招聘概况
Oracle 2025年的校园招聘是其在中国区进行的重要人才招募活动，旨在为公司的研发、销售、服务、咨询等各个业务线吸纳优秀的应届毕业生。
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招聘对象：
- 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 毕业时间通常要求在2025年11月至2025年10月之间,具体以官方公告为准。
招聘岗位（主要类别）：
- 研发类： 这是最核心的招聘方向，包括软件开发工程师、软件测试工程师、云解决方案工程师等，岗位遍布北京、上海、深圳、大连等研发中心。
- 销售类： 销售代表、销售顾问、渠道销售等，通常要求沟通能力强、有商业敏感度,工作地点多为一线或重点二线城市。
- 咨询类： ERP实施顾问、技术咨询顾问等，要求具备良好的逻辑思维和学习能力,经常需要出差。
- 服务类： 技术支持工程师、售后工程师等,要求扎实的技术功底和客户服务意识。
工作地点：
- 主要研发中心： 北京、上海、深圳、大连。
- 销售与服务： 全国各大城市，如广州、成都、杭州、武汉等。
招聘流程
Oracle的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申 (Online Application)
- 时间： 通常在2025年9月-10月启动。
- 平台： 通过Oracle官方招聘网站、应届生求职网、前程无忧、智联招聘等第三方平台进行投递。
- 需要填写个人基本信息、教育背景、项目经历、实习经历、技能证书等，并上传简历,部分岗位可能需要填写开放性问题。
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在线测评 (Online Assessment)
- 时间： 网申通过后，通常在1-3天内收到测评邮件。
- 能力测试： 类似于SHL的题库，考察逻辑推理、数字能力、语言能力等。
- 性格测试： 评估你的职业性格、团队合作倾向等。
- 特点： 题量较大，时间紧张,建议提前练习熟悉题型。
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技术面试 / 初面
- 形式： 电话面试或视频面试。
- 研发岗： 主要考察基础知识，如数据结构、算法、计算机网络、操作系统、数据库原理（Oracle/SQL）等,可能会问一些项目细节。
- 非研发岗： 主要考察沟通表达能力、逻辑思维、对行业的理解以及过往经历的挖掘。
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现场面试 / 复面
（图片来源网络，侵删）- 形式： 多轮现场面试,通常在Oracle的办公室进行。
- 技术深挖： 对于研发岗，会有更深入的技术面试，可能会手写代码、系统设计题。
- 行为面试： 面试官会通过STAR法则（情境-任务-行动-结果）提问，了解你的团队合作、问题解决、抗压能力等。
- 经理面试： 面试官通常是未来的直属领导，会更关注你的职业规划、学习能力以及与团队的匹配度。
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HR面试
- 形式： 通常也是最后一轮面试。
- 主要确认薪资期望、背景调查、发放Offer，并解答关于公司文化、福利待遇、入职流程等问题。
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Offer发放与签约
- 时间：通常在面试结束后1-2周内发放。
- 内容：包含岗位、薪资、福利、入职时间等关键信息,收到Offer后需要在规定时间内签署三方协议。
面试经验与考察重点
根据当年的面经总结,不同岗位的考察重点如下：
研发岗
- 核心基础：
- 数据结构与算法： 这是重中之重，链表、树、图、排序、查找等必须非常熟练,手写代码是家常便饭。
- 数据库： Oracle/SQL是核心，SQL语句（增删改查、连接、子查询）、索引、事务、锁、ACID特性、范式等是高频考点。
- 操作系统： 进程与线程的区别、内存管理、文件系统、死锁等。
- 计算机网络： TCP/IP协议栈、HTTP/HTTPS、三次握手四次挥手等。
- 项目经验：
对简历上的项目了如指掌，能清晰地讲清楚项目的背景、你的角色、技术选型、遇到的挑战以及如何解决的。
- 编程语言：
Java是主流，要求熟悉Java基础、集合框架、多线程、JVM等，C++也可能被问到。
非研发岗 (销售/咨询/服务)
- 沟通与表达能力： 能否清晰、有条理地表达自己的观点。
- 逻辑思维与商业敏感度： 面试官可能会给出一个商业案例,让你分析问题并提出解决方案。
- 过往经历： 重点挖掘实习、社团活动中体现出的领导力、团队合作、抗压能力和解决问题的能力。
- 对Oracle的了解： 为什么选择Oracle？对Oracle的产品（如云服务、数据库、ERP）有什么了解？
备考建议
虽然这是针对2025年的招聘，但Oracle的校招标准和考察核心变化不大,以下建议依然具有很高的参考价值：
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简历优化：
- STAR法则： 用STAR法则来描述你的项目经历和实习经历,突出你的贡献和成果。
- 关键词匹配： 仔细阅读岗位描述，将相关的技术关键词、技能点巧妙地融入你的简历中。
- 简洁明了： 控制在一页以内，排版清晰,无错别字。
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笔试准备：
- 刷题： 在牛客网、LeetCode等平台上刷行测题和编程题,特别是数据结构和算法部分。
- 熟悉题型： 了解Oracle常用的在线测评题库风格，提前进行模拟练习,掌握时间管理。
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面试准备：
- 技术复盘： 把做过的项目、学过的课程重新梳理一遍,确保能用自己的话讲清楚。
- 模拟面试： 找同学或朋友进行模拟面试，特别是行为面试环节,提前准备好故事。
- 公司研究： 深入了解Oracle的近期动态、核心业务（尤其是云计算战略）、企业文化，准备好面试官可能会问的“你为什么选择我们公司？”这类问题。
- 准备提问： 准备2-3个有深度的问题问面试官，例如关于团队技术方向、新人培养计划、业务挑战等,这能体现你的积极性和思考深度。
Oracle 2025的校园招聘是一次竞争激烈但机会宝贵的求职经历，它对技术岗位的要求非常扎实，注重基础和实际能力；对非技术岗位则看重综合素质和潜力。
如果你正在准备类似Oracle的科技公司的校招，这份历史回顾可以为你提供一个完整的“作战地图”，核心在于：扎实的专业基础 + 清晰的表达能力 + 积极主动的态度。
祝你求职顺利！
