歌力思校园招聘2025年作为品牌年轻化战略的重要举措，旨在吸纳具备创新思维与时尚敏感度的优秀毕业生，为品牌注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及设计、营销、电商、零售管理等多个领域，通过系统化的选拔流程与丰富的校园活动,构建了企业与人才的双向沟通桥梁。
招聘流程设计上，歌力思采用“线上投递+线下宣讲+多轮面试”的组合模式，线上环节通过官方招聘平台及合作高校就业网接收简历，要求应聘者提交个人简历、作品集（设计岗）及职业规划书，线下宣讲会先后登陆北京服装学院、东华大学、广州美术学院等院校，品牌HR总监与优秀校友代表共同分享企业理念与职业发展路径，并通过模拟面试、创意工作坊等互动环节增强体验感，面试环节初筛为简历评估，复试包含专业能力测试与小组讨论，终则由部门负责人与高管进行一对一面谈，重点考察候选人的专业素养、团队协作能力及对时尚行业的理解。
在岗位设置方面，2025年校园招聘针对不同专业背景的学生提供了多元化选择，设计类岗位包括女装设计师、图案设计师、陈列设计师等，要求应聘者具备手绘功底与软件操作能力，需提交原创作品集；营销类岗位涵盖新媒体运营、市场策划、公关助理等，侧重文案撰写与活动执行经验；电商类岗位涉及平台运营、数据分析、视觉设计等，强调对电商生态的熟悉度；零售管理岗则包括管培生、店长助理等，注重沟通能力与客户服务意识，各岗位均明确岗位职责与任职要求,帮助应聘者精准匹配。
为吸引优秀人才，歌力思推出具有竞争力的薪酬福利体系，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，并提供住房补贴、餐补、交通补助等福利保障，职业发展方面，公司设立“导师制”，为每位新人配备资深员工作为职业导师，制定为期一年的成长计划；同时开设“歌力思学院”，提供专业技能培训、管理课程及跨部门轮岗机会，员工可享受品牌内部折扣、年度体检、团队建设活动及法定节假日福利,构建了完善的员工关怀体系。
校园招聘期间，歌力思通过多渠道宣传扩大影响力，线上利用微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息，推出“学长学姐说”系列访谈，邀请往届校招生分享入职体验；线下在目标高校张贴海报、发放宣传册，并与就业指导中心合作举办专场招聘会，品牌还创新开展“时尚工作坊”活动，邀请应聘者参与主题设计项目，直观感受企业创意氛围,部分优秀学员可直接获得终面资格。
招聘过程中，歌力思注重考察候选人的价值观与品牌契合度，在面试提问中，除专业问题外，常涉及“对快时尚与轻奢行业的看法”“如何平衡创意与商业需求”等开放性问题，评估应聘者的行业认知与逻辑思维，小组讨论环节则通过模拟“新品上市推广方案”等场景，观察团队协作与领导潜力，最终录取的校招生需通过背景调查,确保信息真实性与职业素养。
歌力思2025年校园招聘成果显著，共收到简历超过5000份，录用人数约150人，录取率约为3%，录用人员来自全国20余所高校，其中设计类与营销类岗位占比最高，分别达35%和30%，校招生入职后，公司通过为期两周的入职培训帮助其快速融入，内容包括品牌历史、企业文化、业务流程及专业技能提升，并安排部门导师进行一对一辅导,确保顺利过渡到工作岗位。
此次招聘不仅为歌力思储备了优质人才，也强化了企业在校园中的品牌形象，通过系统化的选拔与培养机制，校招生逐步成长为各部门的中坚力量，为企业创新发展提供了持续动力，歌力思将继续深化校园招聘战略，探索更多元化的人才吸引方式,助力品牌在时尚领域的长期发展。
相关问答FAQs
Q1：歌力思校园招聘对设计岗的作品集有哪些具体要求？
A1：设计岗作品集需包含5-8个原创作品，涵盖服装设计、效果图、面料选择、款式图等内容，建议体现不同风格的设计尝试（如简约、复古、前卫等），作品需展现手绘能力与软件操作（如Photoshop、Illustrator、CAD等），并附简要设计说明，包括灵感来源、工艺难点及解决方案，避免抄袭作品，优先提交已落地或参赛获奖项目，突出创意与实用性的结合。
Q2：非服装相关专业学生是否有机会应聘歌力思的营销或管理岗位？**
A2：有机会，歌力思营销类与管理岗位更看重候选人的综合素质与潜力，对专业背景限制较少，非相关专业学生可通过实习经历、校园活动（如学生会外联、品牌策划比赛）或自学相关技能（如新媒体运营、数据分析）来增强竞争力，面试时需清晰阐述对时尚行业的热情，结合自身经历说明与岗位的匹配度,例如通过案例展示活动策划能力或市场洞察力。
