2025年是无限极校园招聘中非常重要的一年,因为这一年正值其母公司李锦记健康产品集团创立125周年，无限极品牌本身也经历了多年的发展，2025年的校招主题、规模和策略都带有鲜明的时代特征和品牌印记。
以下是关于2025年无限极校园招聘的详细信息汇总：
核心主题与口号
2025年无限极校招的核心主题围绕 “创业125年，青春正当时” 展开。
- “创业125年”：强调了公司的悠久历史、稳健基因和持续创新的企业文化，这传递出一个信号：无限极不仅是一个成熟的大公司，更是一个充满创业精神和活力的平台。
- “青春正当时”：则直接面向充满朝气和创新精神的应届毕业生，表达了公司对年轻人才的渴望和重视，鼓励年轻人加入这个平台，开启自己的职业生涯。
这个主题旨在吸引那些既看重平台稳定性,又渴望在事业中有所作为、实现自我价值的优秀毕业生。
招聘对象与岗位类型
招聘对象
主要面向2025届应届毕业生（即2025年下半年开始招聘，2025年夏季入职），学历要求通常为本科及以上学历，部分技术或研究岗位可能要求硕士。
招聘岗位
2025年的岗位覆盖了公司运营的多个核心领域,主要分为以下几类：
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市场营销与销售类 (核心岗位)：
- 市场专员/管培生：负责品牌推广、活动策划、市场分析等。
- 销售/销售管培生：这是无限极的传统优势领域，通过系统的培训，培养未来的销售管理人才，工作内容可能涉及渠道管理、客户关系维护、销售团队支持等。
- 电子商务专员：随着电商业务的发展，该岗位需求增加，负责线上平台运营、推广和客户服务。
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职能支持类：
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等。
- 财务专员：负责会计核算、财务分析、预算管理等。
- 法务专员：负责合同审核、合规管理、知识产权等法律事务。
- 行政专员：负责日常办公管理、会务安排、后勤支持等。
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研发与生产类：
（图片来源网络，侵删）- 研发专员/助理：在健康食品、保健品领域从事新产品配方、工艺优化、功效评估等研究工作，通常要求食品科学、生物技术、药学等相关专业背景。
- 质量控制专员：负责原材料、生产过程及成品的质量检测与监控。
- 生产管理专员：负责生产计划的执行、车间管理、生产效率提升等。
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数字化与IT类：
- IT支持/开发专员：负责公司内部系统维护、网站开发、数据分析等。
招聘流程
无限极的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申：
- 时间：通常在2025年9月至11月期间。
- 平台：通过公司官方招聘网站、主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）以及部分高校就业信息网发布信息。
- 要求：在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等，并上传简历，部分岗位可能需要在线填写开放性问题或完成性格测评。
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在线测评：
- 网申通过后,候选人会收到在线测评邀请。
- 内容通常包括能力测评（逻辑推理、言语理解、数据分析等）和性格测评，用于考察候选人的基本素质和岗位匹配度。
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笔试：
部分技术类、研发类或管培生岗位可能会有专业笔试环节，考察专业知识深度和解决问题的能力。
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面试：
- 第一轮：HR面试：主要了解候选人的基本情况、求职动机、职业规划、沟通能力和团队合作精神，通常为1对1或小组形式。
- 第二轮：业务部门面试：由用人部门的负责人或资深员工进行，重点考察候选人的专业知识、技能、实习经验以及对岗位的理解。
- 第三轮：终面/高管面试：对于管培生项目或核心岗位，可能会有公司高管或部门总监参与，进行更宏观和深入的交流，考察候选人的发展潜力和价值观是否与公司一致。
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Offer发放：
面试通过后,HR会发放录用意向书，候选人确认后，在2025年春季或夏季正式签订三方协议，并准备入职。
雇主品牌与文化
2025年无限极在校招中极力展现其独特的雇主品牌魅力：
- “健康+家庭”文化：无限极的核心业务围绕大健康，公司文化也倡导“健康人生、快乐无限”，这不仅体现在产品上，也延伸到员工福利，如提供健康体检、丰富的文体活动等，营造一种积极、健康、关怀的工作氛围。
- “创业平台”理念：公司强调为员工提供“无限极”的发展平台，鼓励员工像创业者一样思考和行动，给予年轻人充分的成长空间和试错机会。
- 完善的培训体系：特别是针对销售和管培生项目，公司提供从入职到晋升的全方位、系统化培训，帮助新人快速融入并成长。
- 社会责任感：无限极长期投身公益事业（如“无限极·思利及人公益基金会”），在校招宣传中也注重展示其企业社会责任形象，吸引认同其价值观的优秀人才。
招聘亮点与特色
- “管培生”项目是重头戏：2025年，无限极的“未来之星”管培生项目是其校招的核心亮点，该项目旨在为公司培养未来的中高层管理人才，提供轮岗机会、导师制、高管对话等特殊培养路径，吸引了大量顶尖高校的优秀学生。
- 线上线下结合的推广：除了传统的校园宣讲会，无限极也积极利用新媒体（如微信公众号、校园KOL合作）进行宣传，扩大在学生群体中的影响力。
- 关注“思利及人”价值观：在面试环节，除了考察硬技能，公司非常看重候选人是否认同其“思利及人”的核心价值观（即“做事之前先思考如何有利于我们大家”），这成为筛选人才的重要标准。
无限极2025年的校园招聘是一次成功且富有战略意义的招聘活动，它巧妙地结合了公司的百年传承与青春活力，通过清晰的定位、丰富的岗位、规范的流程和独特的文化，成功吸引了大批优秀的应届毕业生，对于当年的求职者来说，这不仅是一个获得工作的机会，更是一个加入一个注重健康、充满人文关怀且提供广阔发展平台的企业的好选择。
如果您是正在准备求职的学生,回顾2025年的无限极校招，可以帮助你了解这家传统大公司在人才招聘方面的思路和偏好，其对于“价值观匹配”、“企业文化认同”和“长远发展潜力”的重视，至今仍具有很高的参考价值。
