安川2025年校园招聘-蓝领招聘网

安川电机（中国）有限公司2025年校园招聘活动是该公司在中国市场人才战略的重要组成部分，旨在吸纳具备创新潜力、技术素养和团队协作精神的高校毕业生，为业务发展注入新鲜血液，作为全球领先的机器人、运动控制和系统工程解决方案提供商，安川电机始终重视年轻人才的培养，2025年的校招计划覆盖了全国多个重点城市的高校，涉及技术研发、生产管理、市场营销等多个领域，为应届生提供了多元化的职业发展路径。

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招聘背景与目标

2025年,尽管受到全球疫情影响，安川电机仍坚持推进校园招聘，体现了对中国市场的长期承诺，此次校招的核心目标是：1. 吸引机械工程、自动化、电气工程、计算机科学等相关专业的优秀毕业生；2. 建立完善的人才储备体系，支持公司在工业4.0、智能制造等领域的战略布局；3. 通过系统化的培训机制，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，成为企业未来发展的中坚力量，安川电机中国区负责人在招聘宣讲会上多次强调，公司不仅看重候选人的专业能力，更注重其学习能力、责任感和跨文化沟通能力，这与安川“以客户为中心，以技术为驱动”的企业文化高度契合。

招聘岗位与专业要求

2025年安川校园招聘岗位分为技术类、职能类和销售类三大方向，具体岗位及要求如下表所示：

岗位类别	具体岗位	专业要求	技能要求
技术类	机器人研发工程师	机械工程、自动化、控制工程等相关专业	熟悉C/C++/Python编程，掌握ROS、机器视觉等技术，有项目经验者优先
技术类	电气设计工程师	电气工程及其自动化、电力电子专业	熟悉PLC编程（如西门子、三菱）、电气图纸绘制，了解工业总线协议
技术类	软件测试工程师	计算机科学与技术、软件工程专业	掌握测试流程与工具（如Selenium、JMeter），具备逻辑分析和问题定位能力
职能类	生产管理培训生	工业工程、管理科学与工程专业	了解精益生产、供应链管理流程，具备抗压能力和团队协调能力
职能类	人力资源专员	人力资源管理、心理学专业	熟悉劳动法律法规，擅长沟通与组织策划，有校园活动组织经验者优先
销售类	技术支持工程师	机械、自动化、市场营销等专业	具备良好的客户沟通能力，了解工业产品技术参数，能适应短期出差

所有岗位均要求应聘者本科及以上学历,英语四级及以上水平，具备良好的团队合作精神和抗压能力，部分技术岗位对硕士毕业生或有海外留学经历者开放绿色通道。

招聘流程与时间节点

安川2025年校招流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为以下几个阶段：

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网申阶段（9月-10月）：应聘者通过安川电机中国官网或“前程无忧”“智联招聘”等平台提交简历，需填写个人信息、教育背景、实习经历及项目成果等，并上传相关证书扫描件。
笔试阶段（10月中下旬）：技术类岗位需参加在线专业笔试，内容包括专业知识（如机械设计、电路分析）和逻辑思维能力测试；职能类和销售类岗位侧重行政职业能力测试和性格测评。
面试阶段（11月-12月）：包括初试（HR面试）和复试（业务部门面试+高管终面），初试主要考察应聘者的职业规划与岗位匹配度；复试通过案例分析、小组讨论等形式评估实际解决问题的能力。
Offer发放（12月底）：通过面试的候选人将收到录用通知书，需在规定时间内确认签约，并完成背景调查。
入职培训（次年3月-4月）：应届生入职后将参加为期1-2个月的集中培训，内容包括企业文化、产品知识、安全规范及岗位技能实操，培训结束后分配至各部门正式上岗。

培养体系与职业发展

安川电机为应届生设计了“双导师制”培养计划，即每位新人配备一名业务导师和一名HR导师，分别负责专业技能提升和职业发展规划，公司定期组织技术沙龙、跨部门轮岗和海外研修机会，助力员工成长，研发岗位的员工可参与安川日本总部的技术交流项目，销售岗位的员工将接受系统的产品培训和客户拜访实战演练，安川内部设有清晰的晋升通道，技术序列可从工程师晋升至高级工程师、技术专家，管理序列可从专员晋升至主管、经理，为员工提供多元化的职业路径。

企业文化与员工福利

安川电机倡导“以人为本”的企业文化，注重员工的工作与生活平衡，福利方面，公司提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础保障，另有员工食堂、健身房、节日礼品、团队建设活动等特色福利，在疫情期间，安川还为员工配备了防疫物资，推行弹性办公制度，展现了企业的人文关怀，公司鼓励员工参与技术创新，设立了“安川创新奖”，对提出优秀改进方案的员工给予奖励和表彰。