科大讯飞作为中国领先的人工智能企业，近年来在校园招聘领域持续发力，尤其是针对北京高校的招聘活动备受关注，作为一家以“人工智能国家队”为定位的企业，科大讯飞在2025年北京校园招聘中，为应届生提供了涵盖技术研发、产品运营、市场推广、职能支持等多个领域的岗位，吸引了众多计算机科学、软件工程、人工智能、电子信息等相关专业的优秀学子。
在招聘流程方面，科大讯飞北京校园招聘通常分为网申、笔试、面试和Offer发放四个主要环节，网申阶段， candidates需通过公司官网或招聘平台提交简历，并选择意向岗位，值得注意的是，科大讯飞对候选人的专业背景和技术能力要求较高，尤其是技术研发类岗位，简历中需突出项目经验、技能证书及竞赛获奖情况等，笔试环节主要考察候选人的专业知识、逻辑思维和编程能力，例如算法题、专业知识问答等，部分岗位还会涉及英语测试，面试则包括初试、复试和终试，形式涵盖HR面试、技术面试和部门主管面试，重点考察候选人的综合素质、团队协作能力与岗位匹配度。
从岗位类型来看，科大讯飞在北京的校招岗位以技术研发类为核心，包括算法工程师（自然语言处理、语音识别、计算机视觉等方向）、软件开发工程师（Java、C++、Python等）、测试工程师等；产品与运营类岗位则涉及AI产品经理、用户运营、内容运营等，要求候选人具备产品思维和用户洞察力；市场与销售类岗位包括销售管培生、市场推广专员等，适合沟通能力强、对市场敏感的毕业生；还提供人力资源、财务、行政等职能类岗位，满足不同专业背景学生的需求。
薪资福利方面，科大讯飞为北京地区校招应届生提供了具有竞争力的薪酬包，基本工资根据岗位和学历差异，本科年薪约12-18万元，硕士15-25万元，博士可达30万元以上，部分核心研发岗位还有额外项目奖金，福利体系完善，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工食堂、住房补贴或宿舍等，针对北京地区的高生活成本，公司还提供了额外的租房补贴和交通补贴，帮助应届生缓解经济压力。
职业发展是科大讯飞吸引校招生的另一大亮点，公司为应届生设计了“导师制”培养计划，每位新人配备一名资深员工作为导师，提供为期一年的岗位指导和职业规划，科大讯飞拥有完善的内部培训体系，包括技术分享会、跨部门轮岗机会、外部高端课程资源等，助力员工快速成长，对于表现优秀的校招生，公司还提供快速晋升通道，部分员工可在2-3年内晋升为技术骨干或团队负责人。
针对北京高校的招聘特色，科大讯飞与清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京邮电大学等重点高校建立了长期合作关系，通过校园宣讲会、技术沙龙、校企合作项目等形式，深入挖掘优质人才，与清华大学共建“人工智能联合实验室”，参与学生的科研项目培养，为校招生提供提前接触核心技术的机会，公司还针对北京地区高校开设了“绿色通道”，对合作院校的学生简历优先筛选，部分优秀学生可直接进入终面环节。
对于有意向投递科大讯飞北京校招的毕业生，建议提前了解公司的核心业务和技术方向，针对性地准备简历和面试，技术研发类岗位需重点复习数据结构、算法设计、机器学习等专业知识，并熟练掌握至少一种编程语言；产品类岗位则需准备产品案例分析，展示对用户需求和行业趋势的理解；面试中，建议结合自身项目经验，突出解决问题的能力和团队协作精神。
相关问答FAQs
Q1：科大讯飞北京校招对非985/211高校的学生友好吗？
A1：科大讯飞校招聘采用“能力优先”的原则，非985/211高校的学生若具备扎实的专业技能、丰富的项目经验或在相关竞赛中获奖，同样有机会获得面试机会，公司注重候选人的实际能力，而非单纯依赖学历背景，建议在简历中突出技术成果和实习经历，以增加竞争力。
Q2：投递科大讯飞北京校招后，多久可以收到反馈？
A2：网申结束后，通常会在1-2周内通过短信或邮件通知笔试资格，具体时间因岗位而异，笔试结束后1周左右公布面试名单，面试通过后3-5个工作日内发放Offer，建议候选人保持通讯畅通，及时查看招聘平台消息，若未收到反馈,可登录官网查询申请进度。
