美的智慧家居校园招聘是面向全国高校优秀应届毕业生开展的专项人才引进计划，旨在吸纳具备创新思维、专业技能与成长潜力的年轻人才，为智慧家居业务的持续发展注入新鲜血液，作为全球领先的科技集团，美的智慧家居依托美的集团在制造业领域的深厚积淀，正积极布局智能家居生态，通过物联网、人工智能、大数据等技术的融合，打造全屋智能解决方案，此次校园招聘不仅为应届生提供了多元化的职业发展路径，更通过系统化的培养体系,助力新生代快速成长为行业骨干力量。
招聘背景与业务布局
美的智慧家居是美的集团“科技领先、用户直达、数智驱动、全球突破”四大战略的核心业务板块之一，公司以“打造全屋智能，构筑美好生活”为愿景，已构建涵盖智能家电、智能传感、智能控制、云平台等全产业链布局，产品覆盖厨房、客厅、卧室、卫浴等全场景，近年来，随着5G、AIoT技术的普及，智慧家居市场进入高速发展期，美的智慧家居凭借技术积累与生态协同优势，市场份额持续领先，为支撑业务扩张，公司亟需补充大量研发、产品、营销、供应链等领域的专业人才,校园招聘成为核心人才储备的重要渠道。
招聘对象与岗位设置
本次校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖理工科、商科、设计等多个专业领域，岗位设置聚焦智慧家居业务核心需求，分为四大类：
- 技术研发类：包括算法工程师（AI/机器学习方向）、嵌入式开发工程师、物联网开发工程师、软件测试工程师等，要求具备扎实的编程能力与项目经验，熟悉智能家居相关技术者优先；
- 产品类：如产品经理、硬件产品经理、用户体验设计师等，需具备用户思维与跨部门协作能力，对智能家居市场趋势有敏锐洞察；
- 营销与销售类：涵盖市场策划、新媒体运营、销售管培生、跨境电商专员等，侧重沟通能力与市场开拓潜力；
- 职能与供应链类：包括供应链管理、采购工程师、财务专员、人力资源专员等，要求具备数据分析与流程优化能力。
具体岗位详情可通过美的集团招聘官网或“美的招聘”微信公众号查询，部分岗位开放技术与管理双通道发展路径,满足不同职业规划需求。
招聘流程与时间节点
美的智慧家居校园招聘流程标准化、高效化，主要分为以下阶段：
- 网申投递（9月-11月）： candidates需登录美的集团招聘官网，选择“智慧家居事业部”岗位并投递简历，系统将自动筛选匹配度较高的候选人；
- 线上测评（10月-12月）：通过网申者需完成认知能力测试与性格测评，重点考察逻辑思维、问题解决能力及岗位适配性；
- 面试环节（11月-次年1月）：包括初试（专业面试）、复试（综合面试及部门负责人面试），部分技术岗位增设笔试或实操环节；
- Offer发放（12月-次年2月）：通过面试者将收到录用意向书，需在规定时间内确认签约；
- 入职准备（次年3月-6月）：包括签订三方协议、参加线上入职培训、办理入职手续等。
为吸引优秀人才，公司针对部分重点院校设置“绿色通道”，通过校园宣讲会、技术沙龙等活动提前锁定候选人,宣讲会现场可投递简历并参与初面。
人才培养与职业发展
美的智慧家居为应届生打造“导师制+轮岗制+项目制”三位一体培养体系：
- 导师制：为每位新人配备资深导师，提供为期1年的个性化辅导，涵盖技能提升与职业规划；
- 轮岗机制：核心岗位设置跨部门轮岗机会，帮助员工全面了解业务流程，培养全局视野；
- 项目实战：新人将直接参与智慧家居核心项目，如AI算法优化、新品研发、市场推广等，在实践中快速成长。
公司提供完善的培训资源，包括内部“美的大学”课程、行业峰会参与机会、外部合作机构技术培训等，助力员工持续提升专业能力，职业发展方面，公司打通技术、管理、专业三条晋升通道，优秀毕业生可在3-5年内成长为部门骨干或项目负责人,部分能力突出者甚至有机会参与创新业务孵化。
薪酬福利与企业文化
美的智慧家居为应届生提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目激励等，部分岗位还提供股权激励计划，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工购房贷款贴息、食堂餐补、交通补贴等，全方位保障员工生活品质。
企业文化倡导“以人为本、开放创新”，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，公司定期举办技术分享会、创新大赛、团队建设活动，营造轻松活泼的工作氛围，作为重视社会责任的企业，美的智慧家居还组织员工参与公益活动，如智慧家居科普进社区、环保项目等,增强员工的社会认同感。
应聘建议
- 精准投递：仔细阅读岗位说明书，结合自身专业与兴趣选择匹配度高的岗位，避免盲目海投；
- 准备充分：技术研发类岗位需复习数据结构、算法等基础知识，准备过往项目经历；产品类岗位可提前研究智慧家居行业动态及竞品分析；
- 展现特质：面试中注重展现学习能力、团队协作精神与对智能家居行业的热情，可通过具体案例体现解决问题的能力；
- 关注动态：及时通过官方渠道获取招聘进度信息,保持与HR的积极沟通。
相关问答FAQs
Q1：美的智慧家居校园招聘对英语水平有要求吗？
A1：部分岗位（如跨境电商专员、海外研发岗）要求通过英语六级或具备同等水平，能熟练阅读英文技术文档；其他岗位对英语无硬性要求，但具备英语能力者会在简历筛选中更具优势。
Q2：非技术类专业学生可以投递研发类岗位吗？
A2：研发类岗位通常要求计算机、电子信息、自动化等相关专业背景，非技术类专业学生建议投递产品、市场、职能等岗位，若对技术研发有浓厚兴趣，可通过自学编程、参与相关项目积累经验,部分岗位会考虑跨专业能力突出的候选人。
