招聘背景与公司概况 (2025年的凤凰网)
要理解2025年的校招,首先要了解2025年的凤凰网。
- 市场地位：凤凰网是中国领先的互联网媒体之一，以“中华情怀，全球视野”为定位，在新闻资讯、原创内容、视频领域具有很强的品牌影响力，它依托凤凰卫视的背景，在时政、财经、文化等深度报道方面有独特优势。
- 业务布局：2025年，正值移动互联网高速发展期，凤凰网正在积极进行移动化转型，大力发展凤凰新闻客户端、凤凰视频等业务，当年的校招不仅需要传统的编辑记者，更需要大量懂产品、懂技术、懂运营的互联网人才。
- 企业文化：凤凰网的文化强调“精英化”、“专业主义”和“内容为王”，它希望招募到有激情、有思想、有创造力的年轻人,共同打造高质量的媒体产品。
2025校招核心信息概览
招聘对象
- 主要目标：2025届全日制应届毕业生（即2025年毕业的学生已不在校招范围内）。
- 毕业时间：通常要求在2025年1月1日至2025年7月31日期间毕业。
- 学历要求：本科及以上学历,专业对口者优先。
招聘岗位 (核心类别)
2025年的凤凰网校招岗位覆盖了媒体、产品、技术、市场、运营等多个领域，体现了其综合性互联网公司的定位。 与新闻类 (核心优势部门)**
- 新闻编辑/记者：负责网站、新闻客户端的内容采编、撰写、审核，要求新闻敏感性强,文字功底扎实。
- 内容策划：负责特定频道（如科技、汽车、房产、旅游等）的内容策划和专题制作。
- 视频编导/剪辑：负责凤凰视频、新闻客户端视频节目的策划、拍摄、后期制作。
- 摄影师/摄像师：负责新闻图片和视频素材的拍摄。
B. 产品与技术类 (战略重点部门)
- 产品经理：负责新闻客户端、网站等产品功能的设计、规划、迭代和上线,要求有用户思维和逻辑分析能力。
- UI/UX设计师：负责产品的界面设计和用户体验优化。
- 前端工程师：负责Web端和移动端页面的开发实现。
- 后端工程师：负责服务器端逻辑、数据库开发和维护。
- 数据分析师：负责用户行为数据、业务数据的收集、分析和报告,为产品决策提供支持。
C. 市场与运营类 (增长引擎部门)
- 市场专员/经理：负责品牌推广、活动策划、媒体合作等。
- 用户运营：负责新闻客户端用户的拉新、促活、留存和转化,策划用户活动。
- 内容运营的推荐、分发、专题运营,提升内容曝光和用户阅读体验。
- 商务拓展：负责与外部合作伙伴进行商务接洽,寻求合作机会。
招聘流程 (典型互联网公司流程)
凤凰网2025年的校招流程非常规范，与当时主流互联网大厂（如BAT）的流程基本一致,通常包括以下几个步骤：
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网申：
- 时间：通常在2025年的秋季，即9月-11月期间。
- 平台：通过凤凰网官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘）或高校就业指导中心官网进行在线申请。
- 要求：填写个人信息、上传简历、选择意向岗位，部分岗位需要在线填写开放性问题或提交作品集（如设计、文案类）。
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笔试：
- 通用能力测试：类似于行测题，考察逻辑推理、言语理解、资料分析等。
- 专业知识测试：根据岗位不同，内容各异，编辑岗可能考新闻写作、时事政治；产品岗可能考产品分析题；技术岗则进行上机编程考试。
- 形式：线上机考。
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面试：
- 一面（业务部门面试/HR初面）：
- 业务面：由用人部门的负责人或资深员工进行，主要考察候选人的专业知识、项目经验、实习经历、对行业的理解以及岗位匹配度,通常会进行深度的追问。
- HR面：由HR进行，主要了解求职动机、职业规划、团队合作能力、抗压能力等。
- 二面（总监/高管面试）：
由部门总监或更高级别的管理者进行，考察候选人的综合素质、发展潜力、价值观是否与公司文化契合,以及更高层面的思维和视野。
（图片来源网络，侵删） - 终面（HR/交叉面试）：
可能是HR总监面试，或与其他部门的交叉面试,最终确认候选人的综合素质和录用意向。
- 一面（业务部门面试/HR初面）：
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Offer发放：
通过所有面试环节后，HR会与候选人沟通薪资、福利、入职时间等细节,并发放正式的录用通知书。
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签约：
候选人在规定时间内签署三方协议,完成整个校招流程。
2025校招的特点与行业意义
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从“媒体”到“互联网”的转型信号：2025年的凤凰网校招，其技术、产品、运营岗位的占比和重要性已经不亚于传统的采编岗位，这清晰地表明，凤凰网不再将自己仅仅定位为一家“网络媒体”，而是向一家以内容为核心的“互联网公司”转型,技术驱动和用户体验被提到了前所未有的高度。
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竞争激烈，精英导向：作为一线互联网媒体，凤凰网是许多名校文科生和有志于内容创作的理工科学生的热门选择，其招聘门槛较高，尤其看重候选人的实习经历、作品集（对于内容岗）和个人能力。
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”的极致追求：即使在产品和技术岗位，面试中也常常会考察候选人对媒体内容的理解，这体现了凤凰网“内容为王”的核心理念，希望招进来的人不仅懂技术，更要懂内容、懂用户。
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雇主品牌建设：2025年是校园招聘的“黄金时代”，各大公司都投入巨大资源进行宣传，凤凰网通过举办宣讲会、与高校合作、利用社交媒体等方式，积极塑造其年轻、创新、有活力的雇主品牌形象,以吸引顶尖人才。
给后来者的启示
虽然现在已经过去了很多年，但回顾凤凰网2025年的校招,对于今天准备求职的应届生仍有借鉴意义：
- 明确职业方向：想清楚自己是想做内容、产品还是技术，并针对性地准备，媒体公司的产品岗和纯互联网公司的产品岗,考察的侧重点可能有所不同。
- 作品集是王道：对于编辑、设计、视频等岗位，一份出色的作品集（个人发表的文章、设计的作品、剪辑的视频）远比简历上的空洞描述更有说服力。
- 关注行业动态：面试前，务必深入了解凤凰网（或任何目标公司）的最新业务、重要产品（如当年的凤凰新闻客户端）和近期热点,这会让你在面试中脱颖而出。
- 准备好“为什么选择我们”：这个问题几乎是必考题，你需要清晰地表达出你对公司文化、业务和平台的理解,以及你为什么认为自己适合这里。
凤凰网2025年的校园招聘是其发展史上的一个重要节点，它不仅为公司招募了新鲜血液，更向社会展示了其向互联网化、年轻化、精英化迈进的坚定步伐。
