整体概况
- 招聘主体： 中国平安保险（集团）股份有限公司及其旗下所有专业子公司。
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（即2025年9月 - 2025年8月期间毕业的本科生、硕士、博士）。
- 招聘流程： 网申 -> 笔试 -> 面试（多轮） -> Offer发放 -> 签约。
- 核心特点： “金融+科技”的融合趋势初显，但“金融”属性依然非常强，招聘规模巨大，覆盖全国高校，是当年最受应届生关注的“金主”之一。
招聘岗位与方向
平安的校招岗位通常分为几大序列,2025年也不例外：
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管理培训生
这是平安校招的“王牌”项目，也是竞争最激烈的岗位之一，旨在培养未来的领导者。
- 类别：
- 综合金融MT： 轮岗于平安集团及各子公司，接触最全面的业务。
- 专业序列MT： 如IT科技MT、人力资源MT、法律合规MT等，针对特定专业领域进行深度培养。
- 特点： 高起点、高投入、高成长，通常要求顶尖高校（985/211）、高GPA、丰富的学生干部或实习经历。
职能类岗位
支持公司运营和发展的核心岗位。
- 岗位举例：
- 人力资源岗： 招聘、培训、薪酬绩效、员工关系。
- 财务会计岗： 财务分析、预算管理、审计。
- 法律合规岗： 合同审核、风险管理、内控。
- 行政/综合管理岗： 运营支持、品牌宣传、战略规划。
- 要求： 逻辑清晰、细心严谨、沟通能力强，相关专业背景（如人力资源、财务、法律等）有优势。
业务类岗位
公司创造价值的一线岗位,是平安吸纳人才的大头。
- 岗位举例：
- 销售/营销类： 个人客户经理、渠道经理、市场策划等，主要面向保险、银行、投资等业务线。
- 客户服务类： 客户服务代表、理赔调查员等。
- 特点： 对沟通能力、抗压能力、亲和力要求高，部分岗位（如销售）可能没有严格的背景限制，更看重综合素质和发展潜力。
技术类岗位
虽然“金融+科技”的口号在2025年已提出，但技术岗的规模和重要性正在迅速提升。
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- 岗位举例：
- 软件开发： Java、C++、前端、测试工程师。
- 数据科学： 数据分析师、算法工程师。
- 信息安全： 安全工程师。
- IT运维： 系统管理、网络工程师。
- 要求： 计算机相关专业背景，扎实的编程基础和算法能力。
招聘流程详解
网申
- 时间： 通常在2025年的9月-11月启动，持续到11月底或12月初。
- 平台： 统一通过中国平安校园招聘官网或官方合作平台（如前程无忧、智联招聘）进行申请。
- 关键点：
- 简历是敲门砖： 简历内容要真实、重点突出，与申请岗位高度匹配。
- 开放性问题： 网申系统会包含一些开放性问题，如“你为什么选择平安？”“你对MT岗位的理解？”等，需要认真思考，展现你的逻辑和热情。
- 可申请多岗： 通常可以投递1-2个志愿，建议选择相关度高的岗位。
笔试
- 时间： 网申截止后约1-2周，统一安排线上笔试。
- 主要采用“SHL”等国际知名测评公司的题库。
- 行测（E-tray/In-tray）： 模拟职场邮件处理，考察多任务处理、信息筛选和决策能力。
- 性格测试： 无对错之分，旨在考察你的职业性格是否与平安的文化和要求匹配。务必保持前后一致。
- 能力测试： 包括言语理解、数字推理、逻辑推理等，考察基本的学习和思维能力。
- 专业笔试（部分岗位）： 如技术岗会有编程题，金融岗会有金融知识题。
- 特点： 题量大、时间紧，需要提前进行专项练习。
面试
- 形式： 通常为“群面 + 多轮单面”。
- 流程：
- 群面： 8-10人一组，围绕一个商业案例进行讨论并最终展示，考察沟通能力、团队协作、领导力和逻辑思维，这是淘汰率最高的一环。
- 经理面/专业面： 由业务部门或HR部门经理进行，深入考察你的专业能力、实习经历、对行业的理解以及岗位匹配度。
- HR面/终面： 由HR总监或更高级别的领导进行，主要考察你的职业规划、价值观是否与公司一致、稳定性以及发展潜力。
- 特点： 平安的面试非常注重“行为面试”，即通过你过去的具体经历来预测你未来的表现，准备STAR原则（Situation, Task, Action, Result）的案例至关重要。
Offer与签约
- 通过所有面试后,会收到录用意向书。
- 签约流程相对规范,但需要注意三方协议的条款。
2025届校招的“平安特色”
- “综合金融”战略： 这是平安最核心的标签，招聘时非常看重你是否理解并认同其“一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务”的模式，面试中很可能会被问及对平安旗下不同业务（保险、银行、投资）协同发展的看法。
- 高强度、高压力文化： 平安以“奋斗者文化”著称，节奏快，对员工的要求高，在面试和招聘过程中，会潜移默化地向候选人传递这种文化信号，寻找能够适应这种环境的“狼性”人才。
- “导师制”与培养体系： 对于MT等核心项目，平安会配备资深导师，提供完善的培训体系和轮岗机会，这是吸引顶尖人才的重要筹码。
- 巨大的平台与资源： 能够进入平安，意味着接触到中国最顶尖的金融科技实践、海量的客户数据和复杂的业务场景，这对个人职业成长是极大的锻炼。
给现在求职者的启示
虽然时过境迁,但2025年平安校招的精髓依然适用：
- 提前准备： 平安的校招竞争异常激烈，至少提前2-3个月开始准备简历、刷笔试题、模拟群面。
- 深入研究： 不仅要了解平安是做什么的，更要深入了解其企业文化、发展战略、核心业务和最新的科技动态（如陆金所、金融壹账通等）。
- 突出匹配度： 在简历和面试中，有意识地展现你的技能、经历和性格与所申请岗位的匹配度。
- 展现“奋斗”精神： 在面试中，通过具体案例证明你是一个积极主动、有韧性、能抗压、渴望成长的人。
2025年的中国平安校园招聘是一场规模宏大、流程规范、竞争激烈的“人才盛宴”，它为后续多年的校招模式奠定了坚实的基础。
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