马蜂窝2025校园招聘是旅游行业知名企业面向高校应届毕业生的重要人才招募活动,旨在吸纳具备创新精神、学习能力和行业热情的年轻人才，为企业的持续发展注入新鲜血液，作为国内领先的旅游内容平台和旅游服务提供商，马蜂窝始终以“让旅行更简单”为使命，而校园招聘则是其构建人才梯队、培养行业未来核心力量的关键举措。
招聘背景与目标
2025-2025年，中国在线旅游行业进入深度整合期，用户对个性化、深度化旅行体验的需求日益增长，马蜂窝凭借其UGC（用户生成内容）生态和大数据技术优势，在年轻用户群体中积累了强大的品牌影响力，此次校园招聘面向全国重点高校，覆盖技术、产品、运营、市场、设计、职能等多个领域，目标是通过系统化的选拔，招募既懂互联网逻辑又热爱旅游文化的复合型人才，助力公司在内容创新、技术升级和全球化布局中保持竞争力。
招聘流程与岗位设置
马蜂窝2025校园招聘流程严谨且注重候选人体验,主要分为网申、在线测评、笔试、面试（含群面、单面）、Offer发放和签约六个环节，网申阶段，候选人需通过官方招聘平台提交简历，并选择意向岗位；在线测评侧重考察逻辑思维、职业性格和岗位匹配度；笔试环节针对技术岗设置编程题和算法题，非技术岗则聚焦行业认知和案例分析；面试环节通过多维度互动，深入评估候选人的专业能力、团队协作和解决问题的潜力。
岗位设置上,马蜂窝结合业务需求，提供了多元化的选择：技术类包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等，负责平台技术研发与系统优化；产品类涵盖旅游产品经理、内容产品经理，专注于用户需求洞察与产品迭代；运营类涉及内容运营、社区运营、目的地运营，旨在提升用户活跃度和内容质量；市场类包括品牌营销、新媒体运营，负责品牌推广与用户增长；设计类包括UI设计师、交互设计师，聚焦产品体验优化；职能类则包括人力资源、财务、法务等支持性岗位。
人才培养与发展体系
马蜂窝为应届生设计了完善的“蜂巢计划”培养体系，通过“导师制+轮岗实践+专项培训”的组合，帮助新人快速从校园人转变为职场人，每位应届生将配备一名资深导师，提供一对一的职业指导；在轮岗实践中，候选人可深入核心业务部门，了解行业全链条运作；专项培训涵盖旅游行业知识、公司业务技能、职场软技能等模块，助力综合能力提升，公司还鼓励创新思维，支持员工参与内部创业项目，为有潜力的年轻人提供施展才华的舞台。
企业文化与吸引力
马蜂窝的企业文化以“用户第一、拥抱变化、坦诚协作、追求极致”为核心，倡导开放、平等的工作氛围，对于应届生而言，公司提供的不仅是职业机会，更是与行业精英共事、参与亿级用户产品成长的机会，作为热爱旅行的年轻人，加入马蜂窝意味着能够将个人兴趣与职业发展结合，深度参与旅游行业的创新变革，公司具有竞争力的薪酬福利（如六险一金、年度体检、带薪年假、旅游补贴等）和清晰的职业晋升通道，进一步增强了招聘的吸引力。
相关问答FAQs
Q1：马蜂窝2025校园招聘对候选人的专业有限制吗？
A1：马蜂窝校园招聘专业限制较少，更注重候选人的综合素质与岗位匹配度，技术类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景，具备扎实的编程能力；非技术类岗位（如产品、运营、市场等）对专业要求开放，欢迎对互联网行业和旅游领域有热情、具备逻辑思维和学习能力的各类专业学生，跨专业候选人若有相关实习经历或项目经验，将更具竞争力。
Q2：非技术岗位的面试中，哪些能力是马蜂窝重点考察的？
A2：非技术岗位的面试重点考察四方面能力：一是行业认知与热情，需了解在线旅游行业趋势及马蜂窝的核心业务（如UGC内容生态、目的地攻略等）；二是用户思维，能从用户角度出发思考问题，举例说明如何优化产品或服务体验；三是执行力与结果导向，通过过往实习或项目经历，展现解决问题的能力和对结果的追求；四是团队协作与沟通能力，群面环节中尤为关键，需体现倾听、表达与协作意识，对旅游文化的理解和创新思维也会作为加分项。
