东莞平安人寿校园招聘为高校学子提供了广阔的职业发展平台，结合公司金融+科技的战略布局及完善的培养体系，吸引了众多应届生的关注，招聘流程覆盖线上投递、笔试、面试、体检等环节，岗位类型涵盖销售管理、培训管理、客户服务、数据分析、人力资源等多个领域,旨在吸纳具备创新精神与实践能力的优秀人才。
招聘背景与岗位需求
东莞平安人寿作为中国平安集团旗下的重要成员，依托集团综合金融优势，在粤港澳大湾区建设中发挥着重要作用，本次校园招聘聚焦“培养未来金融领袖”的目标，针对2025届应届毕业生开放岗位，要求本科及以上学历，专业涵盖金融、经济、管理、计算机、市场营销、统计学等，具体岗位及职责如下：
| 岗位类别 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 销售管理岗 | 负责个人客户开发与维护，制定保险营销方案，参与团队管理与业绩目标达成 | 具备沟通协调能力，有校园社团或销售实践经验者优先 |
| 培训管理岗 | 设计并实施新人培训课程，跟踪培训效果，优化培训体系 | 逻辑清晰，擅长表达，有教育培训或活动策划经验者佳 |
| 客户服务岗 | 处理客户咨询与理赔申请，维护客户关系，提升客户满意度 | 耐心细致，熟练使用办公软件，具备客户服务意识 |
| 数据分析岗 | 运用SQL、Python等工具进行客户数据挖掘，撰写分析报告，支持业务决策 | 统计学、计算机相关专业，掌握数据分析工具，有实习经历者优先 |
| 人力资源岗 | 协助招聘、培训、员工关系等模块工作，完善人力资源管理制度 | 人力资源管理相关专业，熟悉劳动法，有HR实习经验者加分 |
招聘流程与培养体系
招聘流程采用“线上申请—综合测评—专业面试—终面—Offer发放”的标准化模式，其中专业面试包括无领导小组讨论、结构化面试等环节，重点考察候选人的综合素质与岗位匹配度，通过面试的应届生将加入“平安优才计划”，获得为期12个月的系统化培养，内容包括：
- 入职培训：涵盖企业文化、金融知识、产品技能等，帮助新人快速融入职场；
- 导师带教：由资深业务骨干或管理者担任导师，提供一对一职业指导；
- 轮岗实践：根据岗位需求安排跨部门轮岗，培养综合业务能力；
- 晋升通道：明确“专业序列+管理序列”双通道发展路径,优秀者可晋升至团队主管或区域经理。
薪酬福利与职业发展
东莞平安人寿为员工提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖及五险一金、企业年金、补充医疗保险等福利，公司还提供年度体检、节日补贴、员工旅游、团建活动等，关注员工工作与生活的平衡，在职业发展方面，公司定期组织内部竞聘、外部培训及海外交流机会，支持员工考取CFP、RFC等专业资格证书,助力长期职业成长。
企业文化与社会责任
平安人寿秉承“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的核心价值观，积极投身公益事业，组织“支教助学”“扶贫济困”等活动，鼓励员工参与志愿服务，在东莞地区，公司通过“金融知识进校园”“青少年安全教育”等项目，履行企业社会责任,树立了良好的社会形象。
相关问答FAQs
Q1：东莞平安人寿校园招聘对应届生的专业限制是否严格？
A1：公司对应届生的专业限制较为灵活，部分岗位（如销售管理、客户服务）接受专业不限，但数据分析、人力资源等岗位会优先对口专业，若候选人具备相关实习经验、技能证书或校园实践成果，即使专业不完全匹配，也可投递并有机会进入面试环节。
Q2：加入东莞平安人寿后，是否有机会参与集团内部的跨区域或跨部门调动？
A2：是的，平安集团内部建立了完善的人才流动机制，员工在满足一定工作年限及绩效要求后，可根据个人职业规划申请跨区域（如广东省内其他城市）或跨部门（如产险、银行、科技等子公司）调动,这为员工提供了更广阔的发展平台和多元化的职业选择。
