，旨在通过科学合理的岗位配置，明确岗位职责、任职条件和薪酬待遇，实现事业单位人员管理的规范化和精细化，促进事业单位公益目标的实现，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位岗位设置管理试行办法》等政策规定，重庆市事业单位岗位设置主要遵循以下原则和规范。
岗位设置的基本原则
重庆市事业单位岗位设置坚持“科学设岗、宏观调控、分类指导、分级管理”的原则，结合单位社会功能、职责任务和工作需要，合理确定岗位总量和结构比例，岗位设置以“精简、高效、协调”为目标，避免因人设岗、岗位重叠，确保岗位体系与单位发展相适应，岗位设置需兼顾公平与效率，充分考虑专业技术、管理、工勤技能等不同岗位序列的特点，建立差异化的评价机制和晋升通道。
岗位类别与等级划分
重庆市事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别，每个类别根据工作性质和职责要求划分不同等级。
（一）管理岗位
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,适用于事业单位中的行政管理人员，其等级划分参照国家公务员制度，分为一级至十级，共10个等级，一至四级为厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职领导岗位；五至八级为科级正职、科级副职、科员、办事员等管理岗位；九至十级为辅助管理岗位，管理岗位的设置需严格控制在编制员额内，领导岗位按干部管理权限确定，非领导岗位根据单位规模和职责需求合理配置。
（二）专业技术岗位
专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，适用于事业单位中的专业技术人员，其等级划分分为13个等级，包括高级岗位（一至四级）、中级岗位（五至七级）、初级岗位（八至十级），高级岗位分为正高级（一至四级）、副高级（五至七级）；中级岗位分为五级（副高级）、六级（中级）、七级（中级）；初级岗位分为八级（助理级）、九级（员级）、十级（员级），专业技术岗位的设置需突出行业特点，如教育、卫生、科研等不同领域可根据需要设置主系列岗位和辅系列岗位，明确岗位名称、职责和任职条件，实行岗位总量控制与结构比例管理，高级岗位结构比例由市级人社部门根据单位类型、规格和功能核定，中级和初级岗位比例由单位主管部门确定。
（三）工勤技能岗位
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障等职责的工作岗位，适用于事业单位中的工勤人员，其等级划分分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五级至一级，共5个等级（依次为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工）；普通工岗位不分级，工勤技能岗位设置以技能操作为核心，技术工岗位结构比例根据单位技术保障需求确定，高级工以上岗位数量严格控制，逐步实现工勤人员岗位向专业技术岗位或管理岗位的有序转换。
岗位设置的基本程序与动态管理
重庆市事业单位岗位设置实行核准制,具体程序包括：单位制定岗位设置方案（含岗位总量、类别结构、等级比例、岗位职责等）→ 主管部门审核 → 人社部门核准 → 制定岗位说明书 → 组织竞聘上岗 → 签订聘用合同，岗位设置方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，确保民主参与。
岗位设置实行动态管理,单位应根据职责任务变化、人员流动等情况，定期对岗位设置进行调整调整，调整方案需按原程序报批，对于政策性安置、高层次人才引进等特殊情况，可按规定设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制，特设岗位在完成特定任务后自然取消。
岗位设置的政策保障与监督
重庆市人社部门负责全市事业单位岗位设置的宏观指导和监督检查,主管部门负责所属单位岗位设置的具体管理和审核，事业单位负责岗位设置方案的组织实施，岗位设置与人员聘用、薪酬待遇、考核培训等环节紧密衔接，坚持“因事设岗、按岗聘用、合同管理”的原则，实现岗位能上能下、待遇能高能低，建立岗位设置管理信息库，实现岗位设置、人员聘用、变动等情况的动态监管，确保岗位设置政策落地见效。
相关问答FAQs
问题1：重庆市事业单位岗位设置中，专业技术岗位结构比例如何确定？
答：专业技术岗位结构比例实行分级分类管理，高级岗位结构比例由市级人社部门根据单位类型（如公益一类、二类、三类）、规格（如正厅、副厅、处级等）和功能定位（如科研、教育、卫生等）核定，例如市级医院高级岗位比例可控制在25%-30%，区县级学校控制在15%-20%，中级和初级岗位比例由单位主管部门根据单位发展需要和人员结构核定，并报同级人社部门备案，对于高层次人才密集的单位，可适当提高高级岗位结构比例；对于新成立或规模较小的单位，高级岗位比例可从低核定。
问题2：事业单位工勤技能人员能否转聘到管理或专业技术岗位？
答：可以，根据政策，事业单位工勤技能人员可通过竞聘方式转聘到管理或专业技术岗位，但需满足以下条件：一是工勤技能人员在本工勤岗位工作满一定年限（通常要求5年以上），且近3年年度考核结果均为合格及以上；二是具备拟聘岗位所需的专业知识、业务能力和任职资格，如转聘管理岗位需具备相应的管理能力，转聘专业技术岗位需通过职称评审或符合相应执业资格条件；三是转聘岗位有空缺且符合岗位设置结构比例要求，转聘程序包括个人申请、单位考核、人社部门核准等，岗位聘用后享受相应岗位的薪酬待遇。
