简伯特2025校园招聘是针对应届毕业生的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业潜力及团队协作能力的优秀青年人才，为公司注入新鲜血液，作为在特定领域具有影响力的企业，简伯特在2025年的校园招聘中展现了系统化的招聘流程、明确的岗位需求以及针对应届生的培养体系，吸引了全国多所高校学生的关注。
招聘背景与目标
2025年,随着业务规模的持续扩张和技术的不断创新，简伯特对高素质人才的需求尤为迫切，校园招聘作为公司人才战略的重要组成部分，主要目标包括：一是补充研发、市场、运营等核心岗位的 junior 岗位人才，构建人才梯队；二是通过与高校合作，发掘具备专业基础和学习能力的应届生，通过系统培养使其快速成长为符合企业文化的中坚力量；三是提升品牌在高校中的影响力，为长期人才储备奠定基础，当年，简伯特重点覆盖了国内顶尖及重点理工科院校与综合类高校，招聘规模较往年有所增长，岗位类型也更加多元化。
招聘岗位与需求
简伯特2025校园招聘岗位涵盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多个领域，具体岗位及需求如下（部分代表性岗位）：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 专业要求 | 技能与素质要求 | |----------------|----------------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------| | 技术研发类 | 软件工程师 | 计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业 | 熟悉Java/C++/Python等至少一种编程语言，具备数据结构、算法基础，有项目经验者优先 | | 技术研发类 | 硬件工程师 | 电子信息工程、自动化、通信工程等相关专业 | 掌握电路分析、模拟/数字电路知识，熟悉Altium Designer等绘图软件，动手能力强 | | 产品管理类 | 产品助理 | 工业设计、计算机、市场营销等相关专业 | 具备用户思维，了解产品生命周期，有需求分析或原型设计经验者优先 | | 市场营销类 | 市场专员 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业 | 熟悉市场营销基本理论，具备活动策划、文案撰写能力，沟通表达能力突出 | | 职能支持类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 | 熟悉人力资源六大模块，具备良好的亲和力与组织协调能力，熟练使用Office办公软件 |
所有岗位均对应聘者的学习能力、抗压能力、团队合作精神及对行业发展的热情提出明确要求，部分技术研发岗位还对应聘者的英语水平（如CET-6）有具体规定。
招聘流程
简伯特2025校园招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为以下几个阶段：
- 网申阶段：通过公司官网、高校就业网、招聘平台等渠道发布招聘信息，应聘者在线填写简历并选择意向岗位，系统自动筛选简历，重点考察专业匹配度、在校成绩及实习经历。
- 笔试阶段：技术研发类岗位包含专业笔试（如编程题、算法题、电路分析题等），非技术类岗位侧重行测题与逻辑思维能力测试，部分岗位还增设英语笔试环节。
- 面试阶段：分为初面、复面和终面，初面多为HR面试，考察综合素质与职业规划；复面由部门经理或技术骨干主导，重点评估专业技能与岗位适配性；终面由高管团队参与，关注价值观认同与发展潜力。
- Offer发放与签约：通过面试的候选人将收到录用意向书，明确岗位职责、薪资福利及培养计划，双方达成一致后签订三方协议。
培养体系与发展路径
简伯特高度重视应届生的成长,为2025届校招生设计了“启航计划”，包含为期1-3个月的入职培训，涵盖企业文化、业务知识、技能实操等内容；每位校招生配备一名导师，提供一对一辅导，帮助其快速适应职场，公司建立了清晰的职业发展通道，技术序列可从助理工程师向工程师、高级工程师、技术专家晋升，管理序列可从专员向主管、经理发展，同时鼓励跨部门轮岗，培养复合型人才。
相关问答FAQs
问题1：简伯特2025校园招聘对非技术岗位（如市场专员）的实习生经历有硬性要求吗？
解答：简伯特2025校园招聘中，非技术岗位对实习生经历并非硬性要求，但具备相关实习经历的候选人会在简历筛选中更具优势，公司更看重应聘者的综合素质，如沟通能力、策划思维、对市场营销行业的热情以及在校期间参与社团活动、项目实践的经历，如果应聘者没有正式实习经验，但有校园活动组织、市场调研、自媒体运营等相关实践经历，也可在简历中突出展示，以体现岗位匹配度。
问题2：通过简伯特2025校园招聘的应届生，薪资待遇结构是怎样的？是否包含年终奖？
解答：2025年简伯特校招应届生的薪资待遇结构基本为“基本工资+绩效奖金+补贴”，其中基本工资根据岗位级别、城市级别及学历层次确定（如一线城市本科毕业生基本工资范围约8k-12k/月），绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，每月随工资发放；补贴包括餐补、交通补、住房补等（具体金额因城市而异），年终奖根据公司年度业绩及个人年度考核结果发放，通常为1-3个月工资，校招生入职满一年后即可参与年终奖分配，公司还为员工缴纳五险一金，提供年度体检、节日福利、带薪年假等福利保障。
