岳麓区作为长沙市的教育强区,近年来对优质教育资源的需求持续增长，编外教师招聘成为充实师资队伍、提升教育质量的重要举措，本次招聘面向社会公开选拔，旨在吸纳热爱教育事业、具备专业素养的优秀人才，为区域内中小学及幼儿园注入新鲜血液，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保选拔过程的规范性和结果的公信力。
从招聘范围来看,本次招聘覆盖小学、初中、幼儿园等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，应聘人员需根据自身专业背景及岗位要求选择相应报考，招聘条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；学历要求一般为本科及以上，部分幼儿园岗位可放宽至大专；应聘者需具备相应学段及学科的教师资格证书，普通话等级达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上）；年龄一般不超过35周岁，具有中级及以上职称或丰富教学经验者可适当放宽，应届毕业生需提供就业推荐表，往届毕业生需提供学历学位证书及工作经历证明，所有材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实将取消资格。
招聘流程中,报名采用线上方式，应聘者需在规定时间内登录指定网站填写报名信息，上传相关证件照片及证明材料，每人限报一个岗位，资格审查由招聘单位及主管部门联合负责，重点审核应聘者的学历、专业、教师资格、年龄等是否符合岗位要求，笔试内容分为教育综合知识（包括教育学、心理学、教育法规、新课程改革等）和学科专业知识两部分，满分100分，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人员，面试形式包括试讲（或技能测试）、结构化问答等，重点考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及职业素养，最终成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成，根据综合成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，体检或考察不合格者不予聘用。
为帮助应聘者更好地了解招聘政策,现将常见问题解答如下：
FAQs
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问：非师范类专业毕业生能否报考？是否必须提供教师资格证书？
答：非师范类专业毕业生可以报考，但必须提供与报考岗位学段、学科相对应的教师资格证书，尚未取得教师资格证书的2025届应届毕业生，可提供中小学教师资格考试合格证明，但需在聘用前取得教师资格证书，否则不予聘用。 -
问：有教学经验的往届毕业生在招聘中是否有优势？面试环节对教学经验有何具体要求？
答：具有教学经验的往届毕业生在综合成绩评定中无额外加分，但面试环节的试讲环节将重点考察教学实践能力，应聘者可结合自身教学经验设计教学方案，展示课堂管理、师生互动等能力，建议应聘者提前熟悉教材，准备10-15分钟的片段教学，注重教学目标的达成度及教学方法的创新性。
