湖北省事业单位改革最新消息显示，该省正按照中央关于深化事业单位改革的总体部署，以“优化职能、强化公益、激发活力”为目标，全面推进分类改革、机构优化、机制创新等关键任务，改革进入全面深化阶段，改革已取得阶段性成效，重点领域突破显著，未来将进一步聚焦公益服务核心职能,构建适应高质量发展要求的事业单位治理体系。
在分类改革方面，湖北省已完成全省事业单位分类核实工作，将现有事业单位划分为行政类、公益一类、公益二类和生产经营类四类，并实施差异化改革路径，行政类事业单位逐步将行政职能划归行政机构或实行职能整合；公益一类强化公益属性，保障基本公共服务供给；公益二类在坚持公益导向前提下，引入市场机制提升服务效率；生产经营类事业单位则稳步推进转企改制，建立现代企业制度，据湖北省编办最新数据，截至目前，全省已完成分类改革的事业单位占比达92%，其中转企改制单位386家，整合撤销单位512家,有效优化了事业单位布局结构。
机构职能优化是改革的核心内容之一，湖北省聚焦教育、科技、文化、卫生等重点领域，推动事业单位机构精简和职能重组，在科技领域，将分散在各部门的科研院所进行整合，组建省级产业技术创新研究院，集中力量攻克关键核心技术；在教育领域，推进义务教育阶段学校“县管校聘”改革，促进师资均衡配置；在卫生领域，整合基层医疗卫生资源，组建县域医共体，提升基层医疗服务能力，湖北省严格控制事业单位机构编制总量，推行“编制周转池”制度，对公益一类事业单位实行编制备案制管理，对公益二类事业单位探索“员额制”用人模式,实现编制资源动态调整和高效利用。
用人机制和薪酬制度改革是激发事业单位活力的关键，湖北省全面推行事业单位聘用制度和岗位管理制度，打破“铁饭碗”，实现身份管理向岗位管理转变，全省事业单位聘用合同签订率达100%，岗位设置覆盖率达98%，在薪酬分配方面，落实事业单位自主分配权，推行以绩效工资为核心的激励机制，将收入分配与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密挂钩，在高校和科研院所试点“揭榜挂帅”“赛马”等科研攻关项目管理制度，允许科研人员以技术入股等形式参与成果转化收益分配，充分调动专业人才创新积极性，湖北省还畅通事业单位人员流动渠道，鼓励专业技术人员到企业、基层一线创新创业，并完善社会保障衔接政策,解除人才后顾之忧。
监督管理体系改革同步推进，湖北省构建了“机构编制+财政监管+绩效考核”的综合监管机制，强化事业单位公益服务职责履行，通过建立事业单位统一登记管理制度和信用信息档案，实现事业单位监管“一网通办”；推行“双随机一公开”监管模式，对事业单位服务质量、运营效率等进行常态化评估；将考核结果与财政预算、人员编制、领导人员奖惩挂钩，形成“能进能出、能上能下”的良性竞争机制，在公益服务领域引入第三方评估机构，对教育、医疗等事业单位的服务满意度、社会影响力等进行客观评价,倒逼事业单位提升服务水平。
湖北省事业单位改革将聚焦三个方向：一是进一步优化事业单位布局结构，持续推进小散弱单位整合和职能相近单位合并，重点加强公益服务薄弱领域事业单位建设；二是深化“放管服”改革，扩大事业单位在人事管理、内设机构设置、收入分配等方面的自主权，营造更加灵活的用人环境；三是强化科技、教育、文化等事业单位的创新驱动作用，推动产学研深度融合，为湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”提供有力支撑，通过持续深化改革，湖北省事业单位将逐步形成功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的现代化公益服务体系,更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。
相关问答FAQs
Q1：湖北省事业单位改革对在编人员有哪些影响？
A1：改革对在编人员的影响主要体现在岗位调整和职业发展两方面，分类改革后，行政类单位人员将逐步分流至行政机构或转岗；公益类和生产经营类单位人员实行聘用制管理，岗位竞争更加公平，薪酬方面，绩效工资占比提升，收入与业绩挂钩，同时人员流动渠道更加畅通，基层和重点领域人才需求增加，为专业技术人员提供更多发展机会，社会保障方面，改革确保人员社保待遇平稳衔接，解除后顾之忧。
Q2：生产经营类事业单位转企改制后，原事业单位人员身份如何处理？
A2：生产经营类事业单位转企改制时，原在编人员可自愿选择身份转换：一是保留事业单位身份，通过内部转岗至其他公益类事业单位；二是解除事业单位人事关系，转为企业员工，并按规定给予经济补偿，同时接续养老保险、医疗保险等社保关系，湖北省明确，转企改制后，单位可按照现代企业制度用人，原人员竞聘上岗后享受企业同类人员待遇，政府将提供就业指导、技能培训等支持,确保人员妥善安置。
