oyo酒店2025校招有哪些岗位和流程？-蓝领招聘网

招聘概况：规模空前，声势浩大

2025年是OYO在中国市场扩张最迅猛的一年，其目标是快速抢占经济型连锁酒店市场，因此对人才的需求量极大,当年的校园招聘具有以下几个显著特点：

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招聘规模巨大：OYO在2025年启动了名为“O星计划”的全国校园招聘项目，计划招聘超过 3000名 应届生，这个数字在当年的互联网和酒店行业中都极为震撼，堪称“史上最大规模校招之一”。
覆盖范围广：招聘足迹遍布全国上百所高校，尤其侧重于北京、上海、广州、成都、武汉、西安等一线和新一线城市的重点高校。
招聘周期紧凑：整个校招流程从9月启动宣讲会，到10月底11月初发放Offer，节奏非常快,体现了其快速扩张对人才的迫切需求。
雇主品牌营销强劲：OYO通过极具吸引力的薪酬福利、快速的职业发展通道和“改变行业”的愿景,吸引了大量应届生的关注。

招聘流程：高效、标准化的“互联网式”流程

OYO的校招流程非常清晰和高效，完全遵循了互联网公司的标准模式,主要分为以下几个环节：

网申
- 时间：通常在9月下旬至10月上旬。
- 平台：通过OYO官方招聘网站、BOSS直聘、实习僧、各大高校就业信息网等渠道进行。
- 需要填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经历，并上传简历和成绩单,部分岗位可能会有在线测评题。
在线测评
- 通常包括 行测题（言语、逻辑、数量关系）、 性格测试 和 情景判断题。
- 特点：题量较大，时间紧张，旨在考察候选人的基本能力、抗压性和与OYO文化的匹配度。
初面（群面/AC面）
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- 形式：以 无领导小组讨论 为主,部分技术岗可能会有小组辩论或案例分析。
- 案例主题：通常与OYO的业务紧密相关，
  - “如何提升一个三四线城市单体酒店的入住率？”
  - “设计一个针对大学生的OYO会员推广方案。”
  - “分析OYO在中国市场面临的机遇与挑战。”
- 考察点：逻辑思维能力、沟通表达能力、团队协作能力、商业敏感度以及领导力潜力。
终面（HR面+业务面）
- 形式：一般是 1-2轮一对一面试，由业务部门负责人（如区域经理、部门主管）和HR负责人分别进行。
- 业务面：
  - 深度挖掘：会针对简历和群面表现进行深入提问，了解你的实习经历、项目细节和解决问题的思路。
  - 情景模拟：可能会设置一些实际工作中会遇到的问题，如果你的下属不服从管理，你会怎么办？”
  - 行业认知：询问你对酒店行业、OYO模式的理解和看法。
- HR面：
  - 职业规划：了解你的职业发展目标,以及为什么选择OYO。
  - 稳定性评估：考察你的求职动机、抗压能力和稳定性。
  - 薪酬期望：沟通薪资福利等具体问题。

招聘岗位：多元化，覆盖全链条

OYO的校招岗位非常丰富，主要分为以下几大方向,以满足其快速扩张的需求：

运营管理类（核心岗位）
- 岗位名称：管培生、运营专员、发展经理、区域经理等。
- 工作地点：全国各城市，需要 接受外派,这是OYO运营岗的核心要求。
- 职责：负责区域内单体酒店的拓展、签约、改造、运营督导和业绩提升，这是OYO扩张的基石,也是招聘人数最多的岗位。
职能支持类
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- 岗位名称：市场专员、产品经理、数据分析师、人力资源、财务、法务等。
- 工作地点：主要集中在总部（北京、上海、广州等）或区域办公室。
- 职责：为全国庞大的运营网络提供专业支持，例如市场推广、产品功能迭代、数据分析决策、人才招聘等。
技术研发类
- 岗位名称：Java开发工程师、前端开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等。
- 工作地点：研发中心（如北京、上海）。
- 职责：开发和维护OYO的中央预订系统、PMS系统、会员系统、数据平台等核心技术系统。

面试经验与考察重点

根据当年的面经反馈,OYO的面试官主要关注以下几点：

结果导向和执行力：OYO是一家“打仗”的公司，非常看重候选人是否具备强烈的目标感和将想法付诸实践的执行力，在面试中,会用具体事例来验证这一点。
学习能力和抗压能力：高速变化的环境要求员工能快速学习新知识、适应新挑战,面试中会询问你如何面对压力和失败。
沟通和协调能力：无论是运营岗需要与酒店老板沟通，还是职能岗需要跨部门协作,优秀的沟通能力都是必备素质。
对OYO模式的认同：面试官非常希望候选人理解并认同OYO“赋能单体酒店”的模式，而不是仅仅把它看作一家普通的酒店公司,表现出你对行业和公司的思考会大大加分。
稳定性：由于运营岗需要外派，面试官会特别关注你的家庭背景、个人意愿以及未来几年的规划,以判断你是否能接受这种工作模式。

薪酬福利与Offer

2025年OYO的薪酬福利在应届生市场中非常有竞争力,是其吸引人才的关键：

薪酬包：
- 总包（年薪）：对于管培生等核心岗位，普遍给出的总包在 15万 - 20万人民币/年 之间，部分优秀者或特定岗位可以更高，这个数字在当时远超传统酒店行业,对标互联网公司的初级岗位。
- 构成：通常为 12 - 16个月薪资 + 绩效奖金 + 年终奖。
福利：
- 签约奖金：为吸引优秀人才,通常会提供一笔可观的签约奖金。
- 安家费/异地补贴：对于需要外派的员工,提供一次性安家费和每月的异地住房补贴。
- 快速晋升：承诺“一年升主管，两年升经理”的职业发展路径,对渴望快速成长的应届生极具吸引力。
- 其他：带薪年假、补充医疗保险、节日福利、员工折扣等。