2025年事业单位退休金的计算主要依据国家养老保险制度改革的相关政策，结合工作人员的缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度职工月平均工资及个人账户储存额等因素综合确定，2025年10月我国开始实施事业单位养老保险制度改革，实行“老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”，2025年退休的“中人”成为政策关注的重点群体。
在养老金构成上，2025年事业单位退休人员养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，基础养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，其中本人指数化月平均缴费工资由退休时当地上年度职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积确定，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休计发月数为139个月，过渡性养老金则是为“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）设立的补偿性养老金，计算方式为：退休时当地上年度职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（通常为1.3%-1.4%）。
以某2025年退休的事业单位“中人”为例，假设其2025年60岁退休，当地2025年度职工月平均工资为6000元，本人平均缴费指数为1.2，视同缴费年限为15年，实际缴费年限为10年，个人账户储存额为8万元，过渡系数为1.3%，则基础养老金=(6000+6000×1.2)÷2×(15+10)×1%=2460元；个人账户养老金=80000÷139≈575.5元；过渡性养老金=6000×1.2×15×1.3%=1404元；三项合计约为4439.5元，2025年“中人”养老金还设置了过渡期（2025年10月至2025年9月），过渡期内实行新老办法对比计发，保低限高，若新办法计算养老金低于老办法，按老办法发放；高于老办法的部分，第一年（2025年）发放超出部分的10%，之后逐年提高比例,到2025年实现完全按新办法发放。
影响2025年事业单位退休金水平的因素主要包括缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数（与本人职称、职务、工资水平相关）、退休地职工平均工资（经济发达地区通常更高）以及个人账户积累情况，国家建立了基本养老金正常调整机制，2025年企业退休人员基本养老金上调了5.5%，事业单位退休人员同步调整，具体调整方案由各地结合实际制定，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，重点向高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员倾斜。
相关问答FAQs
Q1：2025年事业单位退休的“中人”养老金如何确定新老办法对比？
A：2025年属于“中人”养老金过渡期的第三年，新老办法对比时，老办法以2025年9月本人的基本工资为基础，加上历年的工资调整因素计算确定；新办法则按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项之和计算，若新办法待遇高于老办法，高出部分按30%的比例发放（2025年过渡期第一年为10%，之后每年递增10%），2025年过渡期结束后将完全按新办法发放。
Q2：2025年事业单位退休人员的丧葬补助金和抚恤金如何计算？
A：2025年事业单位退休人员死亡后，丧葬补助金和抚恤金仍按原规定执行，部分地区结合试点进行了调整，丧葬补助金通常为3-6个月的上年度职工月平均工资；抚恤金则根据退休人员的缴费年限（含视同缴费年限）和领取基本养老金的时间确定，一般为本人月基本养老金×（缴费年限-已领取养老金月数），但最低不少于当地上年度城镇居民月人均可支配收入×20个月，最高不超过20个月,具体标准以当地人社部门规定为准。
