南京邮电大学作为国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学高峰计划B类建设高校，始终坚持以立德树人为根本，以人才强校为战略，高度重视师资队伍建设，近年来，学校面向海内外公开招聘优秀人才，致力于打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有创新活力的高水平教师队伍，为学校“信息科技特色工科名校”建设提供坚实的人才支撑。
招聘原则与基本条件
南京邮电大学教师招聘严格遵循“党管人才、按需引才、公开公正、德才兼备”的原则，坚持“高精尖缺”导向，重点引进能够引领学科发展、突破关键技术、支撑人才培养的领军人才、青年拔尖人才和优秀教学科研骨干，基本条件包括：
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德。
- 学历学位：一般应具有博士学位，且本、硕、博阶段学历背景与应聘学科相关；部分教学岗位或特殊专业可适当放宽至硕士学位，但需具备扎实的专业基础和较强的教学能力。
- 业务能力：具有较强的教学科研潜力、团队协作精神和创新能力，能胜任岗位要求的教学科研任务；海外应聘者一般应具有在国际知名高校或科研机构的工作或学习经历。
- 年龄要求：教授岗位原则上不超过45周岁，副教授岗位不超过40周岁，讲师岗位不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
- 身心健康：具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，能正常开展教学科研工作。
招聘岗位与学科方向
学校根据学科发展规划和人才需求，面向以下领域公开招聘：
- 信息科学与技术类：通信工程、电子信息、人工智能、计算机科学与技术、网络空间安全、集成电路科学与工程等，重点围绕6G技术、量子信息、智能感知等前沿方向。
- 电子科学与工程类：微电子学与固体电子学、物理电子学、电路与系统等，聚焦新型半导体器件、微波光子学等领域。
- 经济管理类：信息经济与产业政策、数字经济、管理科学与工程等，服务国家“数字中国”战略和地方经济发展需求。
- 人文社科类：马克思主义理论、新闻传播学、教育学、应用经济学等，强化信息技术与人文社科的交叉融合。
- 基础理学类：数学、统计学、物理学等，为工科发展提供理论基础支撑。
- 其他特色领域：如生物医学工程、材料科学与工程、环境科学与工程等，结合学校“信息科技+X”的学科布局，鼓励跨学科人才应聘。
人才层次与支持政策
学校构建了多层次人才引进体系，针对不同类型人才提供个性化支持：
- 领军人才：包括中国科学院/工程院院士、国家级人才计划入选者等，提供具有竞争力的薪酬（年薪150-300万元）、科研经费（自然科学类1000-2000万元，人文社科类200-500万元）、安家费（200-500万元），并配备科研团队和办公用房，协助解决配偶工作及子女入学问题。
- 青年拔尖人才：包括国家级青年人才计划入选者、省级人才计划入选者等，给予年薪80-150万元、科研经费（自然科学类300-800万元，人文社科类50-150万元）、安家费100-300万元，优先推荐申报国家级人才项目。
- 优秀青年博士：具有较强科研潜力的青年学者，提供年薪30-60万元、科研启动经费（自然科学类20-50万元，人文社科类5-15万元）、安家费30-80万元，享受校内绩效奖励、子女入托入学等福利。
- 教学科研并重型人才：侧重教学能力和科研成果转化，提供基础薪酬+教学奖励+科研绩效的薪酬结构，支持开展教学改革和产学研合作项目。
招聘流程与时间安排
招聘工作按照“发布公告—网上报名—资格审查—考核—体检—公示—录用”的程序进行，具体流程如下：
- 发布公告：学校通过南京邮电大学人事处官网、“南邮人才”微信公众号等渠道发布招聘公告，明确岗位需求、报名条件及截止日期。
- 网上报名：应聘者需登录学校人才招聘系统，提交个人简历、学历学位证书、代表性成果、教学科研计划等材料，每人限报1个岗位。
- 资格审查：学院（部门）对应聘者资格进行初审，学校人事处组织复审，确定进入考核名单。
- 考核：包括学术报告、试讲、同行评议、综合面试等环节，重点考察应聘者的学术水平、教学能力、团队协作和发展潜力。
- 体检与公示：考核通过者需参加体检，体检合格后在学校官网进行公示，公示期为7个工作日。
- 录用与签约：公示无异议者，办理入职手续，签订聘用合同，纳入事业编制管理。
2025年上半年招聘时间安排（示例）
| 环节 | 时间节点 |
|--------------|----------------|
| 公告发布 | 2025年3月1日 |
| 报名截止 | 2025年4月30日 |
| 资格审查 | 2025年5月上旬 |
| 考核 | 2025年5月中下旬 |
| 公示与录用 | 2025年6月 |
应聘注意事项
- 材料真实性：应聘者需确保所提交材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
- 研究方向匹配：建议应聘者仔细阅读岗位说明，确保研究方向与学科发展规划高度契合。
- 沟通联系：报名后请保持通讯畅通，考核安排将通过短信或邮件通知，未进入考核者不再另行通知。
- 政策咨询：具体岗位详情可咨询各学院（部门）联系人，人事处咨询电话：025-85866668，邮箱：rsc@njupt.edu.cn。
南京邮电大学始终为人才搭建干事创业的广阔平台，热忱海内外优秀学者加盟，共同推动学校高质量发展，服务国家创新驱动战略。
相关问答FAQs
Q1：南京邮电大学对应聘者的外语水平有何要求？
A：应聘者一般需具备较强的外语能力，能熟练阅读外文专业文献；教学科研岗位要求提供英语六级成绩（≥425分）或同等水平外语成绩证明，海外留学人员需提供雅思（≥6.0）、托福（≥90）等成绩证明；部分小语种岗位可适当放宽，具体以岗位要求为准。
Q2：青年博士入职后是否有职业发展支持？
A：学校为青年博士提供完善的职业发展支持体系，包括：实施“预聘-长聘”制度，通过3-6年考核期可晋升长聘教职；设立“青年学者论坛”“学术新人计划”，支持参加国内外学术会议；配备科研导师和教学导师，协助制定职业发展规划；优先推荐申报国家自然科学基金青年项目、江苏省优秀青年基金等,助力快速成长。
