保利发展控股（股票代码：SH.600048）是中国房地产行业的龙头企业，也是世界500强企业——中国保利集团的主要上市公司，大连分公司作为其在东北地区的重要战略布局，校园招聘是其吸纳优秀人才、储备未来核心力量的重要渠道。
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以下是一份关于保利大连分公司校园招聘的全面攻略,希望能帮助您顺利通关。
公司简介与大连分公司概况
- 公司实力背景：保利发展控股拥有深厚的央企背景，品牌信誉卓著，资金实力雄厚，项目遍布全国及海外，对于应届生来说,这是一个稳定且平台广阔的起点。
- 大连分公司定位：保利在大连深耕多年，开发了如“保利·东港”、“保利·天禧”、“保利·云禧”等多个标杆性高品质住宅项目，在本地市场拥有极高的知名度和品牌影响力，分公司通常负责大连及周边区域的土地拓展、项目开发、市场营销、客户服务等全链条业务。
- 招聘优势：
- 平台大：背靠保利集团,能接触到大型项目的完整运作流程。
- 体系化培养：拥有完善的“启航生”或类似管培生培养计划，提供系统的培训、导师带教和轮岗机会。
- 发展前景好：作为人才储备，晋升通道相对清晰,成长速度快。
- 企业文化：强调“和者筑善”的理念，团队氛围积极向上,注重人文关怀。
常见招聘岗位（职能方向）
保利大连分公司的校园招聘岗位通常围绕房地产开发的核心价值链展开,主要分为以下几类：
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投资拓展岗
- ：负责土地市场调研、项目可行性分析、投资测算、政策研究等。
- 专业要求：土地资源管理、城乡规划、金融学、经济学、工程管理等。
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设计管理岗
（图片来源网络，侵删）- ：负责项目的前期方案设计、扩初设计、施工图设计管理,以及与设计院的对接。
- 专业要求：建筑学、城市规划、土木工程、结构工程、给排水、暖通、电气等。
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工程管理岗
- ：负责项目的现场施工管理、质量控制、进度控制、安全文明施工、成本控制等。
- 专业要求：土木工程、工程管理、建筑环境与设备工程、电气工程及其自动化等。
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成本控制岗（造价）
- ：负责项目成本测算、招投标、合同管理、工程预结算、成本动态控制等。
- 专业要求：工程管理、工程造价、土木工程等。
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市场营销岗
- ：负责市场调研、营销策划、案场销售管理、渠道拓展、客户关系维护等。
- 专业要求：市场营销、广告学、房地产经营与管理、经济学等,对沟通能力和抗压能力要求较高。
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客户关系岗（客关/物业）
（图片来源网络，侵删）- ：负责业主关系维护、投诉处理、社区文化活动、物业前期介入等。
- 专业要求：物业管理、社会工作、酒店管理等,需具备极强的服务意识和沟通协调能力。
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综合管理岗（人力/行政/财务）
- ：负责分公司的人力资源招聘、培训、薪酬绩效，或行政事务、财务核算等工作。
- 专业要求：人力资源管理、行政管理、汉语言文学、财务管理、会计学等。
招聘流程与时间线
保利校园招聘流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申投递
- 时间：通常在8月 - 10月为高峰期，即“金九银十”秋招季，部分岗位在次年春季（3-4月）可能会有补录。
- 渠道：
- 官方渠道：关注“保利发展控股招聘”官方微信公众号，这是最及时、最权威的信息来源。
- 招聘网站：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等平台搜索“保利发展”或“保利大连”。
- 校园渠道：关注目标高校就业信息网、校内宣讲会、双选会等。
- 提示：建议尽早投递，越早机会越大，简历信息务必真实、完整。
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线上测评
- 在网申通过后，通常会在1-3天内收到线上测评的邀请。
- 一般包括行测题（逻辑推理、言语理解、资料分析等）和性格测试。
- 提示：性格测试没有对错之分，但要保持前后一致，展现积极、合作、有责任感的特质，行测题可以提前刷一些真题,熟悉题型。
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笔试
- 部分技术性或专业性较强的岗位（如设计、工程、成本）可能会有专业笔试,考察相关专业知识。
- 形式：可能是线上或线下。
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面试
- 形式：通常包含1-2轮。
- 第一轮（初面/HR面）：由HR进行，主要了解你的基本情况、求职动机、在校经历、优缺点等,评估你的综合素质和岗位匹配度。
- 第二轮（终面/业务面）：由部门负责人或更高层级领导进行，会深入探讨你的专业知识、项目经历、对行业的理解以及解决问题的能力。
- 提示：准备一个简洁有力的自我介绍（1-2分钟），思考清楚“为什么选择保利”、“为什么选择这个岗位”、“未来3-5年的职业规划”等经典问题。
- 形式：通常包含1-2轮。
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Offer发放
面试通过后，HR会通过电话或邮件发放正式录用意向书,并告知后续签约事宜。
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签约与入职
签订三方协议后，等待公司通知，入职前可能会有体检和背景调查，入职时间通常在毕业当年的7-8月。
简历与面试准备攻略
简历准备
- 关键词匹配：仔细阅读岗位描述（JD），将JD中的关键词（如“成本测算”、“方案设计”、“市场分析”）巧妙地融入你的简历中。
- 量化成果：用数字说话。“组织了XX场校园活动，参与人数超XX人，获得XX奖项”；“在XX项目中，负责XX部分，提升了XX效率”。
- 突出相关经历：重点突出与房地产、项目管理、市场营销相关的实习、课程设计、社团活动或社会实践经历。
- 格式简洁：保持简历排版清晰、无错别字,最好控制在一页以内。
面试准备
- 了解保利：
- 深入研究保利的企业文化（“和者筑善”）、最新发展战略、重大项目、财报数据等。
- 关注保利大连分公司的在售项目和未来规划，面试时可以提及,表明你做过功课。
- 准备“STAR”法则案例：针对行为面试问题（如“讲一个你最有挑战的经历”），用Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的结构来组织你的回答。
- 模拟面试：找同学或朋友进行模拟面试，提前适应面试氛围,减少紧张感。
- 准备提问：面试结束时，面试官通常会问“你有什么问题想问我们吗？”，准备2-3个有深度的问题，
- “请问贵公司对新员工的‘启航生’培养计划具体是怎样的？”
- “对于我这个岗位，您认为前半年最重要的工作目标是什么？”
- “公司如何看待大连房地产市场未来的发展机遇与挑战？”
官方信息渠道
最关键的一步：请务必关注官方信息！
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微信公众号：
- 主推：搜索并关注 “保利发展控股招聘” 公众号，这是获取全国校招信息、网申链接、宣讲会日程的第一渠道。
- 辅助：关注 “保利大连” 或 “大连保利” 等本地项目公司的公众号,有时会发布区域招聘信息。
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官方网站：
- 访问 保利发展控股官网 的“人才招聘”板块,获取官方招聘信息和宣讲会预告。
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招聘平台：
- 在 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘 等平台设置“保利发展”为关注公司,开启职位订阅。
保利大连分公司的校园招聘是一个竞争激烈但回报丰厚的机会，成功的关键在于提前准备、精准投递、充分展示，请务必保持对官方信息的敏感度，认真打磨自己的简历和面试表现,展现出你的专业素养和与保利企业文化的契合度。
祝您求职顺利,成功加入保利大家庭！
