程师，市场人员可从专员发展为品牌总监，李锦记还鼓励员工内部轮岗，2025年有15%的应届生在入职2年内申请跨部门岗位，拓展职业边界，公司提供海外交流机会，优秀员工可派往美国、新加坡等地区分公司学习，助力全球化视野的培养。
企业文化与员工福利
李锦记的企业文化以“务实、诚信、永远创业”为核心，通过“家庭式”管理增强员工归属感，每年举办“Family Day”，邀请员工家属参观企业；设立“员工关怀基金”，为困难员工提供援助，福利方面，除五险一金、带薪年假外，还提供免费年度体检、餐补、交通补贴，以及节日礼品（如定制酱料礼盒），2025年，李锦记还推出“健康养生计划”，为员工配备健身器材与营养师咨询，呼应“健康中国”理念。
相关问答FAQs
Q1：李锦记校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生有机会吗？
A1：李锦记部分岗位（如研发、供应链）对专业有明确要求，但市场营销、管理等岗位更看重综合素质与潜力，2025年招聘中，有历史学专业的学生通过出色的营销策划案例成功入职市场部，建议非相关专业学生在网申时突出与岗位相关的实习经历或技能（如数据分析、活动组织），并清晰阐述对行业的理解。
Q2：管理培训生项目与普通岗位的晋升路径有何不同？
A2：管理培训生（MT）项目是李锦记重点储备计划，采用“3+2”培养模式（3年轮岗+2年定岗），晋升速度通常快于普通岗位，MT在入职1年内可参与“高管午餐会”，直接与高层交流；普通岗位员工则需通过年度考核逐步晋升，但两者在长期发展上机会均等，MT最终也可能深耕专业序列，普通员工若表现优异也可申请管理培训生补录。
