上汽唐山客车校园招聘是公司选拔优秀青年人才、注入新鲜血液的重要渠道，面向全国高校应届毕业生开放，旨在吸纳具备专业素养、创新潜力和团队协作精神的青年学子，为企业高质量发展储备核心力量，以下从招聘背景、岗位需求、招聘流程、培养体系及企业文化等方面进行详细介绍。
招聘背景与意义
上汽唐山客车作为上汽集团旗下重要的商用车研发制造基地,专注于新能源及传统客车的研发、生产与销售，产品涵盖城市公交、长途客运、专用校车等多个领域，拥有完整的技术创新体系和规模化生产能力，面对新能源汽车产业的快速发展和“双碳”目标的推进，公司持续加大在新能源技术研发、智能制造及数字化转型领域的投入，亟需大量高素质专业人才支撑业务拓展，校园招聘作为人才引进的“源头活水”，不仅为应届生提供了职业发展的优质平台，也为企业技术创新和产业升级储备了后备力量，实现企业与人才的共同成长。
招聘对象与专业需求
（一）招聘对象
2025届全日制本科及以上学历应届毕业生,专业成绩优良，英语四级及以上，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有相关实习经历或项目经验者优先。
（二）重点招聘专业
| 招聘类别 | 专业方向 |
|---|---|
| 技术研发类 | 车辆工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、新能源科学与工程、材料科学与工程 |
| 生产制造类 | 工业工程、机械电子工程、焊接技术与工程、过程装备与控制工程 |
| 市场营销类 | 市场营销、工商管理、国际经济与贸易、广告学 |
| 职能管理类 | 会计学、财务管理、人力资源管理、法学、汉语言文学 |
| IT与数字化类 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能 |
招聘岗位与职责
（一）技术研发类
- 新能源研发工程师：负责新能源客车电池管理系统、电机控制器、整车电控系统的开发与测试，参与技术方案制定与优化，要求熟悉新能源汽车三电技术，掌握MATLAB/Simulink等仿真工具。
- 车身结构设计师：承担客车车身结构设计、CAE分析及轻量化优化，熟练使用CATIA、UG等三维设计软件，具备结构力学分析能力。
- 智能网联工程师：参与智能驾驶系统、车联网平台开发，负责算法调试、数据采集与分析，了解自动驾驶感知、决策控制技术者优先。
（二）生产制造类
- 工艺工程师：制定生产工艺流程，解决生产技术问题，推动精益生产落地，熟悉汽车生产工艺（如焊接、涂装、总装）者优先。
- 质量工程师：负责产品质量管控、质量问题分析与改进，运用APQP、PPAP等工具，熟悉TS16949质量体系。
（三）市场营销类
- 产品专员：进行市场调研与竞品分析，制定产品推广策略，协助完成产品上市与客户对接，具备良好的文案能力和市场洞察力。
- 销售管培生：参与销售渠道管理、客户维护及销售数据统计，需适应出差，具备沟通谈判能力和抗压能力。
（四）职能管理类
- 人力资源专员：协助招聘、培训、薪酬绩效模块工作，熟悉劳动法律法规，具备较强的组织协调能力。
- 财务专员：负责财务核算、预算管理、税务申报等工作，熟练使用财务软件，持有初级会计职称者优先。
（五）IT与数字化类
- 软件开发工程师：参与企业MES、ERP系统开发与维护，掌握Java、Python等编程语言，有大型项目经验者优先。
- 数据分析师：负责业务数据挖掘、可视化报告制作，熟悉SQL、Python及Tableau等工具，具备统计学基础。
招聘流程
上汽唐山客车校园招聘采用标准化、多维度选拔流程，确保公平公正，具体步骤如下：
- 网申投递：通过“上汽唐山客车招聘官网”或“前程无忧”“智联招聘”等平台在线投递简历，要求填写个人信息、教育背景、实习经历及项目成果，并附相关证书扫描件。
- 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，重点关注专业匹配度、在校成绩及实践经历，筛选通过者将收到线上测评邀请。
- 线上测评：包括行测题（逻辑推理、言语理解等）和职业性格测试，全面评估应聘者的综合能力与岗位适配性。
- 面试环节：
- 初试：专业面试（技术岗由技术部门面试，非技术岗由业务部门面试），重点考察专业知识和实操能力；
- 复试：HR面试，了解职业规划、价值观及团队协作意识，部分岗位增设无领导小组讨论或情景模拟。
- Offer发放：通过面试者将收到录用offer，明确岗位、薪资、报到时间及培养计划，要求在规定时间内确认并签署三方协议。
- 入职准备：提供《新员工入职手册》，组织线上入职培训，帮助应届生了解公司文化、制度及岗位要求。
人才培养与发展
公司为应届生打造“导师制+双通道”培养体系，助力快速成长：
- 导师制：每位新人配备一名资深员工作为导师，提供为期1年的岗位带教，涵盖技能培训、业务指导及职业规划辅导。
- 双通道发展：设立管理序列与专业序列晋升通道，技术岗可从助理工程师→工程师→高级工程师→技术专家，管理岗可从专员→主管→经理→总监，满足不同职业发展需求。
- 培训体系：提供入职培训、专业技能培训、领导力培训等，鼓励员工参与外部行业交流及在职学历提升，公司承担部分培训费用。
- 福利保障：具有竞争力的薪酬（年薪8-15万元，优秀者可上浮）、六险二金、免费工作餐、员工宿舍、通勤班车、年度体检、节日福利及带薪年假等。
企业文化与员工关怀
上汽唐山客车秉承“创新、协同、担当、卓越”的核心价值观，注重员工与企业共同成长，公司定期组织团建活动、运动会、技能比武等，丰富员工业余生活；设立员工创新基金，鼓励技术改进与流程优化；关注员工职业健康，提供EAP心理咨询服务，营造积极向上的工作氛围。
相关问答FAQs
Q1：上汽唐山客车校园招聘对英语等级有硬性要求吗？非英语专业学生通过六级是否更具优势？
A1：公司要求英语四级及以上为基本门槛，部分技术岗位（如新能源研发、智能网联）或涉外业务岗位对英语能力要求更高，六级成绩可作为加分项，但并非决定性因素，非英语专业学生若六级成绩优秀，在简历筛选和面试中更具竞争力，同时具备良好的听说读写能力（如能阅读英文技术文献）会更有优势。
Q2：非车辆工程专业的学生，是否有机会应聘技术研发类岗位？需要提前做哪些准备？
A2：有机会，公司技术研发类岗位对专业要求有一定交叉性，如机械设计、电气工程、自动化等专业学生均可应聘，关键在于专业知识的迁移能力，建议提前学习车辆工程基础课程（如汽车构造、新能源汽车原理），掌握CAD、CATIA等设计软件或MATLAB等仿真工具，通过实习或参与汽车相关项目积累实践经验，面试中突出自身技术优势与岗位的匹配度。
