招聘概况
- 招聘对象： 2025届全日制应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 招聘时间： 主要集中在2025年9月至2025年3月,是典型的秋季招聘。
- 招聘流程： 网申 → 简历筛选 → 笔试 → 面试（通常为1-2轮） → Offer发放 → 签约。
招聘岗位（核心部门）
陕鼓作为大型装备制造和能源解决方案提供商，招聘岗位覆盖了技术研发、项目管理、市场营销、职能支持等多个领域,以下是当时主要的招聘部门及岗位方向：
（图片来源网络，侵删）
研发技术类（核心）
这是陕鼓招聘的重中之重,旨在为公司技术创新和产品升级储备力量。
- 部门： 研究院、透平事业部、鼓风机事业部、压缩机事业部、电机事业部等。
- 岗位举例：
- 机械设计工程师： 负责鼓风机、压缩机、能量回收透平（TRT）、工业汽轮机等核心产品的结构设计、强度分析、三维建模等。
- 热力/流体工程师： 负责产品热力计算、气动性能分析、CFD（计算流体动力学）仿真等。
- 电气/自动化工程师： 负责产品的控制系统设计、PLC编程、仪表选型、自动化方案制定等。
- 焊接/材料工程师： 负责新材料研究、焊接工艺制定、无损检测等。
- 软件工程师： 负责企业内部信息化系统、MES系统、PLM系统的开发与维护。
项目管理类
陕鼓的业务模式从单一设备供应商向“能量转换系统解决方案”和“能源互联网”服务商转型,项目管理能力至关重要。
- 部门： 项目管理部、各工程公司。
- 岗位举例：
- 项目工程师/项目经理助理： 协助或负责大型能源项目（如钢铁、石化、化工等行业的能量回收系统）的进度控制、成本管理、质量安全协调、客户沟通等。
市场营销与销售类
负责开拓市场、维护客户、推广陕鼓的系统解决方案。
- 部门： 市场部、销售总公司、各区域销售公司。
- 岗位举例：
- 销售工程师： 负责特定行业或区域的市场开发，与客户技术交流，提供解决方案,签订合同。
- 市场专员/分析师： 负责行业研究、市场信息收集、营销活动策划等。
职能支持类
为公司运营提供后台保障。
（图片来源网络，侵删）
- 部门： 人力资源部、财务部、采购部、法务部、党群工作部等。
- 岗位举例：
**人力资源专员、会计、采购工程师、法务专员等。
招聘要求
陕鼓对候选人的要求通常比较明确,综合来看主要有以下几点：
-
学历与专业：
- 硬性要求： 本科及以上学历,部分研发或管理岗位倾向于硕士。
- 专业对口： 机械工程、热能与动力工程、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、自动化、材料科学与工程、焊接技术与工程、测控技术与仪器 等传统工科专业是绝对的主力。市场营销、工商管理、会计学、法学等文科和商科专业也有相应需求。
-
能力素质：
（图片来源网络，侵删）- 扎实的专业基础： 对所学专业知识有深入理解,能解决实际问题。
- 学习能力与适应能力： 能够快速学习新知识、新技术,适应制造业的工作环境和节奏。
- 沟通协调能力： 尤其对于项目、销售和职能岗位，与团队、客户、供应商的沟通至关重要。
- 责任心与抗压能力： 大型装备制造和工程项目周期长、责任重,需要员工有强烈的责任心和吃苦耐劳的精神。
- 团队合作精神： 任何项目都需要多部门协作完成。
-
加分项：
- 学生干部/社团经历： 体现组织协调和领导潜力。
- 奖学金/荣誉称号： 证明学习能力和综合素质。
- 相关实习经历： 尤其是在制造业、重工企业的实习经验。
- 英语能力： 通过CET-6,能阅读英文技术文档者优先。
- 熟练使用CAD、SolidWorks、ANSYS、MATLAB等专业软件。
招聘流程详解
-
网申：
- 通常通过陕鼓集团官方网站、各大高校就业网、招聘平台（如前程无忧、智联招聘）进行在线申请。
- 需要填写个人信息、教育背景、项目经历、实习经历、获奖情况等，并上传简历、成绩单等附件,网申时会选择意向部门和岗位。
-
简历筛选：
HR和技术部门负责人会根据岗位要求，对海量简历进行筛选，筛选标准包括GPA、专业匹配度、实习经历、项目经验、获奖情况等,通过率相对较低。
-
笔试：
- 技术岗： 通常包含专业笔试和行政能力测试（行测）。
- 专业笔试： 考察本专业基础知识，如机械设计、材料力学、工程热力学、电路原理等，题型多为选择、填空、简答、计算。
- 行测： 类似公务员考试，考察言语理解、逻辑推理、数据分析等能力。
- 非技术岗： 可能以行测为主，辅以少量专业知识和申论（写作）。
- 技术岗： 通常包含专业笔试和行政能力测试（行测）。
-
面试：
- 第一轮：技术面/专业面。
- 由部门的技术负责人或资深工程师进行。
- 内容主要围绕专业知识、项目/实习经历、对技术的理解展开，面试官会深挖简历中的细节，问“为什么这么做”、“用了什么原理”、“遇到了什么困难如何解决”等。
- 对于研发岗,可能会现场提问一些专业概念或进行简单的演算。
- 第二轮：综合面/HR面。
- 由HR部门负责人或更高层级的管理者进行。
- 更侧重于综合素质、职业规划、求职动机、个人优缺点、稳定性等。
- 经典问题：“你为什么选择陕鼓？”“你对未来3-5年的职业规划是什么？”“你有什么优缺点？”“你期望的薪资是多少？”
- 第一轮：技术面/专业面。
-
Offer发放与签约：
- 通过所有面试后,HR会发放录用意向书。
- 学生确认接受后，签订三方协议,完成招聘流程。
企业文化与人才培养
- 企业文化： 陕鼓强调“向上向善、厚德自强”的核心价值观，注重员工的成长和奉献精神，作为国企，具有稳定、规范、福利保障好的特点。
- 人才培养： 对于新入职的毕业生，陕鼓通常会提供完善的“导师带徒”制度，为每位新人指定一名经验丰富的老员工作为导师，帮助其快速熟悉工作、融入团队，公司内部有丰富的培训体系，包括技术培训、管理培训等,为员工的长期职业发展提供支持。
2025年的陕鼓校园招聘，是其从传统装备制造商向现代智慧绿色能源解决方案服务商转型过程中的关键一环，它不仅吸纳了大量优秀的工程技术人才，也体现了公司对复合型管理人才和职能人才的重视，对于当年的求职者而言，进入陕鼓意味着获得了一份稳定的工作，一个在大型国企中学习核心技术、参与国家重点能源项目的宝贵平台。
如果您是正在准备类似国企招聘的应届生，可以参考以上信息，重点夯实专业基础，准备好项目经历，并展现出踏实、稳重、有责任心的特质。
