招聘背景与行业环境
要理解2025年vivo的校招,必须先了解当时的行业背景：
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- 智能手机黄金时代：2025年是中国智能手机市场高度繁荣的时期，各大品牌（华为、OPPO、vivo、小米、苹果）竞争异常激烈，vivo作为“华米OV”阵营中的重要一员,正处于高速扩张和品牌上升期。
- “蓝厂”的品牌形象：vivo以“Hi-Fi、拍照、年轻化”为主要卖点，其线下渠道和营销能力极强，在年轻消费群体中拥有很高的品牌认知度，vivo需要大量年轻、有活力的新鲜血液来支持其业务发展。
- 技术驱动转型：随着市场竞争加剧，vivo不再仅仅满足于硬件堆砌，而是开始向“技术驱动”和“互联网服务”转型，除了传统的硬件、软件岗位，对算法、大数据、人工智能等人才的需求也开始显现。
招聘概况与核心信息
招聘对象
主要面向 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）,部分岗位也接受优秀的实习生转正。
招聘岗位
vivo的校招岗位非常全面，覆盖了其业务的方方面面,主要可以分为以下几大类：
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研发类（核心岗位）：
- 软件类：Android/iOS开发工程师、嵌入式软件工程师、驱动开发工程师、后端开发工程师、测试开发工程师、Web前端开发工程师等。
- 硬件类：硬件工程师、射频工程师、天线工程师、结构工程师、ID设计师、PCB Layout工程师等。
- 算法/人工智能类：图像算法工程师、音频算法工程师、推荐算法工程师、自然语言处理工程师等。（这是2025年前后行业的热点，vivo也开始大力投入）。
- 产品/运营类：产品经理、游戏运营、内容运营、用户研究等。
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职能类：
（图片来源网络，侵删）人力资源、市场营销、法务、财务、采购等。
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设计类：
UI/UX设计师、平面设计师等。
工作地点
主要集中在其总部所在地：
- 广东东莞（总部，核心研发、供应链、职能所在地）
- 广东深圳（部分研发、设计、市场职能）
- 北京（部分研发、市场、职能）
- 南京（部分研发中心）
招聘流程
vivo的校招流程非常规范，是典型的“大型互联网/科技公司”模式,通常如下：
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网申：
- 时间：通常在2025年9月-11月启动。
- 方式：通过vivo官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）或校园宣讲会现场投递简历。
- 特点：网申系统会要求填写详细的个人信息、教育背景、项目经历、实习经历等，并可能需要上传简历、成绩单等附件。
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笔试：
- 在线测评：网申通过后，通常会收到一个在线测评链接，包含行测题（逻辑推理、言语理解、数据分析等）和性格测试。
- 专业笔试：对于研发类岗位，通常会有专业笔试，内容与岗位强相关。
- 软件岗：C/C++/Java编程题、数据结构、算法、操作系统、计算机网络等。
- 硬件岗：模电、数电、信号与系统、电磁场等。
- 算法岗：难度更高的算法题、机器学习基础等。
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面试：
- 一面（技术/专业面）：通常由部门资深工程师或技术经理进行，主要考察候选人的专业知识、项目经验、解决问题的思路和动手能力，面试官会深挖简历上的项目细节,并现场出题让候选人解答。
- 二面（综合/业务面）：通常由部门总监或更高级别的负责人进行，除了技术能力，会更侧重于候选人的沟通能力、团队协作精神、职业规划、对vivo及行业的理解等。
- HR面（终面）：由人力资源部门的负责人进行，主要了解候选人的求职动机、薪资期望、稳定性、价值观是否与公司匹配等。
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Offer发放：
通过所有面试后，HR会发放正式的录用意向书，双方沟通薪资、签约时间等细节后,签订三方协议。
招聘特点与亮点
回顾2025年的vivo校招,有几个显著的特点：
- 节奏快，规模大：作为行业头部企业，vivo的校招启动早、流程紧凑、招聘人数多,对高校学生的吸引力非常大。
- 重视专业基础：笔试和面试都非常注重考察候选人的专业基础知识，尤其是研发岗，对数据结构、算法、操作系统等核心课程的掌握程度要求很高。
- 强调项目经验：vivo非常看重候选人的实际动手能力，简历上有高质量、可量化的项目经历（如个人App、参与的开源项目、有深度的课程设计等）会是巨大的加分项。
- 文化匹配度高：在面试中，面试官会关注候选人是否认同vivo“本分、务实、用户导向”的价值观，对于应届生,学习能力和成长潜力比已有的经验更重要。
- 福利待遇有竞争力：在当时，vivo提供的薪资待遇在东莞乃至整个华南地区都具有很强的竞争力，同时还有完善的“蓝海计划”新人培养体系,为应届生的成长提供了很好的平台。
对后续求职者的启示与建议
虽然已经过去多年，但vivo的校招模式和对人才的要求,至今仍有很强的参考价值：
- 夯实专业基础：无论行业如何变化，扎实的专业知识永远是进入科技公司的敲门砖，数据结构、算法、计算机网络等核心知识必须牢固掌握。
- 积累项目经验：不要只停留在理论，积极参与项目，无论是课程设计、竞赛还是个人兴趣项目，都要做到深入理解，能够清晰地阐述自己在项目中的角色、遇到的挑战和解决方案。
- 提前了解公司和行业：在面试前，务必深入了解vivo的产品、技术、企业文化以及手机行业的最新动态（如全面屏、AI拍照等）,这能体现你的诚意和准备。
- 准备充分的面试：不仅要准备好技术问题的回答，更要准备好“行为面试”问题，你最成功/失败的项目是什么？”“你如何处理团队冲突？”等，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织你的回答,会显得更有条理。
- 保持积极心态：校招是一个漫长且充满挑战的过程，被拒是常态，保持积极心态，及时复盘总结，不断调整和完善自己,才能最终拿到心仪的Offer。
vivo 2025春季校园招聘是那个时代一个缩影，展现了中国手机行业鼎盛时期，头部企业对顶尖人才的渴求和规范化的人才选拔体系，对于想回顾历史或为未来校招做准备的同学来说,这次招聘是一个非常好的研究案例。
