Keep 2025校园招聘全面解析
Keep 2025年的校园招聘，是其从一家工具型App向“运动科技平台”和“运动消费品牌”战略升级的关键一环，这次招聘的核心目标是：为公司的快速增长储备高质量、高潜力的年轻人才，尤其是在技术和内容生态领域。
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招聘背景与战略目标
- 公司发展阶段： 2025年，Keep已经完成了D轮融资，用户量级突破亿级，正处于从“工具”向“平台”和“品牌”转型的关键时期，这意味着公司需要更多元化的人才，而不仅仅是技术或运营。
- 业务扩张需求：
- 技术驱动： AI个性化推荐、大数据分析、社区功能优化等需要大量顶尖的算法、后端、前端工程师。
- 内容生态： 从单纯的课程视频，到直播、PGC/UGC内容、线上赛事，急需内容策划、编导、运营人才。
- 商业化探索： 硬件（Keep智能单车、手环）、电商（运动服饰、装备）、会员服务（Keepland线下场馆）等新业务线，需要产品、市场、供应链、设计等全方位人才。
- 雇主品牌建设： 在Z世代（95后、00后）成为求职主力的背景下，Keep需要打造一个年轻、有活力、充满正能量的雇主品牌形象，吸引价值观一致的年轻人。
招聘策略与关键举措
Keep 2025年的校招策略可以概括为：“品牌先行，内容为王，精准触达，体验至上”。
品牌先行：打造“不止于运动”的雇主形象
- 口号： 官方招聘口号是 “不止于运动，不止于未来”，这句口号精准地传达了公司的发展愿景和对人才的期待——加入Keep，你不仅能从事运动相关的工作，更能参与一个充满无限可能的未来项目。
- 视觉呈现： 招聘物料（海报、H5、宣传视频）设计风格极简、年轻化，充满活力，与Keep App的整体调性保持一致，强化了品牌认知。 为王：用真实故事打动人心**
- “Keepers说”系列： 推出了一系列由内部员工（尤其是校招新员工）出镜的宣传视频和文章，他们分享在Keep的工作日常、成长故事、参与的项目（如Keep跑步机、线上马拉松等），内容真实、有温度，让潜在求职者看到一个立体的、有吸引力的公司。
- CEO/高管站台： CEO王宁等高管亲自参与宣讲会，分享公司的发展蓝图和战略思考，展现了领导层的魅力和对人才的重视，极大地增强了求职者的信心。
精准触达：多渠道、立体化的校园渗透
- 核心院校合作： 重点覆盖北京、上海、广州、杭州等互联网人才聚集地的顶尖高校（如清华、北大、浙大、上交、中科大等）。
- 线上渠道轰炸：
- 社交媒体： 充分利用微信公众号、微博、B站、知乎等平台，发布招聘信息、内推福利、面试经验分享。
- 垂直招聘平台： 在牛客网、实习僧等学生聚集的社区建立官方账号，进行密集的职位发布和互动。
- 校园大使： 在各大高校招募校园大使，组织线下活动，进行第一手的信息传递和人才筛选。
- 线下活动引爆：
- “Keep Run”校园跑： 将招聘宣讲会与“校园跑”活动结合，参与者不仅能听宣讲，还能现场体验Keep的产品，在轻松、健康的氛围中完成面试，形式新颖，参与度极高。
- 专场宣讲会： 在目标高校举办技术专场、产品专场等，针对不同岗位进行深度介绍。
体验至上：打造高效、友好的招聘流程
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- 流程优化： 面试流程设计高效，通常包括“在线测评 → 技术初面/业务初面 → 复试 → 终试 → Offer”等环节，反馈及时，避免让求职者长时间等待。
- 人文关怀： 在面试环节，面试官普遍亲和力强，注重考察候选人的逻辑思维、学习能力和文化契合度，而非单纯“拷问”知识点，面试结束后，无论是否通过，通常会给予明确的反馈。
- “Offer”仪式感： 发放Offer时，会附上Keep的周边产品（如运动手环、T恤等），让Offer本身也成为一种品牌体验。
招聘成果与影响
- 人才储备： 成功为Keep后续几年的高速发展输送了大量优秀人才，特别是在AI算法、内容生态、电商运营等关键领域，组建了一支年轻且战斗力强的核心团队。
- 雇主品牌提升： 2025年的校让Keep在应届生群体中的知名度美誉度大幅提升，成为许多计算机、设计、传媒专业学生心中的“梦想公司”之一。
- 行业标杆： Keep的这次校招被视为互联网公司，特别是新消费领域公司如何做校园招聘的经典案例，其“运动+招聘”的模式被广泛借鉴。
对2025年及未来求职者的启示
虽然已经过去几年,但Keep 2025校招的成功经验至今仍然具有很高的参考价值。
深入理解公司的“转型”需求
- 启示： 在求职一家处于战略转型期的公司时，不能只看它的现在，更要理解它的未来，Keep从“工具”到“平台+品牌”的转型，意味着它需要的是“多面手”和“创新者”。
- 行动： 研究公司的最新业务动态（如新产品、新战略、融资新闻），思考你的技能如何帮助公司实现这些新目标，在面试中，主动表达你对公司未来发展的看法，并展示你能如何贡献力量。
打造“个人品牌”，像产品一样营销自己
- 启示： Keep通过“内容为王”的策略吸引了人才，同样，求职者也需要通过有价值的“内容”来展示自己。
- 行动：
- 技术岗： 在GitHub、CSDN、牛客网等平台维护技术博客，分享项目经验或算法题解。
- 产品/运营岗： 在知乎、微信公众号等平台输出对行业、产品的分析文章，展现你的思考深度。
- 设计岗： 建立一个高质量的Portfolio，展示你的设计理念和作品。
- 这就是你的“个人品牌”，能让HR和面试官在成千上万的简历中一眼看到你。
精准投递，而非“海投”
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- 启示： Keep的校招是“精准触达”，求职者也应如此。
- 行动：
- 渠道选择： 重点关注目标公司的官方招聘公众号、官网、以及合作的垂直招聘平台（如牛客网）。
- 信息获取： 关注公司的校园宣讲会、技术沙龙、开放日等活动，这些是获取内推和直接与HR交流的绝佳机会。
- 定制化简历： 针对不同公司的不同岗位，调整简历内容，突出与该岗位最匹配的技能和经历。
准备“故事”，而不仅仅是“答案”
- 启示： Keep的面试注重文化契合和潜力，这要求求职者准备好能体现自己价值观、学习能力和解决问题能力的故事。
- 行动：
- 准备STAR法则案例： 针对过往的项目或实习经历，准备好具体的案例，清晰地说明在情境下，你承担的任务，采取的行动，以及最终的结果。
- 展现热情： 准备好“为什么选择我们公司？”这个问题的答案，答案不能只说“平台好”，要结合你对公司业务的理解和个人职业规划来谈，展现你真正的热情。
Keep 2025校园招聘的成功，在于它将雇主品牌建设、内容营销和精准人才选拔完美地结合在了一起，对于今天的求职者而言，这场招聘留下的最大遗产是：在竞争激烈的市场中，你需要像一家创业公司一样去“营销”自己，用清晰的品牌定位、优质的内容输出和精准的渠道策略，才能脱颖而出。
