2025年雅居乐校园招聘作为集团人才战略的重要组成部分，以“与梦想同行，共筑卓越”为主题，面向全国高校吸纳优秀应届毕业生，旨在培养适应企业发展的复合型人才，本次招聘覆盖全国30余个城市，走进百余所高校，提供超过800个岗位，涵盖地产开发、物业管理、商业运营、环保科技、城市更新等多个领域,为应届生提供了多元化的职业发展路径。
招聘流程方面，雅居乐采用线上投递与校园宣讲相结合的方式，求职者需通过官方招聘平台提交简历，经过简历筛选后参加笔试，笔试内容主要包括行测题、专业能力测试及性格测评，重点考察候选人的逻辑思维、专业素养与团队协作潜力，通过笔试的候选人将进入面试环节，面试形式包括无领导小组讨论、结构化面试及高管终面，全面评估候选人的综合能力，整个招聘周期从9月初持续至12月底，分批次完成Offer发放,确保高效精准的人才匹配。
在岗位设置上，雅居乐针对不同专业背景的应届生设计了清晰的职业发展通道，地产开发类岗位包括工程管理、成本控制、投资拓展等方向，要求土木工程、工程造价、房地产经营与管理等相关专业；商业运营类岗位涵盖招商策划、市场推广等，欢迎市场营销、广告学等专业毕业生；环保科技类岗位则聚焦环境工程、生态修复等领域，吸引环境科学、资源循环科学与工程等人才，集团还提供“未来领袖”管培生计划，通过轮岗机制、导师制及专项培训,培养具备全局视野的管理人才。
人才培养体系是雅居乐校园招聘的核心亮点，集团为新员工配备“双导师”机制，即业务导师与职业导师，帮助应届生快速融入职场，入职后，员工将参与为期1-3个月的“启航计划”培训，内容包括企业文化、业务流程、专业技能等模块，雅居乐与国内外知名高校合作，提供在职进修、海外交流等机会，支持员工持续提升能力，地产板块员工可参与“筑英计划”，通过项目实操与理论结合，成长为复合型管理人才；物业板块则推出“凤凰计划”,聚焦服务标准化与数字化能力建设。
薪酬福利方面，雅居乐提供具有市场竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项激励，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检等基础保障，同时提供住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等多元化补贴，集团注重员工关怀，设立员工互助基金、心理健康热线，并定期组织团队建设活动、文体赛事及家庭日,营造积极向上的工作氛围。
雅居乐始终秉持“以人为本”的理念，校园招聘不仅是吸纳人才的渠道，更是履行社会责任的体现，2025年，集团与多所高校建立“校企合作基地”，设立奖学金，开展“雅居乐杯”创新创业大赛，助力高校人才培养，招聘过程中注重性别平等与 diversity（多元化），鼓励不同背景的候选人加入,为企业注入创新活力。
对于应届生而言，加入雅居乐意味着获得清晰的职业发展路径与广阔的成长平台，集团通过完善的培训体系、科学的晋升机制及丰富的资源支持，帮助员工实现从职场新人到行业精英的蜕变，2025年入职的管培生小李，通过“未来领袖”计划的轮岗培养，已晋升为某城市公司项目负责人,主导多个标杆项目的开发运营。
相关问答FAQs：
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问：雅居乐校园招聘对应届生的专业要求是否严格？非相关专业是否有机会加入？
答：雅居乐校园招聘中，部分核心岗位（如工程管理、成本控制等）对专业有明确要求，以确保候选人与岗位需求的匹配度；但部分综合管理类、职能类岗位（如人力资源、行政管理、品牌推广等）更看重候选人的综合素质与学习能力，非相关专业学生若具备相关实习经验或技能特长，也可通过简历筛选进入面试环节,建议非专业学生在投递时突出与岗位相关的实践经历或个人优势。
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问：雅居乐对管培生“未来领袖”计划的选拔标准是什么？加入后的发展路径是怎样的？
答：“未来领袖”计划选拔标准主要包括：本科及以上学历，专业成绩排名前30%，具备校园干部经历或大型项目实习经验，拥有较强的沟通协调能力、抗压能力与创新思维，加入后，管培生将经历为期6-12个月的跨部门轮岗（涵盖设计、工程、营销、成本等核心模块），期间配备高管导师与业务导师，轮岗结束后根据个人表现与公司需求定岗，通常从基层管理岗位起步，后续可通过季度考核、年度评估逐步晋升至中层或高层管理岗位。
