2025年是NAVER在中国市场进行大规模校园招聘的关键年份，尤其是在其中国子公司“NHN娱乐中国”（后更名为“NHN China”）和“NAVER Z中国”的推动下，这次招聘不仅规模大，而且目标明确，旨在为NAVER在中国的核心业务（如游戏、搜索、人工智能等）招募顶尖人才。
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以下是对2025年NAVER校招的详细解读,分为几个核心部分：
招聘背景与目标
- 市场战略布局：2025-2025年是NAVER积极拓展中国市场的时期，NAVER作为韩国最大的互联网公司，拥有LINE（聊天软件）、Naver Webtoon（网漫）、NHN Entertainment（游戏）等王牌业务,进入中国市场是其全球化战略的重要一环。
- 人才需求旺盛：
- 游戏业务：NAVER旗下的NHN Entertainment是韩国顶尖的游戏公司，开发过《天堂》、《地下城与勇士》等经典游戏，他们需要大量的游戏策划、程序、美术、运营人才来开发本土化游戏或引进韩国成功游戏。
- AI与搜索技术：NAVER的搜索技术（如Naver Smart Search）和AI技术（如AI翻译、语音助手）是其核心竞争力，他们需要顶尖的算法工程师、AI研究员来提升技术实力。
- 新业务探索：除了核心业务，NAVER也在探索如网漫、支付等新业务在中国的可能性,需要具备创新思维和跨文化沟通能力的人才。
- 品牌形象塑造：通过大规模、高规格的校园招聘，NAVER希望在中国顶尖高校（尤其是C9联盟及知名理工科院校）中建立“科技感、创新、国际化”的雇主品牌形象,吸引最优秀的毕业生。
招聘对象与岗位
2025年的NAVER校招主要面向2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
主要招聘部门及岗位类别如下：
| 招聘部门 | 岗位类别 | 具体岗位示例 |
|---|---|---|
| 游戏事业群 (NHN Entertainment) | 游戏开发 | 游戏客户端开发工程师、游戏服务器开发工程师、游戏引擎开发工程师 |
| 游戏策划 | 游戏系统策划、关卡策划、数值策划、文案策划 | |
| 游戏美术 | 原画师、3D模型师、UI/UX设计师、动画师 | |
| 游戏运营 | 游戏运营专员、市场推广专员、社区管理专员 | |
| 搜索与AI部门 | 技术研发 | 搜索算法工程师、自然语言处理工程师、机器学习工程师、推荐系统工程师 |
| 后端开发 | 后端开发工程师、数据平台工程师、DBA | |
| 前端开发 | 前端开发工程师 | |
| 平台与产品部门 | 产品经理 | 产品经理、产品助理 |
| 设计 | UI/UX设计师、交互设计师 | |
| 职能支持部门 | 市场/运营 | 市场专员、商务拓展 |
| 人力资源 | HR专员 |
招聘流程
NAVER的校招流程非常规范，与其他大型科技公司类似,通常包括以下几个阶段：
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网申
- 时间：通常在2025年8月-9月启动。
- 平台：通过NAVER中国的官方招聘网站、主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）以及高校就业信息网发布职位。
- 要求：提交个人简历、成绩单、作品集（针对设计、策划等岗位）、项目经历等。
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笔试
- 对象：主要针对技术岗（开发、算法、AI等）。
- 在线上进行，题型包括：
- 行测题：逻辑推理、言语理解、资料分析等。
- 技术题：编程题（如C++/Java/Python，数据结构与算法）、计算机网络、操作系统、数据库等基础知识。
- 英语能力测试：部分岗位会有英语阅读或写作题。
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面试
- 形式：通常为多轮面试,包括线上和线下。
- 轮次：
- 技术一面 (HR/初试)：主要考察基本情况、沟通能力、求职动机和对公司的了解。
- 技术二面/三面 (部门经理/技术专家)：核心面试环节，重点考察专业技能、项目经验、解决问题的思路和潜力，面试官会深入追问项目细节,要求现场编程或设计。
- 总监/高管面：考察候选人的价值观、大局观、与公司文化的契合度以及未来的发展潜力。
- 交叉面：可能会与其他部门的同事进行交叉面试,确保综合素质。
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Offer发放
（图片来源网络，侵删）- 在所有面试结束后,HR会通过电话或邮件发放录用意向书。
- Offer中会包含详细的薪酬福利、岗位信息、报到时间等。
- 通常会给候选人一定的考虑时间,并要求在规定时间内确认。
考核重点与面试风格
NAVER的面试风格以严谨、专业、注重技术深度著称。
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对技术岗：
- 基础扎实：非常看重计算机基础知识，如数据结构、算法、操作系统、网络等是必考内容。
- 项目经验：面试官会非常详细地询问你的项目经历，包括你在项目中的角色、遇到的困难、如何解决、技术选型的原因等。
- 代码能力：现场手写代码或在线编程是家常便饭，要求代码逻辑清晰、规范、考虑边界条件。
- 学习能力：NAVER很看重候选人的学习能力和对新技术的热情。
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对非技术岗：
- 逻辑思维：通过案例分析、情景模拟等方式考察分析问题和解决问题的能力。
- 产品/市场洞察力：对于产品、运营岗位，会询问对当前市场趋势、竞品分析的理解。
- 沟通与表达能力：清晰、有条理地表达自己的观点至关重要。
福利待遇与职业发展
2025年的NAVER校招Offer在当时非常有竞争力,尤其是在游戏行业。
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薪酬待遇：
- 薪资：提供行业内领先的薪资水平，尤其是在游戏开发、算法等核心岗位，薪资对标一线互联网大厂（如BAT、TMD）。
- 奖金：除了年终奖，部分业务部门（如游戏）还有项目奖金,收入上不封顶。
- 福利：
- 五险一金：足额缴纳,部分岗位可能提供补充商业保险。
- 工作餐：公司食堂提供免费或补贴的工作餐。
- 通勤班车：在主要城市提供班车服务。
- 带薪年假：按照国家最高标准执行。
- 其他：年度体检、节日福利、团建活动等。
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职业发展：
- 国际化平台：有机会与韩国总部及全球的优秀团队协作,参与国际级项目。
- 技术驱动：公司非常重视技术研发,有完善的培训体系和晋升通道。
- 工作节奏：整体工作节奏较快，尤其在游戏上线前夕，加班会比较普遍,这也是游戏行业的普遍特点。
总结与对后续求职者的启示
2025年的NAVER校招是其在中国市场人才战略的一次重要实践,它展示了：
- 野心与实力：NAVER并非小打小闹，而是希望在中国复制其在韩国的成功,因此对人才的要求非常高。
- 文化融合：作为一家韩国公司，其文化既有韩国企业的严谨和纪律性，也在努力适应中国市场,对员工的跨文化沟通能力有一定要求。
- 长期价值：对于有志于在游戏或AI领域深耕的毕业生来说，NAVER提供了一个技术底蕴深厚、项目挑战性高的优质平台。
对现在想投递NAVER（或类似外企）的求职者建议：
- 技术为王：无论岗位如何,扎实的技术基础永远是硬通货。
- 项目驱动：用有亮点的项目经历来证明你的能力,而不是空谈理论。
- 提前准备：刷算法题、复习基础知识、准备项目介绍,是面试前的必修课。
- 了解公司：深入研究NAVER的核心业务、产品和文化,在面试中展现你的诚意和匹配度。
虽然2025年的校招已经过去，但其招聘模式、考核标准和岗位需求至今仍具有很强的参考价值。
