和利时2025校园招聘作为国内自动化领域的领军企业,和利时始终秉持“用自动化创造更美好的世界”的企业使命，致力于为工业、交通、市政、电力等行业提供领先的自动化解决方案，2025年，和利时校园招聘以“智汇未来，共创卓越”为主题，面向全国高校吸纳优秀应届毕业生，为企业发展注入新鲜血液，此次招聘不仅体现了和利时对人才培养的高度重视，也为广大青年学子提供了广阔的职业发展平台。
招聘规模与覆盖范围方面,2025年和利时校园招聘计划在全国范围内招聘超过500名应届毕业生，覆盖北京、杭州、西安、深圳、广州等20余个城市，岗位需求遍及技术研发、产品管理、市场营销、项目管理、客户服务等多个领域，招聘对象主要包括2025届全日制本科、硕士、博士毕业生，专业要求以自动化、测控技术与仪器、计算机科学与技术、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程等理工科专业为主，同时部分岗位也欢迎具备交叉学科背景的优秀学生，和利时与清华大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学等国内知名高校建立了长期合作关系，通过校园宣讲会、双选会、线上招聘等多种形式，扩大招聘覆盖面，吸引顶尖人才。
岗位体系与职业发展路径是本次招聘的核心亮点,和利时为应届毕业生设计了完善的岗位体系和清晰的职业发展通道，帮助员工快速实现从校园到职场的转型，技术研发类岗位包括软件工程师、硬件工程师、系统工程师、算法工程师等，要求具备扎实的专业基础和较强的创新能力，主要负责自动化控制系统、工业软件、智能装备等产品的研发与设计；产品管理类岗位如产品经理、产品专员，需要综合技术、市场、用户需求等多维度能力，负责产品规划、生命周期管理及市场推广；市场营销类岗位涵盖销售工程师、市场专员等，面向全国各区域，负责客户拓展、项目跟进及品牌建设；项目管理类岗位如项目经理、项目助理，需具备优秀的沟通协调能力和执行力，确保项目按时按质交付；还有人力资源、财务、行政等职能类岗位，为企业运营提供支持，和利时为员工提供“管理+专业”双通道发展路径，员工可根据自身特长选择管理序列或专业序列晋升，同时通过内部轮岗、导师制、海外培训等机制，助力员工实现全面发展。
招聘流程与选拔标准体现了和利时对人才质量的高要求,本次校园招聘流程主要包括网申、简历初筛、笔试、面试、offer发放及签约五个环节，网申渠道包括和利时官方招聘网站、前程无忧、智联招聘等主流招聘平台，以及各高校就业信息网，简历初筛环节，HR会根据应聘者的专业背景、在校成绩、实习经历、获奖情况等综合信息进行筛选，重点考察候选人的专业匹配度和基本素质，笔试环节针对不同岗位设置差异化内容，技术研发类岗位主要考察专业基础知识（如C/C++编程、数据结构、自动控制原理等）和逻辑思维能力，非技术类岗位则侧重行测题、职业性格测试及行业认知，面试环节分为初面和终面，初面由部门负责人担任面试官，重点考察专业技能和实践能力；终面由公司高管及人力资源总监参与，综合评估候选人的价值观、发展潜力及团队协作意识，和利时的选拔标准不仅看重“硬实力”，更注重“软素质”，强调候选人需具备责任心、创新精神、学习能力和抗压能力，与企业的核心价值观“诚信、敬业、创新、卓越”高度契合。
薪酬福利与人才培养机制展现了和利时对员工的人文关怀,在薪酬方面，和利时为应届毕业生提供具有行业竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，同时根据城市差异提供住房补贴或人才公寓，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、健身房等，全方位保障员工生活需求，人才培养方面，和利时建立了“新员工入职引导+岗位技能培训+职业发展规划”的三级培养体系，新员工入职后，将参加为期1-2个月的集中培训，内容包括企业文化、规章制度、专业知识、安全规范等，并配备一对一导师，提供为期6-12个月的岗位辅导，公司定期组织技术沙龙、内部讲座、外部研修等活动，鼓励员工持续学习；对于表现优秀的员工，还将提供海外研修、参与重大项目等机会，助力其快速成长为行业骨干，和利时注重营造开放包容的企业文化，通过员工俱乐部、团队建设活动、创新大赛等形式，增强员工的归属感和凝聚力。
企业文化与社会责任是和利时吸引人才的重要因素,作为一家具有高度社会责任感的企业，和利时始终将“绿色发展”理念融入生产经营，通过技术创新推动工业节能降耗，助力实现“碳达峰、碳中和”目标，公司积极参与公益事业，开展“和利时希望小学”捐赠、“科技助学”等活动，履行企业公民责任，在内部，和利时倡导“以人为本”的文化理念，尊重员工个性，鼓励员工创新，为员工搭建施展才华的舞台，许多入职和利时的应届毕业生表示，选择和利时不仅因为其行业地位和发展前景，更被企业的文化价值观和社会责任感所吸引。
相关问答FAQs：
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问：和利时2025校园招聘对应聘者的英语水平有何要求？是否需要提供英语等级证书？
答：和利时对英语水平的要求根据岗位性质有所不同，技术研发类、海外市场类等岗位通常要求具备良好的英语听说读写能力，能够阅读英文技术文档或进行英文沟通，此类岗位在简历筛选和面试环节可能会涉及英语测试，建议应聘者提供大学英语六级（CET-6）或同等水平证书作为加分项；其他岗位对英语水平无硬性要求，但具备一定英语能力的候选人会更受青睐，整体而言，公司更注重应聘者的专业能力和综合素质，英语水平是综合评估的一部分，而非唯一标准。 -
问：非自动化相关专业（如计算机、机械工程等）的学生是否有机会应聘和利时的技术研发岗位？需要做哪些准备？
答：有机会，和利时的技术研发岗位对专业背景的要求具有一定的包容性，计算机、机械工程、电子信息等相关理工科专业的学生，若具备扎实的编程能力、逻辑思维能力或对自动化领域有浓厚兴趣，均可尝试应聘，建议此类应聘者提前了解和利时的核心业务（如DCS系统、PLC控制、工业软件等），通过在线课程、技术博客等渠道补充自动化控制、嵌入式开发等相关基础知识；在简历中突出与岗位匹配的项目经历或实习经验，例如参与过机器人开发、控制系统设计等项目；面试时可重点展示自己的学习能力、技术热情及解决问题的思路，以弥补专业背景的不足。
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