重庆作为西部金融重镇,各大银行每年均面向高校应届毕业生开展大规模校园招聘，为本地及外地学子提供多元化职业发展机会，以下从招聘时间、岗位类型、报考条件、流程及主要银行信息等方面综合梳理重庆地区银行校园招聘的核心内容，帮助求职者系统掌握关键信息。
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重庆银行校园招聘整体概况
重庆地区银行校园招聘主要集中在每年9月至次年6月,以“秋招”（9-11月）为主力，部分银行在次年3-5月开启“春招”补录，招聘对象以2025届应届毕业生为主，部分岗位面向毕业1-2年的往届生，岗位涵盖金融科技、风险管理、公司业务、零售银行、综合运营等方向，学历要求以本科及以上为主，部分银行科技岗可放宽至优秀专科生，专业以经济、金融、财会、计算机、统计为主，部分岗位接受理工科或文科背景。
主要银行招聘信息详情
（一）国有大型商业银行
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工商银行重庆市分行
- 招聘岗位：管培生、金融科技岗、客户经理、柜员、风险管理等。
- 招聘条件：本科及以上学历，英语四级及以上，具备较强沟通能力和团队协作精神。
- 流程：网申→笔试（行测+综合知识+英语）→面试→体检→签约。
- 特色：提供“启航计划”管培生项目，轮岗后定岗核心业务部门。
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建设银行重庆市分行
- 招聘岗位：综合营销岗、科技岗、柜员、乡村振兴专项岗。
- 招聘条件：全日制本科及以上学历，科技岗可接受2025届未就业毕业生。
- 流程：网申→初面→笔试（综合能力测试+职业测评）→终面→录用。
- 特色：针对重庆本地高校设置“渝州英才”专项计划，优先录用本地生源。
（二）全国性股份制商业银行
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招商银行重庆分行
（图片来源网络，侵删）- 招聘岗位：产品经理、管培生、客户经理、数据分析师。
- 招聘条件：本科及以上学历，硕士优先，熟练使用办公软件及数据分析工具。
- 流程：简历投递→在线测评→两轮面试→终审→发放offer。
- 特色：注重创新能力，提供“星辰计划”管培生项目，配备导师制培养。
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浦发银行重庆分行
- 招聘岗位：金融科技岗、公司银行部、零售金融部、运营支持岗。
- 招聘条件：本科及以上学历，金融科技岗要求计算机、软件工程专业。
- 流程：网申→笔试（行测+专业题）→小组面试→单面→背景调查。
- 特色：与重庆本地高校合作开展“产学研”项目，优秀实习生可获直通offer。
（三）地方性法人银行
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重庆银行
- 招聘岗位：总行管培生、支行柜员、信贷审批、风险管理。
- 招聘条件：本科及以上学历，本地院校优先，具备重庆户籍者优先。
- 流程：网申→笔试（经济金融+行测）→面试→体检→签约。
- 特色：针对重庆“两江新区”重点产业招聘，提供专项培养基金。
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重庆三峡银行
- 招聘岗位：综合柜员、理财经理、金融市场业务岗。
- 招聘条件：全日制本科及以上学历，英语四级，有学生干部经历者优先。
- 流程：简历筛选→笔试→无领导小组讨论→结构化面试→录用。
- 特色：服务三峡库区经济，设有“乡村振兴专项招聘计划”。
（四）政策性银行
- 国家开发银行重庆市分行
- 招聘岗位：信贷管理、风险管理、法律合规、国际业务。
- 招聘条件：硕士及以上学历，党员优先，有相关实习经验者优先。
- 流程：网申→笔试（申论+行测+专业知识）→面试→政审→录用。
- 特色：重点支持重庆基础设施建设和产业发展，提供完善福利体系。
重庆银行校园招聘通用流程与注意事项
- 网申阶段：通过银行官网或“智联招聘”“前程无忧”等平台投递简历，需填写个人信息、教育背景、实习经历等，部分银行要求上传成绩单、获奖证书。
- 笔试阶段：以行测（言语、数量、逻辑推理）、综合知识（经济、金融、时政）、英语阅读写作为主，部分银行增加性格测试或专业题（如计算机岗考编程基础）。
- 面试阶段：常见形式为无领导小组讨论、半结构化面试，部分银行增加辩论赛、案例分析等环节，重点考察沟通能力、抗压能力及岗位匹配度。
- 注意事项：提前关注银行官方公众号，避免错过网申截止时间；简历突出与岗位相关的实习或校园经历；笔试提前刷题（推荐“银行招聘考试网”题库）。
重庆银行校园招聘时间表（参考）
| 银行名称 | 秋招网申时间 | 笔试时间 | 面试时间 | Offer发放时间 |
|---|---|---|---|---|
| 工商银行重庆市分行 | 2025年9月-10月 | 2025年11月上旬 | 2025年11月中下旬 | 2025年12月 |
| 招商银行重庆分行 | 2025年9月-11月 | 2025年11月下旬 | 2025年12月 | 2025年1月 |
| 重庆银行 | 2025年10月-11月 | 2025年12月上旬 | 2025年1月 | 2025年2月 |
| 国家开发银行重庆市分行 | 2025年9月-10月 | 2025年10月下旬 | 2025年11月 | 2025年12月 |
相关问答FAQs
Q1：非重庆本地生源在重庆银行求职是否有劣势？
A1：多数银行在招聘时已明确“不限户籍”，更看重候选人综合素质和专业能力，工商银行、建设银行等国有大行对异地生源一视同仁，且部分岗位（如金融科技岗）因人才稀缺，外地优秀毕业生反而更具竞争力，建议本地考生可突出对重庆经济的了解，外地考生可强调适应能力和稳定性，两者各有优势。
Q2：银行校园招聘中“管培生”与“普通岗位”有何区别？
A2：管培生是银行重点培养的储备人才，通常为期1-2年轮岗（涵盖前台、中台、后台），配备高管导师，定岗后多为核心业务部门管理岗或专业岗，要求硕士学历、党员、学生干部经历优先，竞争激烈且晋升路径更快；普通岗位（如柜员、客户经理）定岗后专注于单一领域，晋升路径相对固定，但招聘门槛较低，本科即可报考，适合追求稳定职业发展的考生。
