腾远设计公司作为国内领先的建筑设计企业，始终以“设计创造价值”为核心理念，在校园招聘领域持续发力，致力于吸纳优秀高校人才，为企业发展注入新鲜血液，近年来，公司校园招聘体系日益完善，通过系统化的招聘流程、多元化的培养机制和富有竞争力的薪酬福利,成为众多建筑相关专业学子向往的职业起点。
在招聘需求方面，腾远设计公司每年根据业务发展规划，面向全国重点高校招收建筑学、城乡规划、风景园林、土木工程、结构工程、给排水、暖通电气、环境设计、室内设计等多个专业的应届毕业生，招聘岗位涵盖建筑设计助理、规划设计师、景观设计师、结构工程师、机电工程师、BIM工程师、室内设计师等核心岗位，同时设有管培生项目，旨在培养具备综合管理潜力的未来领导者，公司特别关注候选人的专业基础、创新思维、团队协作能力以及对建筑行业的热情，对于在校期间有获奖经历、实习经验或参与实际项目的学生给予优先考虑。
校园招聘流程通常包括简历投递、笔试、面试、offer发放及签约四个主要阶段，简历投递渠道主要包括公司官网招聘板块、高校就业信息网、校园宣讲会现场投递以及第三方招聘平台，笔试环节主要考察候选人的专业基础知识、手绘能力（针对设计类岗位）、软件操作技能（如AutoCAD、SketchUp、Revit等）以及逻辑思维能力，面试形式包括多轮专业面试和综合面试，专业面试由部门负责人或资深设计师担任，重点考察设计方案解读、问题解决能力及行业认知；综合面试则由人力资源部门及高管团队参与，侧重评估候选人的职业规划、价值观匹配度及沟通表达能力，部分岗位还会增设现场快题设计或案例分析的实操环节,以全面评估候选人的实际应用能力。
为帮助应届生快速成长，腾远设计公司建立了完善的“导师带徒”培养体系，每位新员工入职后都会配备一名经验丰富的资深员工作为导师，为期一年，提供一对一的职业指导、技能培训及项目实践机会，公司内部定期组织开展新人培训、专业技能提升课程、行业前沿讲座等，内容涵盖设计规范、软件应用、项目管理、客户沟通等多个维度，公司鼓励员工参与国内外学术交流、设计竞赛及专业认证考试，并提供相应的费用支持，对于表现优秀的应届生，公司还会提供清晰的职业晋升通道，包括从助理到设计师、高级设计师、项目负责人、部门经理等管理序列，以及技术专家、首席工程师等专业技术序列的发展路径。
在薪酬福利方面，腾远设计公司为应届生提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等，并按照国家规定缴纳五险一金及补充商业保险，福利体系涵盖带薪年假、节日福利、生日礼金、年度体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴、租房补贴等，为解决应届生初入职场的住宿问题，公司在部分城市提供员工宿舍或租房补贴，公司还注重员工工作与生活的平衡，定期组织团建活动、文体比赛、兴趣社团等,营造积极向上的企业文化氛围。
腾远设计公司高度重视校园招聘的品牌建设，每年都会组织“走进高校”系列宣讲活动，先后在清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、哈尔滨工业大学、重庆大学、西安建筑科技大学等国内知名高校举办专场宣讲会，宣讲会通过企业介绍、案例分享、校友经验交流、互动答疑等环节，让在校学生深入了解公司的发展历程、核心业务、企业文化及人才培养理念，公司与多所高校建立长期合作关系，设立奖学金、赞助设计竞赛、共建实习基地，进一步深化产学研融合,为培养建筑设计领域后备人才贡献力量。
以下是腾远设计公司校园招聘相关FAQs：
问题1：腾远设计公司对应届生的专业背景有哪些具体要求？是否接受跨专业申请？
解答：腾远设计公司主要招收建筑学、城乡规划、风景园林、土木工程、结构工程、给排水、暖通电气、环境设计、室内设计等与建筑设计相关专业应届生，对于设计类岗位，通常要求具备扎实的专业基础和手绘/软件技能；对于工程技术类岗位，则侧重专业知识掌握程度和逻辑分析能力，公司原则上不鼓励跨专业申请，但对于具备一定相关专业基础或丰富实习经历、且表现出强烈学习意愿和适应能力的跨专业学生,会在综合评估后酌情考虑。
问题2：非重点高校的应届生是否有机会通过校园招聘加入腾远设计公司？
解答：腾远设计公司在校园招聘中坚持以能力为导向，不唯学历论英雄，虽然公司会重点面向全国重点高校开展招聘，但非重点高校的优秀应届生同样有机会通过以下途径加入：一是通过公司官网或招聘平台投递简历，人力资源部门会根据综合素质进行筛选；二是关注公司举办的区域性校园招聘活动或线上宣讲会；三是在实习期间表现突出、通过实习考核者，可获得转正机会，公司重视候选人的实际能力、创新思维和发展潜力,欢迎所有符合条件的优秀人才投递简历。
