事业单位试用期转正鉴定是对新入职人员在试用期内思想品德、工作能力、工作表现、学习态度及综合素质等方面的全面评价，是决定其能否按期转正的重要依据，以下从思想政治、工作实绩、能力提升、作风纪律及不足与改进方向等方面进行详细阐述。
思想政治表现
该同志在试用期内始终坚持正确的政治方向，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大精神，积极参加单位组织的政治理论学习和主题党日活动，主动撰写心得体会，政治觉悟和理论素养不断提升，在工作中，能够自觉贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守单位各项规章制度，具有较强的政治责任感和大局意识，注重将理论学习与工作实践相结合，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明,展现了事业单位工作人员应有的政治素养。
工作实绩与履职能力
在试用期间，该同志快速熟悉岗位职责，主动学习业务知识，积极承担分配的各项任务，表现出较强的工作适应能力和执行力。
- 岗位职责履行情况：认真负责[具体岗位，如：办公室文秘、财务核算、项目管理等]工作，高效完成文件起草、数据整理、会议组织等日常任务，参与完成[具体项目名称]的资料汇编工作，整理归档文件XX份，确保了资料的规范性和完整性；协助组织[具体会议名称]，负责会前筹备、会中记录及会后纪要撰写，保障了会议顺利推进。
- 工作效率与质量：对待工作严谨细致，注重细节把控，能够按时保质完成领导交办的任务，在处理[具体工作任务，如：年度报表统计、群众信访接待等]时，主动加班加点，反复核对数据，确保结果准确无误，得到了同事和领导的认可。
- 团队协作与沟通：积极融入团队，主动与同事沟通交流，虚心请教业务难题，在跨部门协作的[具体事项]中，能够积极配合，主动承担责任，推动了工作的高效开展,展现了良好的团队合作精神。
以下为试用期内主要工作成果统计表：
| 序号 | 工作内容 | 完成情况 | 取得成效 |
|------|------------------|----------------|------------------------------|
| 1 | 文件起草与整理 | 完成XX份 | 内容规范，格式统一，通过审核率100% |
| 2 | 会议组织与服务 | 协助组织XX场会议 | 无差错，保障会议流程顺畅 |
| 3 | 数据统计与分析 | 完成XX份报表 | 数据准确率为99.5%，为决策提供支持 |
| 4 | 群众咨询答复 | 处理XX起 | 满意度98%，无投诉记录 |
学习成长与综合素质
该同志始终保持谦虚好学的态度，主动学习业务知识和政策法规，利用业余时间参加[具体培训或学习活动，如：公文写作培训、计算机技能提升课程等]，快速提升了专业技能，在工作中注重总结经验，反思不足，不断改进工作方法，通过学习新的办公软件操作技巧，将文件处理效率提升了约20%，该同志具有较强的服务意识和创新意识，在[具体工作场景]中提出合理化建议XX条,部分被采纳并应用于实践。
作风纪律与廉洁自律
严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，全年无迟到早退现象，请假手续完备，在工作中坚持原则，秉公办事，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不良风气，保持了清正廉洁的工作作风，注重职业道德修养，对待群众热情耐心,展现了事业单位工作人员的良好形象。
存在不足与改进方向
尽管该同志在试用期内表现较为突出，但仍存在一些不足：一是理论学习的深度和系统性有待加强，对政策法规的理解需进一步深化；二是独立处理复杂问题的能力需提升，在应对突发情况时经验略显不足；三是工作创新意识可以进一步增强，主动思考的积极性有待提高。
针对以上不足，建议该同志在今后的工作中：一是加强政治理论和业务知识学习，制定系统的学习计划，提升综合素养；二是主动参与复杂项目和专项工作，在实践中积累经验，提高独立解决问题的能力；三是增强创新思维，积极探索工作新方法、新思路,提升工作质效。
综合鉴定意见
该同志在试用期内思想政治素质过硬，工作态度端正，业务能力提升较快，工作实绩显著，作风纪律严明，基本具备事业单位正式工作人员的条件，经考核，同意按期转正，希望该同志在今后的工作中继续发扬优点，改进不足，不断提升履职能力,为单位发展贡献更大力量。
相关问答FAQs
问：事业单位试用期转正鉴定是否需要本人签字确认？
答：是的，试用期转正鉴定通常需要本人签字确认，这是保障职工知情权和申诉权的重要环节，职工在收到鉴定后如有异议，可在规定时间内向单位人事部门提出书面申诉，单位会进行复核并反馈结果，本人签字既代表对鉴定内容的知晓,也体现对单位考核程序的尊重。
问：试用期转正鉴定中“不足与改进方向”部分对转正是否有影响？
答：“不足与改进方向”是鉴定的重要组成部分，但并非决定能否转正的唯一因素，单位主要综合职工在试用期的整体表现，包括思想政治、工作实绩、能力素质等全面评价，若不足属于非原则性问题（如经验不足、技能待提升等），且职工有明确的改进意愿和计划，通常不影响转正；若存在严重违反纪律、能力不达标等原则性问题，则可能影响转正结果,该部分内容更侧重于对职工未来发展的指导和帮助。
