2025年证券行业校园招聘是在全球经济不确定性增加、国内资本市场改革深化的背景下展开的，各大券商围绕数字化转型、服务实体经济等战略方向，对复合型金融人才的需求显著提升，这一年的招聘不仅延续了传统的校招规模，更在岗位设置、选拔标准、培养体系等方面呈现出新的特点，吸引了大批高校应届生的关注。
从招聘主体来看,头部券商、地方龙头券商及新兴券商均加大了校招投入，中信证券、华泰证券、国泰君安等头部机构凭借完善的培训体系和品牌优势，吸引了顶尖高校的金融、经济、数学、计算机等专业学生；部分券商如中金公司、中信建投则聚焦投行、研究等核心岗位，强调候选人的专业深度和行业洞察力；而东方证券、兴业证券等则通过特色业务线（如资管、金融科技）吸引对细分领域感兴趣的人才，随着科创板开板、注册制改革推进，券商对熟悉资本市场规则、具备法律或财务背景的人才需求明显上升，法务、合规类岗位的招聘比例较往年有所增加。
在岗位设置方面,2025年证券校招岗位可分为前台业务类、中台专业类和后台支持类三大类，前台业务类主要包括投资银行部（如股权承做、债券承销）、研究部（行研、策略研究）、销售交易部（机构销售、经纪业务）等，这类岗位对沟通能力、抗压能力和专业素养要求较高，通常需要候选人具备相关的实习经历或资格证书（如CFA、CPA）；中台专业类包括风险管理部、合规部、金融衍生品设计等，更侧重数理分析能力和风险控制意识，数学、统计、金融工程等专业的学生更具优势；后台支持类则涵盖信息技术部（系统开发、数据运维）、人力资源部、财务部等，其中信息技术类岗位因券商数字化转型需求激增，成为招聘热点，对编程能力（如Python、Java）、大数据处理技术的要求显著提高，部分券商还推出了“管培生计划”，通过轮岗机制培养综合管理人才，例如招商证券的“启航计划”、广发证券的“星耀计划”等，为应届生提供跨部门学习和快速晋升的机会。
招聘流程方面,2025年证券校招普遍采用“网申—笔试—多轮面试—Offer发放”的模式，但受疫情影响，部分环节调整为线上进行，网申阶段，券商除关注院校背景、GPA外，还注重候选人的社会实践、项目经历和技能证书，例如投行岗偏好有实习报告撰写经验的学生，研究岗则看重行研报告撰写能力，笔试环节以行测题（逻辑推理、言语理解、数据分析）和专业知识题（金融市场基础知识、会计、法律）为主，部分头部券商还增加了性格测试和英语能力测试，面试环节包括群面（案例分析、无领导小组讨论）和单面（专业面、HR面），群题多围绕资本市场热点事件（如科创板企业估值、并购重组案例），考察候选人的团队协作和商业思维；单面则深入挖掘专业能力和职业规划，如何看待注册制对投行业务的影响”“如何应对市场波动对客户情绪的影响”等，部分券商启动了“提前批”招聘，针对大三学生提供实习留用机会，成为校招的重要补充渠道。
针对不同背景的学生,券商的招聘偏好也有所差异，对于金融、经济类专业学生，券商更看重其专业课程成绩（如公司金融、投资学）和行业认知；对于数学、计算机等专业学生，则侧重数据分析能力和技术应用场景（如量化交易模型开发、金融科技系统搭建）；而对于法律、会计专业学生，合规、投行等岗位则更青睐其通过司法考试、注册会计师考试等资质认证，实习经历成为重要的加分项，有券商实习经历（尤其是核心业务部门）的学生在竞争中更具优势，部分券商甚至将实习表现作为发放Offer的重要参考。
在薪酬福利方面,2025年证券校招应届生的起薪保持行业竞争力，头部券商投行、研究等核心岗位的应届生年薪普遍可达20万-30万元（含年终奖），部分机构为吸引顶尖人才还提供额外签约奖金，福利方面，除了五险一金、补充医疗、年度体检等常规福利，券商还为员工提供培训津贴、专业考试补贴、员工持股计划等，部分券商还推出“人才公寓”或住房补贴，缓解应届生的生活压力，值得注意的是，随着行业对“长期主义”的重视，券商越来越注重员工职业发展通道的构建，例如通过“导师制”帮助新人快速上手，通过内部竞聘和晋升机制提供清晰的职业路径。
相关问答FAQs
Q1：2025年证券校招中，非金融专业学生如何提高竞争力？
A1：非金融专业学生可通过以下方式提升竞争力：一是补充金融专业知识，通过在线课程（如Coursera的金融学专项课程）、考取CFA/证券从业资格证等弥补专业背景短板；二是积累相关实习经历，例如在企业的财务部、会计师事务所或金融科技公司的实习中接触金融业务；三是突出跨学科优势，例如数学专业学生可强调数据分析能力在量化投资或风险管理中的应用，计算机专业学生可展示编程技能在金融科技场景的落地案例；四是关注券商对复合型人才的需求，例如法务+金融、会计+金融等交叉岗位，针对性准备面试中的专业问题。
Q2：证券校招群面中，如何有效表现自己？
A2：群面中需注意三点：一是明确角色定位，可根据自身优势担任leader（引导讨论方向）、time keeper（控制时间）、summarizer（总结观点）或记录员，避免全程沉默或过度表现；二是逻辑清晰，发言时先提出观点再结合案例或数据支撑，例如讨论“注册制改革对券商的影响”时，可从投行业务、风险管理、盈利模式三个维度展开；三是团队协作，尊重他人观点，在意见分歧时寻求共识，我同意A同学的观点，同时补充B角度，我们是否可以结合两者形成方案？”，提前练习案例分析，熟悉金融热点话题（如ESG投资、数字化转型）的讨论框架，能有效提升现场表现。
