中设2025年校园招聘是中国设计集团（简称“中设”）为吸纳优秀应届毕业生、储备后备人才而开展的重要招聘活动，作为国内知名的工程设计咨询企业，中设业务涵盖城市规划、市政工程、交通工程、建筑、环境工程等多个领域，此次校园招聘旨在为集团各业务板块注入新鲜血液，同时为应届毕业生提供广阔的职业发展平台。
招聘对象主要为2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业要求与公司核心业务高度契合，包括土木工程、道路桥梁与渡河工程、城市规划、建筑学、给排水科学与工程、环境工程、电气工程及其自动化、测绘工程、工程管理、工程造价等相关专业，集团对在校成绩、实践经历、专业技能及综合素质均有较高要求，优先考虑获得奖学金、参与过科研项目或有实习经验的学生，以保障候选人具备快速适应岗位的能力。
招聘流程严格规范，分为网申、简历筛选、笔试、面试、offer发放及签约六个环节，网申阶段， candidates需通过中设集团官方招聘平台或合作高校就业网提交个人信息，包括简历、成绩单、获奖证书、项目经历等材料，确保信息真实完整，简历筛选由人力资源部及各业务部门共同完成，重点考察专业匹配度、学业成绩及综合素质，通过率约为30%，笔试环节主要测试专业知识（如工程制图、结构力学、城市规划原理等）和综合能力（如逻辑推理、英语阅读），采用线上或线下形式，根据岗位需求设置不同科目，面试分为初试和复试，初试由人力资源部组织，考察沟通能力、求职动机及职业规划；复试由业务部门负责人及资深工程师组成面试小组，通过案例分析、情景模拟等方式评估专业实操能力和团队协作意识，最终结合笔试与面试成绩确定录用名单，发放offer并签订三方协议。
为吸引优秀人才，中设2025年校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展体系，薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金”结构，本科生起薪约8000-10000元/月，研究生起薪约10000-15000元/月，具体根据学历、专业及岗位调整；福利方面，五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍（或住房补贴）、餐补、交通补贴等一应俱全，同时为外地员工提供安家费及 relocation assistance，职业发展方面，集团建立了“双通道”晋升机制，即管理序列与专业技术序列并行，员工可根据自身优势选择发展方向；完善的培训体系包括新员工入职培训、导师带教制度、专业技能培训、管理能力提升项目等，助力员工快速成长；对于表现优秀的应届生，还将纳入集团“青年英才计划”，提供轮岗锻炼、核心项目参与及高管导师指导等机会。
招聘过程中，中设注重与高校的深度合作，通过举办宣讲会、企业开放日、校企合作项目等方式，让学生深入了解企业文化和业务领域，在宣讲会环节，集团人力资源部负责人、业务部门骨干及优秀校友代表共同参与，介绍公司发展历程、核心业务、人才培养体系及招聘流程，并现场解答学生疑问，企业开放日则邀请学生参观集团代表性项目（如城市规划馆、重大工程现场），直观感受工作环境与项目成果，中设与多所高校建立“产学研合作基地”，为在校学生提供实习机会，实习表现优秀者可优先获得校招offer，实现“实习-就业”无缝衔接。
以下为2025年校园招聘部分岗位需求示例（以土木工程、城市规划、电气工程为例）：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 工作地点 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|---|
| 土木工程师 | 30 | 土木工程、道路桥梁与渡河工程 | 全国主要城市 | 参与道路、桥梁、市政工程的设计、勘察及项目管理，编制工程图纸与技术文件。 |
| 城市规划师 | 20 | 城市规划、城乡规划 | 北京、上海、广州 | 负责城市总体规划、详细规划、专项规划编制，参与规划方案论证与汇报。 |
| 电气工程师 | 15 | 电气工程及其自动化 | 南京、杭州、成都 | 承担建筑电气、市政供电系统设计，配合项目团队完成技术方案优化与施工配合。 |
相关问答FAQs
Q1：中设2025年校园招聘对应届生的英语水平有何具体要求？
A1：中设对应届生的英语水平要求为：本科生需通过大学英语四级（CET-4），成绩不低于425分；研究生需通过大学英语六级（CET-6），成绩不低于425分，部分涉外业务岗位（如海外项目设计、国际工程咨询）或对英语能力要求较高的岗位，会额外考察英语口语及专业英语应用能力，需在面试环节提供英语水平证明（如雅思、托福成绩或专业英语证书）。
Q2：非相关专业但对该行业感兴趣的应届生，是否有机会通过校招加入中设？
A2：中设校招以专业对口为基本原则，但针对综合素质优秀、学习能力强的非相关专业学生，部分行政、人力资源、市场推广等岗位会适当放宽专业限制，人力资源管理、工商管理、新闻传播等专业可应聘行政专员、招聘专员、品牌策划等岗位，建议非相关专业学生在网申时突出与岗位相关的实习经历、技能证书（如计算机二级、人力资源管理师等）及对行业的认知，以提高简历筛选通过率,具体岗位专业要求可参考招聘简章或咨询人力资源部。
