十九冶2025校园招聘活动是企业面向高校优秀毕业生开展的重要人才引进计划，旨在吸纳具备专业潜力与创新精神的青年人才，为企业高质量发展注入新鲜血液，作为国内知名的综合性大型建筑企业，中国十九冶集团有限公司拥有深厚的历史底蕴和强大的综合实力，业务涵盖基础设施建设、房地产开发、钢结构制造、新材料研发等多个领域，参与了众多国家重点工程项目建设，如成都天府国际机场、深圳地铁、马来西亚东海岸铁路等,为毕业生提供了广阔的职业发展平台和多元化的成长路径。
本次校园招聘面向全国高校2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖土木工程、机械工程、电气工程及其自动化、工程管理、安全工程、材料科学与工程、会计学、人力资源管理等多个专业类别，招聘流程包括线上网申、校园宣讲会、简历筛选、笔试面试、offer发放及签约等环节，其中线上网申通道通过企业官方招聘平台及各大高校就业信息网同步开启，应聘者需提交个人简历、成绩单、获奖证书及相关证明材料，确保信息真实准确，校园宣讲会期间，企业人力资源负责人及业务部门骨干将详细介绍公司发展历程、企业文化、人才培养体系及岗位需求，并与学生进行面对面交流,解答职业发展疑问。
为帮助毕业生快速成长，十九冶建立了完善的“导师带徒”制度、系统化培训体系和清晰的职业晋升通道，新员工入职后将接受为期1-3个月的集中培训，内容包括企业文化、规章制度、专业技能及安全知识等，随后分配至各分公司及项目部，由经验丰富的导师进行一对一指导，助力从校园人到职场人的角色转变，在薪酬福利方面，企业提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴等，同时为员工缴纳五险二金，提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工宿舍及食堂等福利保障,切实解决员工后顾之忧。
十九冶高度重视员工的长期发展，鼓励员工通过在职学习提升学历和专业技能，设立专项培训基金支持员工考取执业资格证书，如一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等，并为优秀员工提供国内外交流学习、重大项目参与机会，助力实现个人价值与企业发展的共赢，企业还积极开展各类文体活动、志愿服务及团队建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围,增强员工的归属感和幸福感。
相关问答FAQs：
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问：非相关专业毕业生是否有机会参加十九冶2025校园招聘？
答：本次校园招聘以土木工程、机械工程、工程管理等建筑类相关专业为主，部分行政、职能岗位如人力资源、会计学等对专业要求相对宽松，非相关专业毕业生若具备较强的学习能力、综合素质及对企业文化的认同感，可通过招聘官网查看具体岗位要求，投递与自身技能匹配的岗位，部分岗位会开放跨专业报名机会。 -
问：十九冶对毕业生的英语水平是否有具体要求？
答：企业对毕业生的英语水平根据岗位需求有所不同，工程技术类岗位通常要求通过大学英语四级（CET-4），部分涉外项目或研发岗位需通过大学英语六级（CET-6）或具备良好的听说读写能力，在简历筛选及面试环节，会对应聘者的英语能力进行综合评估，持有雅思、托福等成绩证明者将作为加分项。
