招聘概览
2025年的SanDisk校园招聘是其被西部数据收购后,以“SanDisk, a Western Digital Brand”身份进行的校园招聘，整体风格继承了西部数据稳健、注重技术和可靠性的特点。
招聘对象
- 2025届应届毕业生（即2025年毕业的学生，但招聘通常在2025年下半年启动）。
- 主要面向本科生和研究生。
招聘岗位类型
SanDisk的校招岗位主要分为两大类：技术类和职能类。
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技术类:
- 软件工程师: 主要从事嵌入式软件、驱动开发、固件开发、应用程序开发等。
- 硬件工程师: 主要从事芯片设计、电路设计、验证、测试等。
- 固件工程师: 这是SanDisk的核心岗位之一，负责NAND闪存控制器的固件开发，是产品的核心技术。
- 测试工程师: 负责软硬件产品的功能测试、性能测试、可靠性测试等。
- 算法工程师: 专注于闪存管理算法、数据压缩/解压缩、纠错码等。
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职能类:
- 市场专员: 负责产品市场推广、技术营销等。
- 技术支持工程师: 为客户提供售前/售后技术支持。
- 供应链管理: 参与物料采购、生产计划、物流等环节。
- 人力资源/财务: 支持公司运营。
工作地点
- 上海: 最重要的研发中心，拥有大量的软件、固件、测试和部分硬件岗位。
- 苏州: 拥有制造和测试相关的岗位。
- 深圳: 侧重于市场、销售和技术支持等岗位。
招聘流程
SanDisk的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申:
- 时间: 通常在2025年9月-10月。
- 平台: 主要通过公司官网、前程无忧、智联招聘、应届生求职网等渠道进行。
- 要求: 需要填写详细的个人信息、教育背景、项目经历、实习经历等。网申时就需要选择心仪的岗位和工作地点。
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在线测评:
- 一般包括性格测试和认知能力测试（类似行测题，考察逻辑推理、数字能力、语言能力等）。
- 特点: 题量较大，时间紧张，需要快速反应，性格测试部分没有对错之分，但要保持前后一致。
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技术面试:
- 形式: 通常为1-2轮，通过电话或视频进行。
- 这是整个招聘流程的核心，面试官通常是资深工程师或技术经理。
- 基础计算机知识: 数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库等。
- 专业知识: 根据应聘岗位深度考察，应聘固件工程师会重点询问C语言、指针、内存管理、操作系统原理；应聘硬件工程师则会考察数字电路、模拟电路、半导体物理等。
- 项目经历: 面试官会深挖你简历上的项目，询问你在其中的角色、遇到的困难、如何解决的、学到了什么等。
- 编程能力: 可能会要求现场写代码或解释某个算法的实现。
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HR面试:
- 形式: 通常在技术面试通过后进行，可能是电话或视频。
- 主要考察你的求职动机、职业规划、团队合作能力、沟通能力、薪资期望、对公司文化的认同等。
- 目的: 确定你是否与团队和公司文化匹配，以及你加入公司的意愿是否强烈。
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Offer发放:
- 时间: 整个流程结束后，通常在几周内会收到通知。
- Offer会包含岗位、薪资、福利（签字费、安家费等）、工作地点等信息。
面试经验与重点
根据当时参加面试的同学反馈,SanDisk的面试有几个鲜明特点：
技术面试非常扎实，注重基础
- C语言是重中之重： 对于嵌入式和固件岗位，指针、内存布局、结构体、
volatile关键字、位操作等是必考题，面试官会问得很细，const和#define有什么区别？”、“sizeof和strlen的区别？”、“一个由'a'到'z'组成的字符串，如何高效地反转？”。 - 数据结构与算法： 链表、树（特别是二叉树）、排序算法是常客，不仅要能写出代码，还要能分析时间/空间复杂度，并讨论不同场景下的优劣。
- 操作系统： 进程与线程的区别、内存管理、死锁、文件系统等概念会被频繁提及。
- 项目经历是关键： 不要只说“我做了什么”，要说“我为什么这么做”、“我遇到了什么技术难题”、“我是如何分析和解决的”、“最终取得了什么效果”。使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来准备项目描述会非常有效。
注重解决问题的能力和思路
面试官往往不关心你是否背下了标准答案,而是更看重你面对一个未知问题时的分析过程，即使一开始不会，也要尝试提出自己的思路，和面试官进行互动和讨论。
对专业知识的深度要求高
应聘存储相关的岗位,可能会被问到：
- NAND闪存的种类（SLC, MLC, TLC, QLC）及其区别。
- 闪存的磨损均衡、垃圾回收机制是什么原理？
- ECC（纠错码）的作用和基本原理。
公司文化与福利
- 文化: 西部数据收购后，文化更加稳健、务实，强调团队合作、数据驱动、追求卓越，工程师文化浓厚，鼓励技术创新，但同时也非常注重产品的稳定性和可靠性。
- 福利:
- 薪资: 在行业内属于中上水平，对于顶尖的硕士和博士毕业生，会有非常有竞争力的薪资包，可能包含签字费。
- 培训: 为新员工提供完善的入职培训和在职技术培训，帮助新人快速成长。
- 工作生活平衡: 相对于一些互联网大厂，加班情况相对较少，更注重效率。
- 其他: 五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、餐补、交通补贴等。
给未来求职者的建议
虽然SanDisk 2025的校招已经成为过去，但它的经验对于今天应聘任何一家硬件或嵌入式公司都极具参考价值：
- 夯实基础，回归课本： 不要只刷算法题，要把数据结构、操作系统、计算机网络这些基础课程再复习一遍，SanDisk这类公司非常看重基本功。
- 深挖项目，准备故事： 准备2-3个你最熟悉的项目，能够用STAR法则清晰地讲出整个过程，并能深入讨论其中的技术细节。
- 针对性准备： 仔细阅读岗位描述，了解该岗位需要哪些核心技能，然后进行重点复习，比如应聘固件岗，就猛攻C语言和操作系统。
- 刷题是必要的： LeetCode等平台上的题目（特别是Easy和Medium难度的）必须熟练掌握，这是技术面试的敲门砖。
- 展现你的热情和潜力： 在面试中表现出你对技术的热爱、对存储行业的浓厚兴趣以及快速学习的能力，这比什么都重要。
希望这份详细的回顾能帮助你更好地了解SanDisk的校园招聘,并为未来的求职之路做好准备！
