招聘背景与战略意义
- 阿里生态整合的关键一年：2025年，阿里巴巴正式宣布成立“本地生活服务公司”，整合了饿了么和口碑，2025年的校招，是这次整合后首次以“阿里系”身份大规模吸纳新鲜血液,旨在为本地生活服务这个万亿级市场储备核心人才。
- “新零售”战略的延伸：饿了么作为阿里“新零售”战略的重要一环，承担着线上流量、即时配送、本地服务生态搭建的关键角色，招聘的人才不仅要懂互联网,更要理解零售和物流的逻辑。
- 应对激烈的市场竞争：当时，美团在本地生活服务领域占据领先地位，饿了么亟需通过招募优秀毕业生，注入新的活力和创意,以巩固和扩大市场份额。
招聘对象与目标院校
- 招聘对象：2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 目标院校：覆盖全国范围的重点高校，尤其是以“985”、“211”工程院校为主，同时也包含一些实力强劲的专业类院校，招聘团队会进入这些目标院校举办宣讲会,进行现场简历初筛。
招聘岗位类别
饿了么2025年的校招岗位非常丰富，主要分为以下几个技术、产品和业务方向：
（图片来源网络，侵删）
技术类
这是饿了么招聘的重中之重，岗位数量最多,要求也最高。
- 后端开发工程师：负责订单系统、调度系统、用户中心、商家系统等核心业务的后端逻辑开发和维护,技术栈以Java为主。
- 前端开发工程师：负责Web端、App（iOS/Android）的前端页面开发，实现良好的用户交互体验，技术栈包括React, Vue, 小程序等。
- 算法工程师：这是当时的热门岗位，细分方向很多：
- 调度算法：核心中的核心，负责智能规划骑手配送路径,提升效率和用户体验。
- 推荐算法：负责“猜你喜欢”等个性化推荐,提升用户下单转化率和客单价。
- 搜索算法：优化商家和商品的搜索结果。
- 风控算法：识别异常订单、刷单、欺诈等行为。
- 数据挖掘：进行用户画像、市场分析等。
- 测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建、性能测试,保障产品质量。
- 运维开发工程师：负责系统的稳定性、高可用性,自动化部署和监控。
- 安全工程师：负责业务安全、数据安全,对抗网络攻击。
产品类
- 产品经理：负责具体业务线（如外卖、即时配送、会员体系、营销活动等）的需求分析、功能设计、项目跟进和效果评估。
- 产品设计师：负责产品交互设计、视觉设计,提升产品的易用性和美观度。
运营类
- 运营专员/管培生：这是面向业务方向的岗位，覆盖多个领域：
- 商家运营：负责拓展和维系餐厅商家,帮助商家提升线上经营能力。
- 用户运营：负责拉新、促活、留存,策划用户增长活动。
- 平台运营：负责平台规则制定、活动策划、内容运营等。
- 数据运营：通过数据分析，发现问题,为业务决策提供支持。
招聘流程
饿了么的校招流程非常规范，与阿里巴巴集团的整体校招流程保持一致,通常包括以下几个环节：
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网申：
- 通过官方招聘网站（campus.alibaba.com）或“饿了么招聘”官方公众号进行在线申请。
- 填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等,并上传简历。
- 关键点：网申时会选择“事业群”为“本地生活服务公司”，并选择具体的部门和岗位，系统会根据关键词匹配简历,因此简历中要突出与目标岗位相关的技能和关键词。
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在线测评：
（图片来源网络，侵删）- 简历通过初筛后,会收到在线测评的邀请。
- 通常包括性格测试（不计分，用于判断岗位匹配度）和能力测试（如行测题、逻辑推理题等，用于筛选）。
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笔试：
- 主要针对技术类岗位,形式为在线编程考试。
- 通常包括2-3道编程题，考察算法和数据结构基础，常见的有字符串处理、数组操作、动态规划、图论等，使用OJ（Online Judge）系统,需要在限定时间内完成代码编写和提交。
- 建议：提前在LeetCode等平台刷题,熟悉常见题型。
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面试：
- 技术一面（技术面）：通常由部门资深工程师或技术经理面试，重点考察编程能力、数据结构与算法、计算机网络、操作系统、数据库等计算机基础知识，以及过往项目经验的深度,面试官会要求现场手写代码或在线编程。
- 技术二面/交叉面：可能由更高级别的技术专家或业务负责人面试，除了技术深度，会更关注技术视野、解决复杂问题的思路、项目架构设计能力,以及与业务的结合。
- HR面（综合面）：由HR进行，主要考察你的求职动机、职业规划、价值观、团队合作能力、抗压能力等，会询问“为什么选择饿了么？”“你的优缺点？”“你对阿里文化的理解？”等问题。
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Offer发放与签约：
- 通过所有面试后，HR会与你沟通薪酬福利、工作地点、岗位意向等细节,并发放正式的录用意向书。
- 确认无误后,在规定时间内签约。
饿了么校招的特点与亮点
- 阿里体系背书：虽然是独立招聘，但享受阿里的培训体系、薪酬福利和职业发展通道,对毕业生非常有吸引力。
- 业务场景独特且复杂：外卖和即时配送是一个高频、高并发、强时效的业务，技术挑战极大，在这里工作，能接触到海量数据处理、实时调度、高并发架构等前沿问题,技术成长非常快。
- 强调“技术驱动”：从“送外卖”到“万物到家”，饿了么非常看重用技术解决实际问题，算法、大数据等技术岗位是核心,能获得大量资源倾斜。
- 充满活力的团队文化：作为一家创业公司底色的企业，团队氛围相对年轻、开放、扁平化,鼓励创新和快速试错。
- 清晰的职业发展路径：为应届生提供了明确的“管理”和“专家”双通道发展路径。
面试经验与建议（回顾）
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技术岗：
（图片来源网络，侵删）- 基础要扎实：计算机网络（TCP/IP, HTTP）、操作系统（进程/线程、内存管理）、数据库（索引、事务）是必考题。
- 算法是重中之重：笔试和面试中算法题占比极高，务必熟练掌握常用数据结构和算法,并能清晰讲解解题思路。
- 项目经验要深挖：对自己简历上的每一个项目都要了如指掌，能清晰地讲清楚项目的背景、你的角色、遇到的难点、如何解决的、以及最终的成果和反思。
- 展现解决问题的能力：面试官不仅看你能不能写出代码，更看重你分析问题、拆解问题的思路，多问“为什么”,展现你的思考过程。
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产品/运营岗：
- 逻辑清晰，结构化表达：回答问题时，尽量使用“总-分-总”的结构,条理清晰。
- 对业务有热情和思考：表现出你对本地生活、O2O行业的浓厚兴趣，并能提出自己的见解，你觉得饿了么和美团的差异点在哪里？”“如何提升一个新商家的单量？”
- 数据敏感：能够用数据来支撑你的观点和方案，在策划一个活动时，要思考如何衡量活动效果（DAU、GMV、转化率等）。
- 用户同理心：站在用户和商家的角度思考问题,理解他们的痛点和需求。
饿了么2025年的校园招聘，是其作为阿里本地生活服务核心力量，面向未来进行人才布局的关键战役，它不仅提供了有竞争力的薪酬和广阔的发展平台，更重要的是，它为应届生提供了一个接触复杂、真实、高并发业务场景的绝佳机会，对于技术人才而言,这里的挑战和成长空间都是巨大的。
希望这份详细的回顾能帮助你更好地了解当年的招聘情况！
