德州康博小学作为区域内知名的基础教育学校，始终秉持“以学生为中心，以质量为根本”的办学理念，致力于为学生提供优质的教育资源和全面发展的成长平台，为进一步加强师资队伍建设，提升教育教学质量，学校现面向社会公开招聘各学科教师，现将具体事项说明如下。
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招聘原则与岗位需求
本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，旨在选拔热爱教育事业、具备专业素养、富有创新精神的优秀教师，根据学校发展规划，2025年拟招聘以下岗位：
| 学科类别 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 语文教师 | 5名 | 承担小学语文教学任务，参与教研活动，指导学生课外阅读与写作 | 本科及以上学历，汉语言文学、小学教育等相关专业； 持有小学及以上教师资格证； 具备2年以上小学语文教学经验者优先； 熟悉新课标理念，善于激发学生学习兴趣 |
| 数学教师 | 4名 | 承担小学数学教学任务，设计分层教学方案，培养学生逻辑思维能力 | 本科及以上学历，数学与应用数学、小学教育等相关专业； 持有小学及以上教师资格证； 熟练运用多媒体教学工具，有奥数辅导经验者优先 |
| 英语教师 | 3名 | 承担小学英语教学任务，创设英语语境，提升学生听说读写能力 | 本科及以上学历，英语专业，专业八级及以上； 持有小学及以上英语教师资格证； 发音标准，有海外经历或国际学校教学经验者优先 |
| 科学教师 | 2名 | 承担小学科学课程教学，组织实验探究活动，培养学生科学素养 | 本科及以上学历，物理学、化学、生物学等相关专业； 持有小学及以上科学教师资格证； 具备实验教学组织能力，熟悉小学科学教材体系 |
| 体育教师 | 2名 | 承担小学体育教学任务，组织学生体育活动，指导校队训练 | 本科及以上学历，体育教育、运动训练等相关专业； 持有小学及以上教师资格证及体育相关教练资格证； 具备田径、球类等专项教学能力，有带队经验者优先 |
任职基本条件
- 政治素养：拥护党的教育方针，热爱教育事业，品行端正，无违法违纪记录。
- 专业能力：具备扎实的学科专业知识，熟悉小学教材教法，能独立完成教学设计、课堂实施及教学反思。
- 身心素质：身体健康，心理素质良好，具备较强的沟通能力、团队协作精神和抗压能力。
- 年龄要求：原则上不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽）。
- 其他要求：普通话二级甲等及以上（语文教师需二级甲等以上），能熟练使用办公软件及多媒体教学设备。
招聘流程
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报名方式：采用网上报名与现场报名相结合的方式。
- 网上报名：应聘者需将个人简历、学历学位证书、教师资格证、获奖证书等扫描件打包发送至邮箱：dezhoubangzhen@163.com，邮件主题命名为“应聘学科+姓名+联系电话”。
- 现场报名：携带上述材料原件及复印件到德州康博小学教务处（地址：德州市经济技术开发区康博路88号）报名。
- 报名时间：即日起至2025年8月20日止。
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资格审查：学校招聘工作小组将对报名材料进行初审，通过初审者将通过电话或短信通知面试。
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考核方式：
（图片来源网络，侵删）- 试讲：应聘者自选一节小学对应学科内容进行15分钟无生试讲，重点考察教学设计、课堂组织及学科素养。
- 结构化面试：围绕教育理念、班级管理、应急处理等方面提问，考察综合能力。
- 技能测试（部分岗位）：如英语教师需进行口语测试，体育教师需展示专项技能。
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体检与录用：根据考核总成绩从高到低确定录用人员，统一组织体检（费用自理），体检合格后办理入职手续，签订劳动合同。
福利待遇
- 薪酬保障：提供区域内具有竞争力的薪资，包含基本工资、绩效工资、职称补贴、工龄工资等，年薪约6-10万元（特别优秀者可面议）。
- 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、节日福利、餐补、定期体检、教师培训等福利。
- 职业发展：完善的专业成长体系，支持教师参加教研活动、课题研究、职称评定，提供外出学习及晋升机会。
- 工作环境：现代化的教学设施，和谐的校园文化，浓厚的教研氛围，配备教师办公室、多媒体教室、图书馆等资源。
注意事项
- 应聘材料须真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消录用资格。
- 应聘期间请保持通讯畅通，因个人原因错过重要通知者责任自负。
- 学校承诺对应聘者信息严格保密，不接待来访。
德州康博小学期待热爱教育、有志于小学教育事业的优秀人才加入，共同为学生的成长与发展贡献力量！
相关问答FAQs
问：非师范类专业毕业生是否可以应聘？需要具备哪些额外条件？
答：可以，非师范类专业毕业生若应聘教师岗位，需满足以下条件：①持有小学及以上对应学科教师资格证；②具备扎实的学科专业知识，能够提供相关教学成果证明（如实习经历、教学比赛获奖证书等）；③在试讲环节中展现出良好的教学潜力和课堂把控能力，学校更看重应聘者的综合素养和教学能力，专业背景并非唯一标准。
问：录用后是否有试用期？试用期多久？薪资如何计算？
答：录用人员设有试用期，试用期为2个月，试用期内薪资为转正薪资的80%，即基本工资部分按80%发放，绩效工资根据试用期工作表现考核发放，试用期满后，经学校考核合格者正式录用，享受全额薪资及福利待遇；考核不合格者,学校有权解除劳动合同。
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