吉林银行投行部校园招聘面向全国高校的优秀应届毕业生，旨在选拔具备扎实金融专业知识、创新思维和团队协作能力的年轻人才，为投行业务的发展注入新鲜血液，投行部作为银行的核心业务部门之一，主要负责企业融资、并购重组、资产管理、债券承销等业务，是连接资本市场与企业的重要桥梁，参与吉林银行投行部的校园招聘，不仅意味着能够获得系统化的专业培训，更能在实践中接触真实的项目案例,快速提升综合业务能力。
招聘对象与基本条件
吉林银行投行部校园招聘主要面向国内外全日制高校2025届应届毕业生，本科及以上学历，专业以金融、经济、财务、法律、会计等为主，同时欢迎具备复合知识背景的理工科学生报考，基本条件包括：年龄不超过28周岁，遵纪守法、品行端正，无不良记录；具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力和抗压能力；熟练使用Office办公软件，掌握Python、Wind等工具者优先；在校期间学习成绩优异，获得奖学金、学生干部经历或相关实习经历者将被优先考虑，部分岗位可能对英语水平有特定要求,如通过大学英语六级或具备同等外语能力。
招聘岗位与职责
投行部校园招聘岗位主要包括助理分析师、项目经理助理、债券承销助理、并购重组助理等，具体职责如下：
- 助理分析师：协助分析师进行行业研究、数据收集与整理，参与撰写项目建议书、可行性分析报告，学习并掌握财务建模、估值分析等基础技能。
- 项目经理助理：配合项目经理推进项目执行，包括企业尽职调查、项目材料准备、监管机构沟通协调等，确保项目按计划推进。
- 债券承销助理：参与企业债、公司债、中期票据等债券产品的发行工作，协助完成债券备案、申报、路演等全流程操作。
- 并购重组助理：协助企业并购方案设计、目标企业筛选、尽职调查及交易结构搭建，参与并购重组文件的撰写与审核。
招聘流程与时间安排
吉林银行投行部校园招聘流程通常包括网申、简历初筛、笔试、面试（含初面、终面）、体检、录用签约等环节，具体时间安排如下：
| 环节 | 时间节点 | 说明 |
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| 网申投递 | 2025年9月-10月 | 官方招聘平台在线填写简历并上传材料 |
| 简历初筛 | 网申后2周内 | 按学历、专业、实习经历等筛选候选人 |
| 笔试 | 2025年11月上旬 | 行业知识、行测、英语及专业能力测试 |
| 面试 | 2025年11月中旬-12月 | 初面为结构化面试，终面为无领导小组讨论+高管面谈 |
| 体检与录用签约 | 2025年12月底前 | 发放录用offer，签订三方协议 |
薪酬福利与职业发展
吉林银行投行部为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及“六险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，住房公积金和企业年金），员工还可享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利，在职业发展方面，银行建立了完善的“双通道”晋升机制，员工可通过管理序列或专业序列晋升，定期参与内部培训、外部交流及资格认证支持,快速成长为投行领域的专业人才。
应聘准备建议
- 简历优化：突出与投行业务相关的实习经历、项目经验及技能证书，如参与过企业调研、财务分析、案例分析等，可具体描述在项目中的角色与成果。
- 笔试准备：重点复习金融基础知识（如IPO流程、债券发行条件）、财务会计（如财务报表分析、估值方法）及行测题型，熟悉Wind、Bloomberg等金融工具的使用。
- 面试准备：深入了解吉林银行投行业务特点及近期典型案例，准备自我介绍（突出与岗位匹配的优势），模拟无领导小组讨论及压力面试场景，展现逻辑思维与团队协作能力。
相关问答FAQs
Q1：吉林银行投行部校园招聘对应聘生的学校背景有硬性要求吗？
A1：吉林银行投行部校园招聘更注重应聘生的综合素质与专业能力，学校背景并非唯一标准，国内外全日制高校本科及以上学历均可报考，其中重点院校及财经类院校学生具有一定优势，但非重点院校的学生若具备丰富的实习经历、突出的专业技能或在校期间取得优异成绩，同样有机会通过选拔。
Q2：投行部工作强度较大，如何帮助新人适应岗位要求？
A2：吉林银行为投行部新人提供系统化的“导师制”培养计划，每位新人将配备一名资深业务导师，在工作方法、专业技能、职业素养等方面进行一对一指导，银行定期组织内部培训，涵盖投行业务基础知识、监管政策解读、实操技能演练等内容，帮助新人快速熟悉业务流程，团队协作模式和工作分配会充分考虑新人的承受能力，逐步提升工作难度,确保新人能够在实践中稳步成长。
