奇瑞2025年校园招聘是奇瑞汽车集团针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀青年人才，为企业研发、生产、管理等环节注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及机械工程、车辆工程、材料科学、计算机科学与技术、市场营销、财务管理等多个专业,为不同背景的应届生提供了多元化的发展平台。
在招聘流程方面，奇瑞2025年校园招聘采用“线上投递+校园宣讲+笔试面试”的组合模式。 candidates需通过奇瑞官方招聘网站或合作招聘平台提交简历，系统将根据岗位需求与专业背景进行初步筛选，通过初筛的候选人将收到参加校园宣讲会的邀请，宣讲会内容涵盖企业介绍、企业文化、人才培养体系、岗位需求及职业发展路径等，帮助候选人深入了解奇瑞，宣讲会后，公司将组织统一的笔试，主要考察专业知识、英语能力及逻辑思维能力；笔试通过者将进入面试环节，包括专业面试和综合面试，部分技术岗位还会增设实操测试,全面评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
招聘岗位设置上，奇瑞2025年校园招聘聚焦核心业务领域，具体可分为技术研发类、生产制造类、职能管理类及市场营销类四大方向，技术研发类岗位包括新能源汽车研发、智能网联系统开发、车身结构设计等，要求候选人具备扎实的专业基础和创新思维；生产制造类岗位涵盖工艺工程师、质量控制、设备管理等，面向机械、自动化等相关专业学生，注重实践能力和问题解决能力；职能管理类岗位包括人力资源、财务分析、法务等，适合管理、经济、法律等专业背景的候选人；市场营销类岗位则涉及产品策划、品牌推广、销售支持等，要求具备良好的沟通能力和市场洞察力,以下是部分重点岗位及专业要求的示例：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 | 招聘专业要求 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 新能源系统工程师 | 车辆工程、电气工程、自动化 | 本科及以上 |
| 技术研发类 | 软件开发工程师 | 计算机科学与技术、软件工程 | 本科及以上 |
| 生产制造类 | 工艺工程师 | 机械工程、材料成型及控制工程 | 本科及以上 |
| 职能管理类 | 财务分析师 | 会计学、财务管理、金融学 | 本科及以上 |
| 市场营销类 | 市场专员 | 市场营销、广告学、传播学 | 本科及以上 |
在人才培养方面，奇瑞为2025届应届生设计了完善的“启航计划”，包括为期1-3个月的入职培训，内容涵盖企业文化、岗位技能、安全规范等；同时实行“导师制”，为每位新人配备资深员工作为导师，提供为期一年的岗位指导；公司还提供轮岗机会、内部培训及外部进修支持，助力员工快速成长并实现职业发展目标，薪酬福利方面，奇瑞提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴等全方位保障,部分岗位还可享受人才引进补贴及住房优惠。
奇瑞2025年校园招聘不仅是一次人才选拔活动，更是企业践行“自主创新”理念、储备未来核心力量的重要举措，通过吸纳高素质应届生，奇瑞进一步优化了人才结构，为企业的技术创新和产业升级奠定了坚实基础,同时也为应届生提供了实现自我价值的广阔平台。
相关问答FAQs
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问：奇瑞2025年校园招聘对英语等级有要求吗？
答：部分技术研发类和涉外岗位要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语水平，其他岗位一般要求通过大学英语四级（CET-4），具体以岗位招聘简章为准。 -
问：非985/211高校的毕业生是否有机会通过奇瑞2025年校园招聘？
答：奇瑞校园招聘以岗位能力和专业匹配度为核心评价标准，非985/211高校的优秀毕业生只要符合岗位要求、具备扎实的专业知识和综合素质，均有机会通过招聘流程，公司注重候选人的实际能力和发展潜力,欢迎所有符合条件的应届生投递简历。
