百胜中国2025校园招聘作为餐饮行业年度重要的人才引进项目，面向全国高校开放了涵盖管理培训生、职能类、技术类等多个方向的岗位，吸引了大量应届生的关注，招聘流程以“专业评估+综合发展”为核心，旨在选拔具备潜力的年轻人才,为其提供系统的职业发展路径。
在岗位设置上，百胜中国为不同专业背景的学生提供了多元化选择，管理培训生项目是其重点招聘方向，覆盖肯德基、必胜客等品牌，要求候选人具备 leadership 潜质、沟通能力及快速学习能力，通过门店轮岗、部门实践、导师带教等培养模式，目标是培养未来3-5年的门店管理人才或区域运营骨干，职能类岗位包括市场、人力资源、财务、供应链等，例如市场岗需洞察消费者趋势，财务岗对接集团财务体系，均要求相关专业背景及实习经验，技术类岗位则聚焦数字化领域，如数据分析、IT开发等，面向计算机、统计学等专业学生,强调技术能力与业务场景的结合能力。
招聘流程严格且规范，通常分为网申、笔试、面试、Offer发放四个阶段，网申环节需提交简历、成绩单及职业规划书，筛选标准包括GPA（一般要求3.0/4.0以上）、实习经历、校园活动等，笔试采用线上形式，包含行测题（逻辑推理、言语理解）、职业性格测试及行业知识题（如餐饮行业动态、百胜企业文化），面试环节多为2-3轮，初面为HR面试，考察求职动机与岗位匹配度；终面为业务部门负责人面试，通过案例分析、情景模拟等方式评估实际解决问题的能力，部分岗位还涉及小组讨论,观察团队协作能力。
百胜中国在校园招聘中注重候选人的长期发展，为新人提供“双轨制”培养体系：专业能力上，通过线上学习平台（如百胜大学课程）、线下工作坊提升岗位技能；管理能力上，通过“一对一”导师制、跨部门轮岗拓宽视野，公司还推出“青年领导力计划”，选拔优秀应届生参与高管面对面、战略项目实践等，加速人才成长，福利方面，除具有竞争力的薪酬外，还包括五险一金、带薪年假、员工餐饮折扣、年度体检等,部分城市还为应届生提供住宿补贴或人才公寓。
相关问答FAQs：
-
问：非餐饮管理专业的学生可以申请管理培训生项目吗？
答：可以，百胜中国管理培训生项目不限专业，更看重候选人的综合素质，如学习能力、沟通能力、抗压能力及对服务行业的热情，非专业学生可通过实习、校园活动等经历展现 leadership 潜质，在面试中突出快速适应能力和目标感，同样有机会获得offer。 -
问：校园招聘的岗位分配是随机分配还是根据个人意愿？
答：岗位分配会结合个人意愿、专业背景及公司需求综合评估，在网申时需选择意向品牌（如肯德基、必胜客）及岗位方向，通过笔试面试后，HR会与候选人沟通意向，结合业务部门需求进行匹配，通常优先尊重候选人第一志愿，同时也会根据候选人的能力特点推荐更适合的岗位,确保人岗匹配度。
