事业单位工勤人员退休工资的核定与发放是一项涉及个人权益保障的重要工作,其计算方式主要依据国家及地方相关政策，结合工勤人员的工龄、缴费情况、退休时职务（岗位）等因素综合确定，具体来看，工勤人员的退休工资通常由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，部分地区可能还包含过渡性养老金或补贴性收入。
基础养老金的计算标准与当地上年度在岗职工月平均工资（以下简称“当地社平工资”）和本人指数化月平均缴费工资挂钩，计算公式为：基础养老金 = （当地社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。“本人指数化月平均缴费工资”由本人平均缴费指数与当地社平工资相乘得出，缴费指数则根据历年缴费基数与对应年份社平工资的比值确定，通常与工勤人员的岗位等级、缴费档次相关，某地区社平工资为7000元/月，某工勤人员平均缴费指数为0.8，缴费年限为30年，则其基础养老金 = （7000 + 7000×0.8）÷ 2 × 30 × 1% = 1890元/月。
个人账户养老金主要来源于工勤人员工作期间养老保险个人账户的累计储存额,计算方式为：个人账户养老金 ÷ 计发月数，计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休计发月数为139个月，55岁为170个月，若某工勤人员退休时个人账户累计储存额为10万元，60岁退休则个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.43元/月。
对于在养老保险制度改革（通常指2025年10月机关事业单位养老保险制度改革）之前参加工作、之后退休的“中人”，还会发放过渡性养老金，以弥补改革前未建立个人账户的待遇差额，过渡性养老金 = 当地社平工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常为1.3%-1.4%），部分工勤人员可能享受高原补贴、工龄补贴、特殊岗位津贴等，这些补贴在退休后可能按一定比例保留，具体需参照地方规定。
工龄对退休工资的影响尤为显著,缴费年限越长（含视同缴费年限），基础养老金和个人账户养老金越高，缴费年限30年与35年的工勤人员，在其他条件相同的情况下，退休工资差距可能达到10%-15%，退休时的岗位等级（如高级工、中级工、初级工）也会影响缴费指数，岗位越高，缴费基数通常越大，养老金水平相应更高。
以下是工勤人员退休工资主要构成及影响因素的简要对比：
| 构成部分 | 计算方式 | 影响因素 |
|---|---|---|
| 基础养老金 | （当地社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% | 当地社平工资、缴费指数、缴费年限 |
| 个人账户养老金 | 个人账户累计储存额÷计发月数 | 个人账户储存额、退休年龄（计发月数） |
| 过渡性养老金（中人） | 当地社平工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数 | 视同缴费指数、视同缴费年限、过渡系数 |
| 其他补贴 | 按地方规定发放（如工龄补贴、岗位津贴等） | 地方政策、原岗位享受的补贴类型 |
需要注意的是,各地在具体执行时可能存在差异，例如部分地区对工龄较长或高级别工勤人员设有倾斜政策，养老金调整时也可能与全国统一挂钩调整、定额调整、适当倾斜相结合，工勤人员在退休前应向当地社保部门或单位人事部门咨询，了解当地最新政策及个人养老金核算明细，确保自身权益准确落实。
相关问答FAQs
Q1：事业单位工勤人员退休工资是否与在职时的岗位等级直接挂钩？
A1：是的，工勤人员在职时的岗位等级（如高级工、中级工、普通工）会影响其缴费基数和缴费指数，岗位等级越高，缴费基数通常越大，相应的指数化月平均缴费工资越高，基础养老金和个人账户养老金也会更高，部分地区的岗位津贴在退休后可能按比例保留，进一步影响退休工资水平。
Q2：养老保险制度改革后，新入职的工勤人员退休工资如何计算？
A2：新入职（2025年10月后参加工作）的工勤人员退休工资完全按照“新人”办法计算，仅包含基础养老金和个人账户养老金，不再涉及过渡性养老金，其缴费基数根据本人工资和当地社平工资确定，缴费年限越长、个人账户储存额越多，退休工资越高，具体计算公式为：退休工资 = 基础养老金 + 个人账户养老金，其中基础养老金和个人账户养老金的计算方式与上述一致。
