2025年越城区教师招聘是绍兴市越城区教育系统为补充教师队伍、优化师资结构而组织的重要人才引进活动，吸引了众多师范类毕业生及有志于从事教育事业的考生关注，此次招聘严格按照公开、公平、公正的原则，通过发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察等环节，选拔了一批优秀人才加入越城区教师队伍，为区域教育事业发展注入了新鲜血液。
招聘背景与目的
随着越城区城市化进程加快及教育事业的持续发展,部分学校存在教师自然减员、学科结构不均衡等问题，为保障教育教学正常开展，提升教育质量，越城区教育局联合区人力资源和社会保障局于2025年初启动了教师招聘工作，招聘旨在吸纳具备扎实专业知识、良好教学素养和责任心的教师，重点覆盖中小学紧缺学科，如语文、数学、英语、科学、体育、艺术等，同时兼顾特殊教育及学前教育岗位，以满足不同阶段的教育需求。
招聘范围与条件
本次招聘面向社会及应届毕业生,具体条件包括：年龄一般在35周岁以下（骨干教师可适当放宽）；学历要求为本科及以上，部分岗位如学前教育、特殊教育可放宽至专科，但需具备相应教师资格证；报考人员需持有与报考岗位对应的教师资格证书，普通话等级达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等等）；应届毕业生需在规定时间内取得学历、学位证书及教师资格证；要求考生具有良好的思想品德和身体条件，无违法违纪记录。
招聘流程与环节
报名与资格审查
招聘采用网上报名与现场确认相结合的方式,考生需登录越城区教育网填写报名信息，上传相关证明材料（身份证、学历学位证、教师资格证等），并在指定时间内到现场进行资格审查，资格审查由区教育局、人社局联合组织，重点审核报考人员的学历、专业、资格证等是否符合岗位要求，通过资格审查的考生方可进入笔试环节。
笔试
笔试分为公共科目和专业科目两部分,公共科目主要为《教育基础知识》，涵盖教育学、心理学、教育法律法规等内容；专业科目根据报考学科设置，如语文考语文专业知识、数学考数学学科知识等，笔试满分100分，其中公共科目占30%，专业科目占70%，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试入围人选，笔试成绩于考后一周内在越城区教育网公布，考生可凭准考证号查询。
面试
面试形式包括试讲、结构化问答及技能测试（部分岗位如音乐、体育、美术需加试技能），试讲环节要求考生根据指定课题进行10分钟模拟授课，重点考察教学设计、课堂组织、语言表达等能力；结构化问答侧重教育理念、应急处理、师生沟通等综合素质；技能测试则考查岗位相关专业技能，如音乐教师的弹唱、美术教师的绘画等，面试满分100分，合格分为60分，面试不合格者直接淘汰，最终总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算，从高到低确定体检对象。
体检与考察
体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行，集中在绍兴市中医院进行，费用由考生自理，考察由区教育局负责，通过查阅档案、走访单位、座谈等方式，考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考察不合格者不予聘用。
公示与聘用
拟聘用名单在越城区政府门户网站公示7个工作日,接受社会监督，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的予以正式定岗。
招聘特点与亮点
2025年越城区教师招聘呈现以下特点：一是招聘规模较大，共计划招聘教师200余人，是近年来岗位数较多的一次；二是学科覆盖广，除常规学科外，还新增了心理健康教育、信息技术等新兴学科岗位；三是注重考生综合能力，面试环节强化了教学实践技能的考察，更贴近实际教学需求；四是政策倾斜，对硕士研究生、省级及以上优秀教师等优秀人才给予优先录用或直接进入面试的优惠政策。
考生准备与注意事项
针对此次招聘,考生需提前做好以下准备：一是认真研读招聘公告，明确报考条件及岗位要求，避免因信息疏漏导致报名失败；二是系统复习教育专业知识，结合历年笔试真题进行针对性备考；三是强化教学技能训练，提前准备试讲课题，熟悉面试流程；四是关注官方通知，及时打印准考证、查询成绩，确保各环节顺利参与。
相关问答FAQs
Q1：2025年越城区教师招聘对非师范类考生有限制吗？
A1：非师范类考生可以报考，但需具备与报考岗位对应的教师资格证，且学历、专业等需符合岗位要求，报考小学语文岗位需持有小学及以上语文教师资格证，本科及以上学历，专业不限（若岗位有专业限制则需按公告执行）。
Q2：笔试成绩并列时如何确定面试入围名单？
A2：若笔试成绩出现并列，以专业科目成绩高者优先；若专业科目成绩仍相同，则依次按学历层次高者、师范类专业毕业生、年龄小者的顺序确定面试人选，确保入围名单公平合理。
