晋城市2025年教师招聘工作是根据山西省及晋城市教育事业发展需要，为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而组织实施的重要人才引进工程，此次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘各类学科教师，旨在充实中小学及幼儿园教师队伍,满足基础教育发展需求。
招聘背景与政策依据
随着晋城市城镇化进程加快和“二孩”政策实施，教育资源供给与人民群众对优质教育需求之间的矛盾日益凸显，为解决部分学校教师缺员、学科结构不合理等问题，晋城市教育局、人社局联合印发《晋城市2025年教师招聘实施方案》，依据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及省教育厅相关文件精神，结合全市中小学、幼儿园教师编制空缺情况及学科需求，确定招聘计划，此次招聘是晋城市近年来规模较大、覆盖面较广的教师招聘活动，涉及全市6个县（市、区）及市直学校，涵盖幼儿园、小学、初中、高中四个学段,共计招聘教师800余名。
招聘对象与条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：2025年全国普通高等院校应届毕业生（含2025、2025届未就业毕业生）,需取得相应学历学位及教师资格证书。
- 社会人员：具有晋城市户籍或配偶为晋城市户籍的社会人员，要求年龄在30周岁以下（1987年6月以后出生）,具有本科及以上学历及相应教师资格证书。
- 定向招聘：部分岗位面向“服务基层项目人员”“退役大学生士兵”等定向群体,需提供相关证明材料。
（二）基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法,品行端正。
- 专业能力：具备相应学段、学科的教师资格证书,所学专业与招聘岗位要求一致或相近。
- 身体条件：符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》,具备正常履行职责的身体条件。
- 其他要求：应届毕业生需提供就业报到证；社会人员需提供人事档案托管证明；定向人员需服务期满且考核合格。
（三）岗位需求
招聘岗位以紧缺学科为主，包括小学语文、数学、英语，初中物理、化学、生物，高中语文、数学、英语等学科，同时补充部分音乐、体育、美术、学前教育等专业教师，各县（市、区）根据本地教育实际需求制定具体招聘计划，其中城区、泽州县招聘人数较多，分别占总计划的25%和20%。
招聘流程与时间安排
（一）发布公告（2025年3月）
晋城市教育局通过官方网站、晋城人事考试网及各县（区）教育行政部门平台发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、程序及时间安排。
（二）网上报名与资格初审（2025年4月）
- 报名方式：采取网上报名形式，考生登录“晋城市事业单位公开招聘网上报名系统”,填写个人信息并选择岗位。
- 资格初审：各招聘单位对考生提交的学历、专业、户籍等材料进行初审，通过者可打印准考证，报名期间，每人限报一个岗位,资格审查贯穿招聘全过程。
（三）笔试（2025年5月）
笔试分为公共科目和专业科目两部分：
- 公共科目：《教育基础知识》（包括教育学、心理学、教育法律法规等）,满分100分；
- 专业科目：对应报考学科的专业知识及教学能力测试，满分100分。 笔试总成绩=公共科目×40%+专业科目×60%，根据岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员，笔试考点设在晋城市区，考生凭准考证、身份证参加考试。
（四）资格复审与面试（2025年6月）
- 资格复审：面试前对进入面试人员的学历、教师资格证、户籍等原件进行复核,不合格者取消资格。
- 面试形式：采取试讲（微型课）和结构化面试相结合的方式，试讲内容为报考学科教材片段，重点考察教学设计、课堂组织及语言表达能力；结构化面试侧重教育理念及应急处理能力，面试成绩满分100分，合格线为60分,低于合格者不予录用。
（五）体检与考察（2025年7月）
根据总成绩（笔试×60%+面试×40%）从高到低确定体检人选，体检标准参照教师资格认定执行，考察侧重思想政治表现、师德师风及现实表现,考察不合格者不予聘用。
（六）公示与聘用（2025年8月）
对拟聘用人员在晋城市教育局官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期满考核合格者正式上岗。
招聘特点与成效
- 政策倾斜：面向基层和紧缺学科设置定向岗位,鼓励优秀人才到农村学校任教。
- 规范透明：笔试、面试全程录像，纪检部门监督,确保招聘公平公正。
- 人岗匹配：注重专业能力与岗位需求的契合，部分岗位要求“双一流”高校毕业生或具有教学经验者优先。
- 成效显著：最终招聘教师812名，其中应届毕业生占62%，社会人员占38%，有效缓解了教师短缺问题,优化了教师队伍年龄和学历结构。
相关问答FAQs
问题1：2025年晋城市教师招聘对非师范类毕业生有何要求？
解答：非师范类毕业生可报考相应岗位，但需满足以下条件：①具有与报考岗位学科一致或相近的专业背景；②取得相应学段、学科的教师资格证书；③社会人员需具有晋城市户籍或配偶为晋城市户籍，应届毕业生需在聘用前取得教师资格证,否则不予聘用。
问题2：笔试成绩相同的情况下，如何确定进入面试人员？
解答：若笔试总成绩相同，按专业科目成绩从高到低排序；若专业科目成绩仍相同，则按学历层次（本科及以上优先）、在校成绩（应届生）等条件依次确定；若条件完全相同，则一并进入面试,面试后按总成绩排名确定拟聘人选。
