甘井子教师招聘2025年是大连市甘井子区教育系统的一次重要人才引进活动，吸引了大量师范类毕业生及有经验的教师关注，此次招聘严格按照公开、公平、公正的原则，旨在优化教师队伍结构，提升区域教育教学质量，以下从招聘背景、报考条件、考试内容、录用流程及政策特点等方面进行详细阐述。
招聘背景与需求
2025年，甘井子区作为大连市主城区之一，正处于城市化快速推进阶段，人口导入持续增加，对优质教育资源的需求日益迫切，为满足新建学校扩建、班级规模调整及教师队伍自然减员带来的岗位空缺，区教育局计划招聘中小学教师共计300余名，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，其中小学教师岗位占比约60%，初中教师岗位占比35%，高中及特殊教育岗位占比5%，招聘单位包括区属公办中小学及幼儿园，重点向农村地区及新建学校倾斜,以促进教育资源均衡配置。
报考条件与要求
报考条件严格遵循《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》制定，主要包括以下几个方面：1.学历要求：应聘者须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，应届毕业生须在2025年7月31日前取得毕业证、学位证及教师资格证；往届毕业生需具备相应学段的教师资格证书，且教师资格证任教学科与招聘岗位学科一致，2.年龄限制：年龄在30周岁以下（1986年1月1日后出生），硕士研究生及以上学历可放宽至35周岁，3.专业要求：应聘者所学专业与招聘岗位需求相符，其中语文、数学等主干学科要求专业对口，音体美等学科可接受相关专业毕业生，4.其他条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，身体健康，无违法违纪记录，具备以下条件者优先：①省级及以上师范类院校毕业生；②有教学经验者（需提供单位证明）；③获得校级及以上奖学金或荣誉称号者。
招聘流程与考试内容
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示录用七个环节，具体时间安排如下（表格形式呈现）：
| 环节 | 时间节点 | |
|---|---|---|
| 公告发布 | 2025年3月10日 | 在大连市人力资源和社会保障局官网、甘井子区政府门户网站发布招聘公告 |
| 网上报名 | 3月15日-3月20日 | 应聘者登录指定网站填写报名信息，每人限报一个岗位，需上传身份证、学历证书等材料 |
| 资格审查 | 3月21日-3月25日 | 区教育局组织专家对报名资格进行初审，通过者可打印准考证 |
| 笔试 | 4月9日 | 全区统一组织，考试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》两部分 |
| 面试 | 4月下旬 | 采用说课、试讲及结构化面试相结合的形式，重点考察教学能力与综合素质 |
| 体检与考察 | 5月上旬 | 按笔试面试总成绩排名确定体检人选，体检合格后进行政治考察 |
| 公示与录用 | 5月底 | 对拟录用人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订5年服务期合同 |
中，《教育基础知识》包括教育学、心理学、教育法律法规及教师职业道德，占笔试成绩的40%；《学科专业知识》侧重考查学科核心素养及教学实践能力，占60%，面试环节总分100分，其中说课占30%，试讲占50%，结构化面试占20%，面试成绩低于60分者直接淘汰，总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算,从高分到低分确定录用名单。
政策特点与亮点
- 注重能力导向打破传统应试模式，学科专业知识增加案例分析、教学设计等实践型题目，面试环节突出课堂模拟与应变能力考察，强调“会教”而非“只会考”。
- 向基层倾斜：部分农村学校岗位降低开考比例（由3:1降至2:1），且对服务期满的“三支一扶”人员、大学生村官等实行定向招聘，鼓励教师到基层任教。
- 规范透明管理：笔试实行闭卷考试，面试全程录像；资格审查环节引入纪检部门监督，杜绝“人情招聘”；考试成绩及时公示，接受社会监督。
- 职业发展保障：录用教师纳入事业编制管理，享受大连市统一的事业单位工资待遇；区教育局设立“青年教师成长基金”，提供为期3年的导师制培养计划,助力专业发展。
相关挑战与反思
尽管招聘过程整体规范，但也存在一些问题：一是部分热门岗位（如小学语文、初中数学）报录比超过50:1，竞争激烈；二是非师范类考生缺乏教学实践经验，面试表现普遍弱于师范生；三是政策宣传渠道相对单一，部分偏远地区考生未能及时获取信息，对此，区教育局在后续招聘中增加了线上咨询服务，扩大高校宣讲范围，并针对非师范生增设教学技能培训课程,逐步优化招聘机制。
相关问答FAQs
Q1：2025年甘井子教师招聘对非师范类考生是否有特殊要求？
A1：非师范类考生可以报考，但需满足以下条件：①必须取得与招聘岗位学科对应的教师资格证书；②本科阶段所学专业需与岗位学科相关或相近（如报考物理教师岗位，本科专业为物理学、应用物理学等均可）；③应届毕业生需提供在校期间教育学、心理学成绩合格证明，非师范类考生在面试环节需额外提交一份教学实践报告（含实习经历、听课记录等）,以证明教学能力。
Q2：录用后是否有试用期？服务期内能否调动岗位？
A2：录用人员实行12个月试用期，试用期工资按转正工资的80%发放，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，服务期内（5年）原则上不得调动岗位，确因特殊原因需要调动的，须由本人提出申请，经区教育局批准，并承担相应违约责任（如退还安家费、培训费用等），服务期未满自动离职的，将记入个人诚信档案,3年内不得报考甘井子区事业单位岗位。
