2025年是中国电信校园招聘的重要年份，面对高校毕业生人数再创新高的背景，中国电信以“建设网络强国、数字中国，维护网信安全”为己任，通过大规模、多渠道的校园招聘吸纳优秀人才，为数字化转型注入新鲜血液，本次招聘覆盖全国31个省份，招聘规模突破万人，涉及技术研发、市场经营、综合支撑等三大类岗位，涵盖云计算、大数据、人工智能、5G等前沿领域，吸引了数十万应届生投递简历,体现了高校毕业生对国有大型科技企业的青睐。
在招聘流程上，中国电信采用“线上+线下”相结合的模式，通过“中国电信招聘官网”“智联招聘”“前程无忧”等平台发布招聘信息，同步在全国重点高校举办宣讲会、双选会，招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检和录用五个环节，其中笔试采用线上机考形式，内容涵盖职业能力测试、专业知识测评和时事政治，重点考察候选人的逻辑思维、专业基础和行业认知，面试环节则采用半结构化形式，通过无领导小组讨论、专业问答等方式评估候选人的团队协作能力和岗位适配度，为提升招聘效率，中国电信还首次引入AI视频面试技术，实现远程面试常态化,为异地学生提供便利。
从岗位需求来看，技术研发类岗位占比约40%，主要集中在云计算工程师、5G网络优化师、数据分析师等职位，要求候选人掌握Java、Python等编程语言，熟悉华为云、阿里云等平台操作，具备较强的技术研发能力，市场经营类岗位占比35%，包括客户经理、产品经理、渠道专员等，侧重考察市场洞察力和沟通协调能力，部分岗位要求有校园实践或实习经历，综合支撑类岗位占比25%，涵盖人力资源、财务、法律等职能，要求候选人具备扎实的专业基础和文字处理能力，值得注意的是，中国电信在2025年校园招聘中新增“智慧家庭运营”“网络安全”等新兴岗位，响应了“新基建”战略对复合型人才的需求。
在人才培养方面，中国电信为应届生设计了“导师制+轮岗制”培养体系，每位新人配备一名业务导师和一名职业导师，通过为期6个月的轮岗帮助其熟悉企业文化和业务流程，公司提供“青年英才计划”，选拔优秀毕业生纳入重点培养池，提供专项培训、项目实践和职业发展通道，薪酬福利方面，应届生起薪具有行业竞争力，一线城市本科毕业生月薪约8000-12000元，同时享受六险二金、带薪年假、通讯补贴、员工食堂等福利，部分岗位提供人才公寓或住房补贴,解决了毕业生的后顾之忧。
为吸引偏远地区和艰苦岗位人才，中国电信推出“定向招聘”政策，对西藏、青海、新疆等地区的岗位降低学历要求，提高薪酬标准，并给予安家补贴和交通补助，公司还注重 diversity 招聘，鼓励女性候选人报考技术类岗位，并为残障人士提供平等就业机会,展现了国有企业的社会责任担当。
相关问答FAQs：
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问：中国电信2025年校园招聘对专业有限制吗？
答：部分岗位有专业要求，如技术研发类岗位优先计算机、通信、电子信息等相关专业；市场经营类岗位专业不限，但优先市场营销、工商管理专业；综合支撑类岗位对应聘者的专业与岗位的匹配度进行评估，中国电信也欢迎跨专业人才，若具备相关实习经历或技能证书（如PMP、CCIE等）,可适当放宽专业限制。 -
问：非985/211高校的学生在招聘中是否有机会？
答：中国电信招聘以“能力优先”为原则，非985/211高校的学生只要符合岗位要求，同样有机会通过考核，公司注重候选人的综合素质，如在校期间获得奖学金、参与科研项目、担任学生干部等经历都会成为加分项，部分省份分公司会针对本地高校设置“校园专项招聘计划”,为非重点院校学生提供更多机会。
