2025年吉林省事业单位招聘工作于当年上半年集中展开,涵盖全省各级各类事业单位，涉及教育、医疗、科研、文化等多个领域，为高校毕业生和社会人员提供了大量就业机会，此次招聘由省人社厅统一部署，各级人社部门、事业单位主管部门及招聘单位共同组织实施，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过网上报名、笔试、面试、体检、考察等程序选拔人才，整体流程规范严谨，社会关注度高。
招聘总体情况
2025年吉林省事业单位招聘计划总量超过1.2万个岗位，其中省直事业单位岗位约占15%，各地市（州）及县（区）岗位约占85%，招聘对象以普通高校毕业生为主，部分岗位面向社会人员，部分基层岗位定向招聘服务基层项目人员、退役士兵等特殊群体，学历要求以大专、本科为主，部分科研、医疗岗位要求硕士及以上学历，专业设置覆盖文、理、工、农、医、法、教等多个学科门类，其中教育、卫生类岗位占比合计超过40%，凸显公共服务领域对人才的需求。
招聘时间方面,全省统一笔试于2025年5月20日进行，报名工作集中在3月下旬至4月上旬，采用网上报名方式，考生登录“吉林省人事考试网”填报信息、上传照片、缴费确认，笔试科目为《通用知识》和《专业知识》两科，通用知识》包括政治、法律、经济、管理、科技、人文、省情等内容，满分100分；《专业知识》根据岗位类别分为教育、卫生、综合等类别，满分100分，笔试成绩按一定比例计入总成绩。
重点领域招聘详情
（一）教育系统
教育系统是事业单位招聘的“大户”，2025年全省中小学及幼儿园教师岗位计划招聘约5000人，其中幼儿园教师岗位占比约25%，重点向农村地区和薄弱学校倾斜，招聘学段以幼儿园、小学为主，初中及高中岗位较少且多要求重点师范院校毕业或具有相应学科教学经验，报考条件中，幼儿园教师要求学前教育专业，具备幼儿教师资格证；中小学教师要求对应学科专业背景，具备相应学段教师资格证，部分岗位要求普通话二级甲等以上，笔试科目《专业知识》为“教育理论基础知识”（含教育学、心理学、教育法律法规等），面试形式多为试讲、说课或结构化面试。
（二）医疗卫生系统
医疗卫生系统招聘计划约3000人,涵盖省、市、县三级医院及乡镇卫生院、社区卫生服务中心等岗位，其中临床医学、护理学、医学影像学、药学等专业需求量最大，招聘条件严格，临床医疗类岗位要求全日制本科及以上学历，且具有执业医师资格或通过医师资格考试；护理类岗位要求大专及以上学历，具有护士执业资格，部分三甲医院要求本科及以上学历并英语四级达标，笔试科目《专业知识》为医学基础知识（含解剖学、生理学、病理学等）或临床专业知识，面试形式为专业操作测试或结构化面试，部分医院增加实际病例分析环节。
（三）综合类及其他
综合类事业单位主要包括政府机关所属事业单位（如信息中心、档案局、文化馆等）、科研院所、群团组织等，2025年招聘计划约4000人，专业涵盖汉语言文学、计算机、财会、行政管理、新闻传播等，此类岗位多数要求本科及以上学历，部分基层管理岗位放宽至大专学历，且不限专业，笔试科目《通用知识》占比较大，侧重行政职业能力测试和公共基础知识，面试以结构化面试为主，考察综合分析、应急应变等能力，2025年继续实施“三支一扶”“大学生村官”等服务基层项目人员定向招聘，计划招录约500人，服务期满且考核合格的人员可报考定向岗位，竞争压力相对较小。
招聘政策与特点
- 基层倾斜政策明显：2025年吉林省事业单位招聘进一步向基层倾斜，乡镇事业单位招聘学历放宽至大专，年龄放宽至35周岁（部分特殊岗位放宽至40周岁），且不限制工作经历，鼓励高校毕业生到基层就业，部分贫困县区岗位设置“专项招聘”，仅面向本县户籍或生源人员。
- 免考政策适用范围扩大：对符合条件的高层次人才（如博士研究生、具有高级职称的专业技术人员）或“服务基层项目”优秀人员，部分岗位采取免笔试直接面试的方式，简化招聘流程，吸引优秀人才。
- 严格资格审查与纪律监督：招聘过程中实行“双审制”，由招聘单位和主管部门负责资格初审，人社部门负责资格复审，确保报名信息真实准确，笔试面试全程录像，纪检部门全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为，保障招聘公平公正。
考生备考建议
- 明确报考条件：考生需仔细阅读招聘公告，确认学历、专业、资格证书、工作经历等是否符合要求，避免因条件不符导致报名失败。
- 科学备考笔试：《通用知识》范围广，建议系统学习政治、法律、省情等考点，结合历年真题强化训练；《专业知识》需针对性复习，掌握学科核心理论和实践应用，教育、医疗类考生可重点研读考试大纲指定教材。
- 注重面试准备：面试前了解岗位工作性质，模拟试讲、结构化面试等环节，提升语言表达、逻辑思维和岗位匹配度，同时注意仪表举止，展现职业素养。
相关问答FAQs
问题1：2025年吉林省事业单位招聘中，服务基层项目人员可以报考哪些岗位？如何认定？
解答：服务基层项目人员（含“三支一扶”大学生、大学生村官、西部计划志愿者、特岗教师）可报考定向招聘岗位，这类岗位在招聘计划中单独标注，要求“仅限服务基层项目人员报考”，认定需提供相关证明材料：服务期满且考核合格的，由服务单位所在地县级人社部门出具《服务基层项目人员考核合格证书》或相关证明材料；服务期未满但已签订服务协议的，需提供协议原件及服务单位证明，报名时需在“考生身份”中选择“服务基层项目人员”，并上传证明材料，资格审核时原件备查。
问题2：事业单位招聘笔试成绩如何计算？是否有合格线？
解答：2025年吉林省事业单位招聘总成绩按笔试成绩（含政策加分）和面试成绩权重计算，一般岗位笔试成绩占60%，面试成绩占40%（部分特殊岗位如医疗、教育类实操性较强的岗位，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，具体以岗位公告为准），笔试合格线为两科成绩均不低于50分（满分100分），且总成绩不低于100分（满分200分）；面试合格线为60分（满分100分），面试成绩未达合格线的考生不予录用，政策加分包括：少数民族考生加2分，退役士兵加5分（“三支一扶”“大学生村官”等服务基层项目人员服务期满考核合格的加5分，服务期满且被评为优秀的可再加2分，最高不超过10分），同时符合多项加分条件的只取最高项，加分后笔试成绩不超过200分。
