事业单位工作人员开公司是一个涉及政策法规、岗位职责和职业道德的复杂问题，需要结合具体情况综合判断，根据我国现行法律法规和事业单位管理规定，主要需从以下几个方面进行分析：

从法律层面看,《中华人民共和国公务员法》明确禁止公务员从事或者参与营利性活动，但事业单位工作人员分为管理人员、专业工勤人员等不同类型，其适用规定需参照《事业单位人事管理条例》及单位内部管理制度，根据中组部、人社部等部门联合印发的《关于进一步规范事业单位工作人员兼职管理的意见》，事业单位工作人员原则上不得兼职从事营利性活动，确因特殊情况需要兼职的，须经单位批准，且不得影响本职工作，不得利用职权或职务影响谋取私利，这意味着，未经批准私自开公司可能违反事业单位管理规定，面临纪律处分。

从岗位职责角度分析,如果工作人员所在岗位涉及国家秘密、商业秘密或公共利益，如科研单位、医疗机构、学校等，开公司极易引发利益冲突，损害单位利益，高校教师若利用学校资源开展校外经营活动，可能违反《高等学校教师职业道德规范》；医疗机构工作人员若违规参与医疗企业经营活动，则违反《医疗机构从业人员行为规范》，即使岗位不涉密，若因开公司导致精力分散、影响本职工作，单位也有权依据聘用合同予以处理。

从程序正义角度,工作人员若确有创业需求，应严格履行审批程序，通常需提交书面申请，说明创业理由、业务范围、时间安排等，由单位组织人事部门审核，并经领导班子集体研究决定，审批通过后，需签订承诺书，明确不利用职权谋私、不影响本职工作、不占用单位资源等义务，部分省份如浙江、广东等地已出台鼓励事业单位科研人员创新创业的政策，允许其经批准后离岗创业，保留人事关系3-5年，这为符合条件的人员提供了合法通道。

还需注意工商注册环节,根据《市场主体登记管理条例》，申请注册公司时需提交身份证明及无违规从业证明，若隐瞒事业单位身份可能面临行政处罚，公司经营过程中不得与单位发生业务往来，不得使用单位名义、设备、场地等资源，否则可能构成侵占单位资产。

以下是事业单位工作人员开公司的主要限制条件概览：

综合来看,事业单位工作人员开公司并非绝对禁止，但必须以合规为前提，严格履行审批程序，确保不违反法律法规和职业道德，对于确有创业需求的人员，建议优先了解地方政策，主动与单位沟通，通过合法途径实现创业目标，避免因小失大，影响职业发展。

相关问答FAQs：

Q1：事业单位工作人员是否可以入股其他公司？
A1：原则上不允许未经批准入股公司，根据《关于进一步规范事业单位工作人员兼职管理的意见》，事业单位工作人员不得违规在企业兼职或持股，确需入股的须经单位批准，且不得在企业兼任任何职务，不得利用职权为谋取私利，违规入股可能受到警告、记过等纪律处分，情节严重的被开除公职。

Q2：如果事业单位工作人员偷偷开公司被单位发现，会有什么后果？
A2：后果视情节轻重而定，首次发现且未造成不良影响的，可能被责令整改、通报批评；利用职权或职务影响谋取私利的，给予记过、降低岗位等级等处分；情节严重，损害单位利益或造成恶劣影响的，予以开除公职；若涉及违法犯罪，如挪用单位资金、泄露商业秘密等，将依法追究刑事责任，其开公司的行为可能被工商部门认定为虚假注册，面临公司注销及罚款处罚。