2025年对于所有企业来说都是特殊的一年,Brother的校招也不例外，它既延续了过往的传统，也融入了疫情带来的新变化。
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总体概况
- 招聘对象：2025届应届毕业生（即2025年秋季招聘）。
- 核心业务领域：主要围绕Brother的核心优势产业，包括打印机、多功能一体机、标签打印机、工业缝纫机、产业用大型机械设备等。
- 目标专业：
- 技术研发类：机械工程、机电一体化、电气工程及其自动化、软件工程、计算机科学与技术、图像处理、材料科学等。
- 市场营销/销售类：市场营销、国际经济与贸易、工商管理、英语、日语等。
- 职能支持类：人力资源、财务管理、供应链管理等。
- 工作地点：主要位于上海（中国区总部及研发中心）、深圳（华南区域总部及重要生产基地）、无锡（生产基地）等。
招聘流程详解
2025年的校招流程非常典型,主要分为以下几个阶段：
网申
- 时间：通常在2025年9月至11月期间。
- 渠道：通过Brother官方招聘网站、各大高校就业信息网、应届生求职网、BOSS直聘、猎聘等平台发布招聘信息。
- 在线填写个人简历,包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等，部分岗位可能需要上传成绩单、相关证书等附件。
笔试
- 形式：线上笔试，使用专业的测评平台（如北森、智鼎等）。
- 行测（行政职业能力测试）：包含言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等，考察基础能力。
- 性格测评：无对错之分，用于评估候选人与企业文化和岗位的匹配度。
- 专业/英语测试：部分技术岗位或对英语有较高要求的岗位会增加专业测试或英语能力测试（如阅读理解、翻译等）。
面试
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- 形式：由于疫情，2025年的面试以线上视频面试为主，少数地区或终面阶段可能会进行线下面试。
- 轮次：
- 第一轮：HR面试
- 目的：初步了解候选人的基本情况、求职动机、沟通表达能力、稳定性以及薪资期望。
- 常见问题：“请做个自我介绍”、“为什么选择Brother？”、“你对我们公司的什么业务最感兴趣？”、“你的职业规划是什么？”、“你期望的薪资范围是多少？”等。
- 第二轮：业务部门面试
- 目的：由未来的直属领导或部门资深员工进行，重点考察候选人的专业知识、技术能力、项目经验、解决问题的思路以及团队协作潜力。
- 常见问题（技术岗）：“描述一下你做过的最成功的一个项目？”、“遇到技术难题时你是如何解决的？”、“你对XX技术（如C++、机器视觉、PLC等）的理解？”等。
- 常见问题（市场/销售岗）：“你如何向一个完全不了解我们产品的人介绍它？”、“你如何看待打印机行业的市场竞争？”、“如果让你负责一个新产品的推广，你的思路是什么？”等。
- 第三轮：终面
- 目的：通常由更高层级的领导（如部门总监、工厂厂长）进行，综合考察候选人的综合素质、发展潜力和与公司长期发展的契合度，可能会涉及一些更宏观的问题，如对公司战略的看法、个人长期发展目标等。
- 第一轮：HR面试
Offer发放
- 通过所有面试后,HR会与候选人进行薪酬福利的沟通，并发放正式的录用通知书。
- Offer中会明确岗位、薪资、工作地点、报到时间及所需材料等。
Brother作为雇主的特点与优势
了解一个公司的“雇主品牌”对于求职者至关重要，Brother在2025年及以前，其雇主品牌有以下几个显著特点：
- 技术驱动，注重研发：Brother是一家拥有百年历史的“技术型”企业，非常重视员工的创新能力，对于技术人才来说，这里能接触到前沿的打印技术、精密制造技术等，有很好的成长平台。
- 稳定且人性化：作为一家日资企业，Brother以其稳定的工作节奏、完善的福利制度和人性化的管理文化著称，公司氛围通常比较和谐、严谨，注重员工的工作与生活平衡。
- 完善的培训体系：为应届毕业生提供系统性的入职培训和“导师制”，帮助新人快速融入职场，掌握岗位所需技能。
- 全球化的视野：虽然在中国是分公司，但作为跨国企业，Brother能为员工提供与全球同事合作、参与国际项目的机会，对于有志于在国际化环境中发展的年轻人很有吸引力。
- 产品贴近生活与工作：Brother的产品（打印机、标签机）是很多人学习、工作中接触到的，这种“看得见、摸得着”的成就感，对于市场、销售、研发岗位的员工来说是一种独特的激励。
应聘建议与准备
如果你打算应聘类似Brother这样的日资制造型企业,可以参考以下建议：
- 研究公司产品：深入了解Brother的核心产品线，特别是与你意向岗位相关的产品，应聘研发岗要知道其喷墨/激光打印技术的特点；应聘市场岗要能说出其产品相对于佳能、惠普等竞品的优势和劣势。
- 突出专业能力：简历和面试中，要用具体的项目、数据或成果来展示你的专业能力，而不是空泛地描述，不要只说“我熟悉C++”，而要说“我用C++独立开发了一个XX系统，实现了XX功能，效率提升了XX%”。
- 展现稳定性和长期发展意愿：日资企业通常比较看重员工的稳定性和忠诚度，在面试中，要表现出你对公司文化的认同，并表达出希望在公司长期发展的意愿。
- 准备中英文面试：Brother作为一家外企，尤其是对于研发和部分市场岗位，英语能力是重要的考察点，准备好用英语进行自我介绍和回答一些专业问题。
- 注意沟通礼仪：线上面试时，确保网络通畅、环境安静、着装得体，回答问题时，逻辑清晰，语速适中，态度谦逊、诚恳。
Brother 2025年的校园招聘是一场流程规范、注重专业能力和文化匹配度的招聘活动，对于应届生来说，它提供了一个进入一家稳定、技术领先的跨国制造企业的良好机会，准备充分、展现真实的自我和专业能力，是成功应聘的关键。
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请注意：以上信息是基于2025年招聘情况的回顾，如果你想应聘最新的Brother校园招聘，请务必关注其官方招聘网站和官方微信公众号，获取最新、最准确的招聘信息。
