2025年济源市事业单位招聘工作是根据河南省事业单位公开招聘有关规定和济源市事业单位空缺岗位需求开展的重要人才引进活动，旨在优化事业单位人员结构，提升公共服务能力，本次招聘涵盖教育、卫生、综合管理等多个领域,为各类人才提供了多元化的就业机会。
招聘背景与原则
2025年济源市事业单位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施，招聘对象主要为全日制普通高等院校毕业生、社会在职人员及符合条件的服务基层项目人员，共设置岗位109个，计划招聘人数286人，涉及教育系统教师岗位123个、医疗卫生岗位87个、其他事业单位岗位76个,具体岗位信息可通过济源市人力资源和社会保障局官网查询。
报名与资格审查
报名采用网上报名方式，时间为2025年X月X日至X月X日，考生登录济源市事业单位公开招聘网上报名系统填写个人信息并上传相关证明材料，资格审查分为初审和复审两个阶段，初审由系统自动审核考生基本信息与岗位条件的匹配度，复审由招聘单位现场核对考生学历学位、身份证、资格证书等原件，资格审查贯穿招聘全过程,对弄虚作假者取消聘用资格。
笔试与面试
笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，专业科目根据岗位性质设置，如教育岗位考《教育理论基础》，卫生岗位考《医学专业知识》，笔试时间为2025年X月X日，地点设在济源市区，考生凭准考证和身份证参加考试，面试采用结构化面试、试讲、技能操作等形式，根据岗位特点确定面试方式，面试成绩满分100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%,综合成绩排名确定进入体检人员名单。
体检与考察
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由招聘单位统一组织在指定医院进行，体检费用考生自理，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实其是否符合岗位条件及回避制度要求，因体检或考察不合格出现的岗位空缺,按综合成绩依次递补。
聘用与管理
拟聘用人员名单在济源市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，聘用人员最低服务年限为5年,服务期内不得调离济源市事业单位。
招聘特点与意义
本次招聘呈现三个显著特点：一是岗位覆盖广，兼顾教育、医疗、基层服务等民生领域；二是政策倾斜明显，对服务基层项目人员、退役士兵等实行笔试加分政策；三是流程规范透明，全程接受社会监督，确保招聘公平公正，此次招聘不仅缓解了事业单位人才短缺问题，更为济源市经济社会发展注入了新鲜血液,推动了公共服务质量的提升。
相关岗位需求示例（部分）
| 招聘单位 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 济源市第一中学 | 高中教师 | 10 | 全日制本科及以上 | 汉语言文学、数学与应用数学等 | 需相应教师资格证 |
| 济源市人民医院 | 临床医生 | 20 | 全日制本科及以上 | 临床医学、内科学、外科学等 | 限应届毕业生 |
| 济源市城乡社区 | 社区管理 | 15 | 全日制大专及以上 | 社会工作、公共事业管理等 | 有基层工作经验者优先 |
| 济源市财政局 | 财务管理 | 5 | 全日制本科及以上 | 会计学、财务管理、审计学等 | 需初级会计职称 |
相关问答FAQs
Q1：2025年济源市事业单位招聘对服务基层项目人员有何优惠政策？
A：根据政策，参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目且服务期满考核合格的人员，笔试成绩加10分，在济源市服务基层满两年且考核合格的退役大学生士兵，笔试成绩加5分，符合多个加分条件的，不累计加分，按最高一项加分，考生需在报名时提交相关服务证明原件,经审核通过后方可享受加分。
Q2：事业单位聘用后最低服务年限是多少？服务期内能否调动？
A：2025年济源市事业单位新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期），服务期内，原则上不得调离济源市事业单位，不得参加其他单位招聘或考取公务员，因个人原因解除聘用合同的，需承担相应违约责任，包括退还已享受的安家补贴、培训费用等，特殊情况确需调动的，需经原单位及主管部门同意,并报市人力资源和社会保障局批准。
