ubs2025校园招聘作为全球领先的财富管理机构和投资银行，瑞士银行（ubs）在2025年的校园招聘活动吸引了众多优秀应届毕业生的关注，此次招聘面向全球各大高校，旨在选拔具有创新精神、国际视野和专业潜力的年轻人才，为ubs的全球业务网络注入新鲜血液，招聘流程严谨而全面，不仅考察候选人的学术背景和专业能力,更注重其综合素质与企业文化契合度。
招聘范围与目标群体
2025年ubs校园招聘主要覆盖中国大陆、香港、新加坡、英国及美国等核心市场，目标群体包括本科及硕士应届毕业生，专业方向以金融、经济、数学、统计、计算机科学及商科为主，特别对具备跨文化沟通能力、数据分析能力和 leadership 潜质的候选人给予重点关注，在亚太地区，ubs优先考虑中英双语流利、熟悉亚洲市场动态的毕业生,以更好地服务区域内高净值客户及企业客户。
招聘岗位与核心要求
本次招聘岗位分为财富管理、投资银行、全球资产管理、运营及科技支持五大类，具体职责与要求如下：
| 岗位类别 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 财富管理助理 | 协助客户经理为高净值客户提供资产配置建议、投资组合管理及金融服务方案设计 | 金融、经济相关专业，具备良好的客户服务意识，持有cfa或frm者优先 |
| 投资银行分析师 | 参与企业并购、IPO、债券发行等项目，负责尽职调查、财务建模及行业研究 | 金融、会计专业，熟练掌握excel、ppt，有投行实习经历者优先 |
| 全球资产管理助理 | 协助基金经理进行市场分析、投资组合构建及业绩跟踪，支持产品创新与营销 | 数理、统计专业，熟悉金融衍生品及量化分析方法，具备编程能力（python/R）加分 |
| 运管专员 | 负责交易结算、风险控制、合规审查等中后台支持工作，确保业务流程高效合规 | 商科、法律专业，注重细节，有较强的问题解决能力 |
| 科技开发工程师 | 参与银行核心系统开发、数据安全维护及金融科技创新项目，支持业务数字化转型 | 计算机、软件工程专业，精通java/c++，有金融系统开发经验或实习经历者优先 |
招聘流程与时间节点
ubs2025校园招聘采用“网申→笔试→面试→Offer发放”四步流程，时间安排紧凑且透明：
- 网申阶段（2025年9月-11月）： candidates通过ubs官网或校园招聘平台提交简历，需填写个人信息、教育背景、实习经历及开放式问题（如“为什么选择ubs？”“如何应对工作中的挑战？”）。
- 笔试阶段（2025年12月）： 包括在线性格测试、逻辑推理题（如shl题库）及金融知识测试（针对投行、资管等岗位），投资银行岗位笔试涉及财务报表分析、并购估值计算等实务内容。
- 面试阶段（2025年1月-3月）： 分为“群面→经理面→HR面”三轮，群面多采用商业案例讨论（如“为某家族企业设计资产传承方案”），考察团队协作与商业洞察力；经理面聚焦专业能力与过往经历；HR面则重点评估职业规划与企业文化匹配度。
- Offer发放（2025年4月）： 通过面试的候选人将收到正式录用通知，部分岗位需通过背景调查及体检。
企业文化与人才培养
ubs以“尊重、诚信、协作”为核心价值观，在校园招聘中强调“以人为本”的发展理念，针对应届生，ubs推出了“全球毕业生计划”（global graduate program），提供为期12-18个月的系统性培训，涵盖金融专业知识、软技能（如沟通、谈判）及轮岗实践，财富管理方向的毕业生将先在客户服务团队积累经验，再逐步接触高净值客户维护，并由资深客户经理担任导师，ubs鼓励员工参与跨部门项目，支持考取专业证书（如cfa、cima）,并提供学费补贴。
应聘建议与注意事项
- 精准定位： 结合自身专业与兴趣选择岗位，避免盲目投递，数学专业学生更适合资管或科技岗位，而商科学生可重点考虑投行或财富管理。
- 准备充分： 熟悉ubs近年业务动态（如亚太区财富管理增长、金融科技布局），在面试中展现对行业的理解；群面中主动发言但避免强势，注重倾听他人观点。
- 突出优势： 实习经历需用数据量化成果（如“协助完成3个IPO项目，覆盖融资总额超50亿”）；跨文化经历（如海外交换、国际竞赛）是加分项。
相关问答FAQs
Q1：ubs校园招聘对应届生的gpa有硬性要求吗？
A1：ubs没有统一设定的gpa底线，但通常要求本科gpa 3.0/4.0以上（或 equivalent），更看重候选人的综合素质，如实习经历、项目经验及面试表现，若gpa不足，可通过其他优势（如竞赛获奖、专业技能证书）弥补。
Q2：投递岗位后多久可以收到笔试或面试通知？
A2：网申结束后，ubs一般会在2-4周内筛选简历并通过邮件发送笔试通知（注意查收垃圾邮件），笔试通过后，1-3周内安排面试，具体时间以HR通知为准，建议在网申后定期查看申请状态,避免错过重要信息。
