由于2025年已经过去多年，具体的官方原始公告和岗位表可能已经从徐州市教育局官网或徐州市人力资源和社会保障局官网撤下，根据当时发布的公告以及网络上的公开信息和备考经验,我们可以为您整理出一份非常详尽的备考指南和情况分析。
招聘总体情况回顾
2025年徐州市直属教师招聘是当年徐州市教师招聘的重要组成部分，主要面向市属中小学（包括部分市直事业单位性质的学校）招聘在编教师。
招聘单位
- 主要为徐州市教育局直属的公办中小学，
- 徐州市第一中学
- 徐州市第二中学
- 徐州市第三中学
- 徐州市高级中学
- 徐州市第三十六中学 (徐州一中分校)
- 徐州市侯集高级中学
- 徐州市教育局教研室、教育装备等部分事业单位也可能有少量岗位。
- 以及其他一些市直小学、初中等。
招聘流程
2025年的招聘流程基本遵循了江苏省教师招聘的常规模式,主要包括以下几个环节：
- 网上报名与资格初审：考生在规定时间内登录指定网站（通常是徐州市人力资源和社会保障局官网或徐州市教育局官网）进行网上报名，并上传相关材料,由招聘单位对考生提交的材料进行初步审核。
- 笔试：资格初审通过的考生参加全市统一组织的笔试。
- 资格复审：笔试成绩公布后，根据笔试成绩从高到低，按一定比例（通常是1:3）确定进入资格复审的人员,考生需携带所有报名材料的原件和复印件到指定地点进行现场审核。
- 面试：资格复审合格者进入面试环节，面试形式通常为模拟上课（或称试讲、无生授课）和答辩，部分岗位可能包含技能测试（如音乐、体育、美术等）。
- 总成绩计算：总成绩通常按笔试成绩占一定比例（如40%）、面试成绩占一定比例（如60%）的方法计算。
- 体检与考察：根据总成绩排名,确定进入体检和考察的人选。
- 公示与聘用：对拟聘用人员进行公示，公示无异议后,办理入编和聘用手续。
2025年徐州市直属教师招聘的笔试科目通常为两门：
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《教育公共知识》：
（图片来源网络，侵删）- 内容包括：教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规（如《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等）、教师职业道德规范、新课程改革理论等。
- 这部分是所有岗位考生的必考内容，题型多为选择题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。
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《学科专业知识》：
- 内容为与报考岗位相对应的学科高中（或初中）阶段知识，报考语文教师岗，就考语文学科知识；报考数学教师岗,就考数学学科知识。
- 题型通常包括选择题、填空题、简答题、教学设计题、论述题等，难度较大,对学科功底要求高。
面试形式
- 模拟上课（试讲）：这是面试的核心环节，考生在规定时间内（通常为10-15分钟）就给定的某一课题进行无学生的教学演示，考官主要考察考生的教学设计能力、语言表达能力、教姿教态、课堂驾驭能力以及对新课程理念的体现。
- 答辩：模拟上课结束后，考官会围绕教学内容、教育理念、班级管理等方面提出1-2个问题，考生进行口头回答，主要考察考生的应变能力、逻辑思维和理论联系实际的能力。
- 技能测试：针对音体美等特殊学科，除了模拟上课和答辩外，还会增加专业技能测试，音乐岗位可能要求弹唱、舞蹈；体育岗位可能要求队列队形、专项技能展示；美术岗位可能要求素描、色彩创作等。
如何查找2025年具体信息（用于参考备考）
虽然原始公告可能已下线，但您可以通过以下途径找到当年的招聘信息,这对于了解招聘趋势非常有帮助：
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“徐州市教育局”或“徐州市人力资源和社会保障局”官网：
在官网的“政务公开”、“通知公告”或“人事信息”等栏目中，查找2025年3月-5月期间的文件，使用关键词“2025年直属教师招聘”、“2025年市直学校教师招聘”进行搜索。
（图片来源网络，侵删） -
“徐州市人力资源和社会保障局”官网的“人事考试”栏目：
当年的笔试通知、准考证打印、成绩查询等重要通知都会发布在这里。
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“徐州教育”微信公众号：
搜索该公众号的历史消息,查找2025年发布的招聘相关推文。
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第三方招聘信息网站：
如“中公教育”、“华图教育”、“江苏教师招聘网”等机构，通常会整理和存档历年各地市的招聘公告，您可以在这些网站的“教师招聘”或“公告汇总”板块中搜索“徐州 2025”。
2025年招聘信息的现实意义（对当下备考的启示）
2025年的招聘信息虽然“过时”，但其备考价值依然很高,主要体现在以下几个方面：
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了解考情趋势：通过分析2025年的岗位表，可以了解当年哪些学科、哪些学段的需求量大，哪些学校的热门程度高，虽然每年需求会变化,但这能帮助您对徐州市直属教师招聘的整体规模和方向有一个宏观认识。
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把握笔试重点：2025年的笔试科目和内容结构与当前徐州市教师招聘（包括省统考和市统考）的核心考点高度重合。《教育公共知识》的五大模块和《学科专业知识》的考察方式至今仍是主流，复习2025年的笔试真题,依然是备考的有效途径。
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熟悉面试形式：2025年采用的“模拟上课+答辩”的面试形式，至今仍是徐州市乃至江苏省教师招聘面试的绝对主流，研究当年的面试真题（即试讲课题）、评分标准和上岸经验分享,对于提升面试能力至关重要。
给未来考生的备考建议
如果您计划备考徐州市直属或其他区县的教师招聘,可以参考以下建议：
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紧跟最新政策：务必查找最近一两年的官方招聘公告，确认最新的招聘流程、科目、时间和要求，政策可能会有微调，例如笔试科目名称（如是否叫“综合知识和能力素质”）、笔试和面试的权重等。
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笔试双管齐下：
- 《教育公共知识》：系统学习教材，构建知识框架，重点记忆高频考点和法律法规条文，一定要做大量的真题和模拟题，特别是案例分析题,要学会运用理论分析实际问题。
- 《学科专业知识》：回归高中/初中教材，吃透课程标准，不仅要会做题，更要懂得如何将知识转化为教学内容,为试讲做准备。
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面试提前准备：
- 多练试讲：这是面试的“重头戏”，从指定教材中选取课题，严格按照面试时间进行练习，并录下来自己回看，不断改进教姿、语言和互动设计。
- 熟悉答辩：预测考官可能提出的问题，特别是关于教学设计、教学反思、教育热点（如“双减”、核心素养）等方面的问题。
- 打磨简历：即使面试不要求自我介绍,一份优秀的简历也能在资格复审时给考官留下好印象。
希望这份详尽的回顾和建议能对您有所帮助！祝您备考顺利,成功上岸！
